Guía y estimación laboral
¿Cuánto cobro de aguinaldo?
El SAC es la mitad de tu mejor remuneración del semestre, proporcional a los meses que trabajaste. Partimos del caso más común —empleado en relación de dependencia— y lo ajustás con tus datos.
Actualizado 27-07-2026 LCT art. 121-123 · Ley 27.073 6 calculadoras adentro
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Partimos del caso más frecuente. Si el tuyo es distinto, cambialo.
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El mejor mes devengado, no el promedio.
No genera aguinaldo: se informa aparte.
Es una orientación bruta. Convenios, adicionales no remunerativos y topes de aportes pueden cambiar el resultado final del recibo.
Cómo se forma el total
Cómo se arma tu aguinaldo
Las barras comparan cada concepto con el rubro más grande.
El SAC se calcula sobre la MEJOR remuneración del semestre, proporcional a los meses que trabajaste. La barra marca cuántos de los 6 meses computan y cuántos quedan afuera.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
El SAC es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre (LCT art. 121 y 122). Si no trabajaste el semestre completo, ese medio sueldo se prorratea por los días efectivamente trabajados sobre los 181 del semestre.
¿Se toma el mejor sueldo o el promedio del semestre?
El mejor. La ley habla de la mayor remuneración mensual devengada, así que un mes con horas extra o un premio levanta toda la base del aguinaldo. Si tu empleador promedió los meses, la cuenta está mal hecha.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La ley 27.073 fijó dos fechas: la primera cuota hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre. El empleador tiene además 4 días hábiles de gracia para depositarlo.
¿Qué descuentos tiene el aguinaldo?
Los mismos aportes que el sueldo: 11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social, un 17% total, calculado sobre una base con tope. Si tu sueldo supera la base imponible máxima, el descuento efectivo es menor al 17%. Además puede retenerse Impuesto a las Ganancias si superás el mínimo no imponible.
Trabajé solo 3 meses del semestre, ¿cobro aguinaldo?
Sí. Cobrás el proporcional: medio mejor sueldo multiplicado por los días trabajados y dividido por los días del semestre. Con 3 meses de 6 cobrás aproximadamente la mitad del medio aguinaldo.
¿La empleada de casas particulares cobra aguinaldo?
Sí, el art. 39 de la ley 26.844 le da el mismo derecho que la LCT: medio mejor sueldo del semestre. Corresponde también con jornada parcial, por hora o por día, calculado en proporción a lo devengado, y lo paga cada empleador por separado.
Cobro quincenal, ¿cómo se calcula mi aguinaldo?
La base sigue siendo la mejor remuneración MENSUAL devengada: se suman las dos quincenas de cada mes y se toma el mes más alto. Promediar las seis quincenas del semestre suele dar un número distinto (y en general menor) al que manda la ley.
¿Los jubilados de ANSES cobran aguinaldo?
Sí. El SAC previsional es el 50% del mejor haber mensual del semestre y se abona con el haber de junio y de diciembre según el calendario por terminación de DNI. Los bonos y refuerzos no integran la base: se pagan aparte y no generan aguinaldo.
Me despidieron, ¿pierdo el aguinaldo?
No. El SAC proporcional se paga siempre en la liquidación final, cualquiera sea la causa del egreso, y va aparte de la indemnización por antigüedad. También corresponde el SAC sobre el preaviso y sobre la integración del mes de despido (art. 123 LCT).
¿Qué pasa si mi empleador no paga el aguinaldo en fecha?
Podés intimarlo por telegrama laboral, que es gratuito. El pago fuera de término devenga intereses y, si el incumplimiento persiste, habilita a considerarte injuriado y colocarte en situación de despido indirecto.