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El ingreso mínimo mensual es de $553.553 desde el 1 de enero de 2026 (Ley 21.751) para trabajadores de 18 a 65 años. Para menores de 18 y mayores de 65 es de $412.938. La misma ley ordena enviar un nuevo proyecto de reajuste para regir desde el 1 de mayo de 2026.

Al sueldo bruto imponible se le descuenta el 10% de AFP (más la comisión de tu AFP), el 7% de salud (Fonasa o isapre) y el 0,6% de seguro de cesantía si el contrato es indefinido: ~17,6% en total. Con el sueldo mínimo de $553.553 quedan $456.128 líquidos aproximados (sin contar la comisión de la AFP). Sobre rentas más altas se suma el impuesto único de segunda categoría.

A septiembre de 2026, la UF vale $40.886 (Banco Central; se reajusta a diario por inflación) y la UTM $71.721 (SII; cambia cada mes). La UTA anual es $860.652. La UF se usa en créditos hipotecarios, arriendos y seguros; la UTM en impuestos y multas.

El impuesto único de segunda categoría sólo aplica si tu renta imponible mensual supera 13,5 UTM, es decir unos $968.234 al mes (después de descontar AFP, salud y cesantía). Por debajo de eso estás exento; por encima rige una escala progresiva que llega al 40% marginal.

Desde febrero de 2026 el tope imponible para AFP, salud y ley de accidentes es de 90 UF (≈ $3.679.707), y el del seguro de cesantía de 135,2 UF (Superintendencia de Pensiones). Sobre lo que ganes por encima de ese tope no se cotiza.

Con la modalidad del Art. 50 del Código del Trabajo (la más usada), el empleador paga el 25% de lo devengado en el año con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales: en 2026 ese tope es $2.629.377 al año, o $219.115 al mes si se prorratea.

Además del sueldo bruto, el empleador paga el seguro de cesantía (2,4% en contrato indefinido, 3% a plazo fijo — Ley 19.728), el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la cotización a la mutual por accidentes del trabajo (tasa base más extraordinaria según siniestralidad). En conjunto, el sobrecosto típico ronda el 5-8% del sueldo imponible.