Cada hora de más
tiene un valor
distinto.

Primero sale el valor de tu hora normal: sueldo bruto dividido por las horas mensuales de jornada (200 es el divisor estándar de jornada completa). Después, la hora extra en día hábil se paga con un recargo del 50% —o sea, hora normal × 1,5— y la de sábado después de las 13, domingo o feriado con un recargo del 100%, es decir hora normal × 2 (LCT art. 201).

El 50% corre de lunes a viernes y el sábado hasta las 13:00. El 100% arranca el sábado a las 13:00 y sigue hasta el lunes a las 00:00, e incluye todos los feriados nacionales. No importa la actividad ni el convenio: el art. 201 de la LCT es piso mínimo para todos.

No, y es el error más difundido. El art. 200 de la LCT no fija un recargo salarial sino un cómputo distinto: la jornada nocturna íntegra es de 7 horas en vez de 8, y en jornada mixta cada hora trabajada entre las 21:00 y las 06:00 se computa como 1 hora y 8 minutos. Si el empleador te hace cumplir 8 horas igual, esos 8 minutos por hora se abonan como tiempo extra. El plus salarial por nocturnidad existe en muchos convenios, pero es convencional, no legal.

Dividí el sueldo bruto por las horas mensuales. Con $1.200.000 y el divisor estándar de 200 horas, la hora normal vale $6.000. Si tu jornada real es de 8 horas por 22 días, el divisor baja a 176 y esa misma hora pasa a valer $6.818: por eso conviene mirar qué divisor usa tu recibo.

Sí. El decreto 484/2000 fija 30 horas extra por mes y 200 por año calendario sin autorización administrativa previa. Superar el tope no te hace perder el derecho a cobrarlas —se pagan igual con recargo— pero expone al empleador a una infracción laboral.

En el aguinaldo, sí: son remunerativas y engrosan la base del mejor mes del semestre (LCT art. 121). En la indemnización por antigüedad entran cuando son habituales y normales, criterio que la jurisprudencia sostiene desde el fallo "Brandi" para las horas extra pagadas mes a mes.

Es un adicional de convenio, típicamente el 8,33% del básico —equivalente a un sueldo extra al año—. El esquema más habitual descuenta un tercio del adicional con una falta, dos tercios con dos y el 100% con tres o más. Las llegadas tarde suelen descontar igual que las faltas y no se suman: se aplica el descuento mayor.

La mayoría de los convenios paga un porcentaje del básico por cada año cumplido, muy frecuentemente el 1%. Con 5 años y 1% anual sumás un 5% del básico todos los meses. Como es remunerativo, el impacto anual son 13 pagos: los 12 meses más el aguinaldo.

La cuota sindical ronda el 2% al 3% del bruto remunerativo y muchos convenios suman un aporte solidario para los no afiliados. Se retiene todos los meses y también sobre el aguinaldo, así que el impacto anual equivale a 13 descuentos, no a 12.

Intimalo por telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador (ley 23.789), pidiendo el pago y la registración correcta de la jornada. Guardá toda la prueba de los horarios: planillas, fichadas, mensajes y testigos. El plazo de prescripción es de 2 años (LCT art. 256), así que no dejes correr el reclamo.

Como regla, sí: las horas extra son voluntarias y el empleador no puede imponerlas, salvo casos de peligro, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (LCT art. 203). Negarte fuera de esos supuestos no es causal de sanción.

Se combinan los dos institutos. Primero se aplica el cómputo del art. 200 —la hora nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos— y sobre ese tiempo corre el recargo que corresponda: 50% si es día hábil o 100% si cae después de las 13 del sábado, domingo o feriado. Si tu convenio además paga un plus de nocturnidad, se suma aparte.