Bruto mensual estimado
—
Estimación sobre el piso nacional de referencia.
Neto de bolsillo — Descuentos de ley aplicados.
piso nacional × cargo × horas + antigüedad
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🍎 ESTIMADOR DOCENTE
Estimá tu sueldo docente por cargo y antigüedad
Partimos del piso salarial garantizado por la paritaria nacional y le sumamos cargo, horas y años de antigüedad.
Clave del cálculola provincia cambia todo
Un recibo tiene más capas
El básico no es el bolsillo.
Jurisdicción
Paritarias y adicionales varían por provincia: los básicos provinciales suelen superar el piso nacional.
Cargo y horas
Un cargo no se compara directo con horas cátedra.
Descuentos
Jubilación, obra social, PAMI y Ganancias afectan el neto.
⚖️
Es el piso nacional, no tu grilla provincial.El mockup incluía un selector de jurisdicción con importes de demostración: no se publicó porque no hay grilla provincial verificada. Consultá la paritaria de tu provincia para el número exacto.
Básico por cargo sobre el piso nacional garantizado 2026 (jornada simple, sin antigüedad)
Cómo se ajusta el piso de referencia según la jerarquía del cargo.
| Cargo | Coef. s/ maestro de grado | Básico de referencia (jornada simple) |
|---|---|---|
| Maestro de grado / primario | 1,00 | $500.000 |
| Profesor de secundaria | 1,00 | $500.000 |
| Preceptor | 1,00 | $500.000 |
| Vicedirector | 1,20 | $600.000 |
| Director | 1,35 | $675.000 |
Piso salarial mínimo docente garantizado por la paritaria nacional 2026: $500.000 (maestro de grado, jornada simple ≈ 20 hs cátedra, sin antigüedad). Es un PISO de referencia: los básicos provinciales suelen ser bastante mayores. La antigüedad suma 10% del básico por año. Verificá el valor vigente de tu provincia y cargo.
Las paritarias docentes operan en dos niveles: paritaria nacional convocada por el Ministerio de Capital Humano con las cinco entidades sindicales nacionales (CTERA, UDA, AMET, SADOP, CEA) que fija pisos mínimos para todo el país, y paritarias provinciales entre cada gobierno y sus sindicatos locales (SUTEBA en PBA, UTE-CTERA en CABA, AMSAFE en Santa Fe, UEPC en Córdoba, etc.). Los aumentos suelen ser trimestrales o cuatrimestrales según la inflación.
La estructura del recibo combina el básico por cargo (maestro de grado, profesor por hora cátedra, preceptor, vicedirector, director), antigüedad (típicamente 10% del básico por año hasta cierto tope), adicionales por zona desfavorable o ruralidad, dedicación full o parcial y cantidad de horas o cargos asumidos. La docencia tiene además un régimen previsional especial con condiciones diferenciadas respecto del SIPA común (edad jubilatoria y tasa de sustitución específicas).
Esta calculadora toma cargo, antigüedad y horas semanales, y devuelve el básico estimado, el bruto con adicionales típicos y el neto después de aportes.
Cómo se calcula
basico_cargo = tabla_basico[cargo] × proporcion_horas
antiguedad = basico_cargo × min(anios × 0.10, 1.0) # 10% por año hasta 10 años
incentivo_docente = monto_FONID_o_similar_si_aplica
adicional_zona = basico_cargo × bonus_zona_si_aplica
bruto = basico_cargo + antiguedad + incentivo_docente + adicional_zona + presentismo
aportes = bruto × 0.17 # jubilación + obra social + PAMI (algunas provincias varían)
ganancias = aplicar_escala_art94(bruto - aportes)
neto = bruto - aportes - gananciasCargos y proporciones típicas
| Cargo | Equivalente horas | Adicional jerárquico |
|---|---|---|
| Maestro de grado / primario | Jornada simple o completa | — |
| Profesor secundaria | Por hora cátedra (tope 60 horas) | — |
| Preceptor | Cargo simple | — |
| Vicedirector | Cargo con responsabilidad | +15-25% del básico |
| Director | Cargo con responsabilidad | +25-40% del básico |
| Supervisor / Inspector | Cargo jerárquico superior | +30-45% del básico |
Marco normativo
Aspectos diferenciales
Cuándo NO se aplica esta calculadora
Preguntas frecuentes
Lo que más se consulta.
¿Cómo funcionan las paritarias docentes en Argentina?⌄
Operan en dos niveles: la paritaria nacional, que convoca el Ministerio de Capital Humano con las cinco entidades sindicales nacionales (CTERA, UDA, AMET, SADOP y CEA) y fija pisos mínimos para todo el país, y las paritarias provinciales entre cada gobierno y sus sindicatos locales (SUTEBA en PBA, UTE en CABA, AMSAFE en Santa Fe, UEPC en Córdoba). Los aumentos suelen ser trimestrales o cuatrimestrales según la inflación.
¿Cómo se calcula la antigüedad docente?⌄
La antigüedad suma típicamente 10% del básico por cada año de servicio, hasta topear alrededor del 100% a los 10 años (algunas jurisdicciones llegan al 120%). Es uno de los adicionales que más pesa en el recibo de un docente con trayectoria.
¿Por qué el sueldo docente cambia tanto según la provincia?⌄
Porque el sistema educativo es responsabilidad concurrente de la Nación y de cada provincia: la Nación garantiza un piso mínimo y aporta complementos como el Incentivo Docente (Ley 25.053), pero el grueso del básico lo fija cada provincia por su propia paritaria. Por eso un mismo cargo puede pagar montos muy distintos según dónde se ejerza.
¿Cómo es la jubilación docente?⌄
La docencia tiene un régimen previsional especial (Ley 24.016), con edad jubilatoria reducida —60 años la mujer y 65 el hombre, con 25 años de servicios docentes acreditados— y un haber del 82% móvil bajo ciertas condiciones. Está sujeto a reformas y litigios, por lo que conviene verificar las condiciones vigentes.
¿Cuánto suma un cargo jerárquico sobre el básico?⌄
Los cargos de conducción cobran un adicional sobre el básico del cargo de base: vicedirector suele sumar entre 15% y 25%, director entre 25% y 40%, y supervisor o inspector entre 30% y 45%, según la jurisdicción.
¿Qué es el adicional por zona desfavorable o ruralidad?⌄
Es un plus que reconoce el ejercicio en escuelas rurales o de zonas desfavorables, que va del 15% al 30% adicional según la jurisdicción. Se suma al básico cuando el destino del cargo lo justifica.
¿Qué es el Incentivo Docente (FONID)?⌄
Es una suma que aporta el Estado Nacional para complementar el básico provincial, creada por la Ley 25.053 (Fondo Nacional de Incentivo Docente). Se suma al recibo como un complemento nacional que existió durante varios períodos junto con el sueldo provincial.
¿Se puede tener doble cargo o acumular horas?⌄
Sí: un docente puede sumar dos cargos u horas cátedra en distintas escuelas hasta el máximo reglamentario (en secundaria, tope de 60 horas cátedra). El doble cargo puede generar incompatibilidades si se superpone con un cargo jerárquico.