Relación de dependencia
El 50% de la mejor remuneración del semestre, proporcional al tiempo.
- Aportes personales del 17%
- Horas extra y comisiones entran
- 30 de junio / 18 de diciembre
ESC
Trabajo / Sueldo / Aguinaldo
Sueldo Anual Complementario · Argentina
Tu mejor sueldo tiene una segunda mitad.
Calculá cuánto te corresponde de aguinaldo, qué descuentos lleva y cómo cambia si no trabajaste el semestre completo.
LCT art. 121–123Fechas legales 2026Bruto y neto
Recibo de SAC2° CUOTA 2026
Mejor sueldo$1.200.000
SAC bruto$600.000
Aportes · 17%− $102.000
NETO A COBRAR$498.000
FECHA LÍMITE18 DIC
LA REGLA CLAVE50% del mejor mes
Calculá tu aguinaldo
Usamos el mejor sueldo del semestre, nunca el promedio.
$
Incluye horas extra, comisiones y premios remunerativos.
de 6
Semestre computadoTambién podés tocar los meses
$
Se cobra aparte y no genera SAC.
Todos los casos, a la vista
La fórmula es parecida. Los descuentos no.
Elegir arriba cambia la cuenta, pero ninguna situación desaparece de la página.
Casas particulares
Medio mejor sueldo, incluso por hora, por día o jornada parcial.
- Cada empleador paga su parte
- Sin retención porcentual del 17%
- Recibo y registración
SAC proporcional
Si entraste, renunciaste o te despidieron durante el semestre.
- Se calcula por días
- Va en la liquidación final
- No lo absorbe la indemnización
Jubilados y pensionados
El 50% del mejor haber; bonos y refuerzos se suman aparte.
- Se cobra con junio o diciembre
- Calendario según DNI
- Cada prestación genera SAC
¿No sabés cuál fue el mejor?
Cargá los seis meses y lo encontramos.
No uses un promedio. Un solo mes con horas extra o comisiones puede subir todo el aguinaldo.
Remuneración bruta de cada mesOpcional
El mejor del ejemplo es $1.200.000 en el mes 4.
Lo que manda la ley
Tres reglas para revisar tu recibo.
No el promedio, no el último sueldo y no la mejor quincena aislada.
Horas extra, premios y comisiones del mejor mes integran la base.
Corresponde aunque hayas ingresado o egresado durante el semestre.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina?
El SAC es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre (LCT art. 121 y 122). Si no trabajaste el semestre completo, ese medio sueldo se prorratea por los días efectivamente trabajados sobre los 181 del semestre.
¿Se toma el mejor sueldo o el promedio del semestre?
El mejor. La ley habla de la mayor remuneración mensual devengada, así que un mes con horas extra o un premio levanta toda la base del aguinaldo. Si tu empleador promedió los meses, la cuenta está mal hecha.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
La ley 27.073 fijó dos fechas: la primera cuota hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre. El empleador tiene además 4 días hábiles de gracia para depositarlo.
¿Qué descuentos tiene el aguinaldo?
Los mismos aportes que el sueldo: 11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social, un 17% total, calculado sobre una base con tope. Si tu sueldo supera la base imponible máxima, el descuento efectivo es menor al 17%. Además puede retenerse Impuesto a las Ganancias si superás el mínimo no imponible.
Trabajé solo 3 meses del semestre, ¿cobro aguinaldo?
Sí. Cobrás el proporcional: medio mejor sueldo multiplicado por los días trabajados y dividido por los días del semestre. Con 3 meses de 6 cobrás aproximadamente la mitad del medio aguinaldo.
¿La empleada de casas particulares cobra aguinaldo?
Sí, el art. 39 de la ley 26.844 le da el mismo derecho que la LCT: medio mejor sueldo del semestre. Corresponde también con jornada parcial, por hora o por día, calculado en proporción a lo devengado, y lo paga cada empleador por separado.
Cobro quincenal, ¿cómo se calcula mi aguinaldo?
La base sigue siendo la mejor remuneración MENSUAL devengada: se suman las dos quincenas de cada mes y se toma el mes más alto. Promediar las seis quincenas del semestre suele dar un número distinto (y en general menor) al que manda la ley.
¿Los jubilados de ANSES cobran aguinaldo?
Sí. El SAC previsional es el 50% del mejor haber mensual del semestre y se abona con el haber de junio y de diciembre según el calendario por terminación de DNI. Los bonos y refuerzos no integran la base: se pagan aparte y no generan aguinaldo.
Me despidieron, ¿pierdo el aguinaldo?
No. El SAC proporcional se paga siempre en la liquidación final, cualquiera sea la causa del egreso, y va aparte de la indemnización por antigüedad. También corresponde el SAC sobre el preaviso y sobre la integración del mes de despido (art. 123 LCT).
¿Qué pasa si mi empleador no paga el aguinaldo en fecha?
Podés intimarlo por telegrama laboral, que es gratuito. El pago fuera de término devenga intereses y, si el incumplimiento persiste, habilita a considerarte injuriado y colocarte en situación de despido indirecto.
Fuentes
Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 121, 122 y 123 (Sueldo Anual Complementario)Ley 27.073 — fechas de pago del SAC: 30 de junio y 18 de diciembreLey 26.844, art. 39 — Régimen Especial de Personal de Casas ParticularesEscala salarial vigente del personal de casas particulares (CNTCP)Aguinaldo de jubilados y pensionados — calendario de pagos Tu próxima acción
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Respuesta comprobable
La respuesta, sin vueltas
El aguinaldo es el 50% de tu mejor remuneración mensual del semestre.
El SAC es la mitad de tu mejor remuneración del semestre, proporcional a los meses que trabajaste. Partimos del caso más común —empleado en relación de dependencia— y lo ajustás con tus datos.
Qué entra
- Base: la MEJOR remuneración mensual devengada del semestre, no el promedio ni el último sueldo
- Entran horas extra, comisiones, premios y todo lo remunerativo del mejor mes
- Se paga en dos cuotas: hasta el 30 de junio y hasta el 18 de diciembre (ley 27.073)
- Sobre el aguinaldo se descuentan los mismos aportes que sobre el sueldo (17%)
Qué puede cambiarla
- Los conceptos NO remunerativos (viáticos sin comprobante, sumas fijas de acta) no engrosan la base del SAC
- Si cobrás quincenal, la base sigue siendo el mejor MES devengado, no el promedio de quincenas
Plazo o próximo paso: la 1ª cuota vence el 30 de junio y la 2ª el 18 de diciembre, con 4 días hábiles de gracia.
Transparencia editorial
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Autor y editor responsableMartín RodríguezFundador y editor responsable de Hacé Cuentas.
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