Tu sueldo no es solo el salario.

Hay dos criterios en uso y conviene saber cuál te están aplicando. El de la jornada legal divide el salario mensual entre 173,33 horas, que es el resultado de 40 horas semanales por 52 semanas dividido 12 meses. El otro, más habitual en las nóminas venezolanas, divide el salario mensual entre 30 días y ese salario diario entre las horas de la jornada. Con jornada de 8 horas el segundo criterio da un valor de hora bastante más bajo. Esta calculadora usa el segundo, que es el que aplican los recibos, y te muestra también el primero para que puedas comparar.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 50% sobre la hora normal (Art. 118): una vez y media. La nocturna encadena los dos recargos, y ahí está la trampa: primero se aplica el 30% del bono nocturno sobre la hora normal, y el 50% de extra se calcula sobre esa hora ya recargada. El resultado no es un 80% sino un 95% adicional, porque los recargos se multiplican, no se suman.

Sí, y es doble: hasta 10 horas extra por semana y 100 por año (Art. 178), y además requieren autorización de la Inspectoría del Trabajo. Superar el tope no vuelve impagas las horas —siempre se pagan con su recargo— pero sí expone al patrono a sanciones. Si trabajás extras todos los meses, hay otro efecto importante: las horas extras habituales integran el salario normal a efectos de prestaciones, mientras que las esporádicas no.

Es un recargo del 30% sobre la hora normal por cada hora trabajada entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana (Art. 117). No es un monto fijo ni un adicional mensual: se calcula hora por hora, así que sube automáticamente cuando sube tu salario. Si tu jornada es mixta y tiene más de cuatro horas en horario nocturno, la ley la considera nocturna completa, con su jornada máxima reducida.

No exactamente. El Art. 120 manda pagar el día trabajado más un recargo del 50% sobre el salario normal, es decir una vez y media, no el doble. Además, si ese domingo era tu día de descanso semanal, nace el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, que la ley expresamente no permite canjear por dinero. Muchos recibos pagan el recargo y "olvidan" el compensatorio: es tiempo que te siguen debiendo.

No, y es la pregunta que más plata mueve en Venezuela. El cestaticket socialista es un beneficio de alimentación, no salario: no incide en prestaciones, ni en utilidades, ni en vacaciones, ni en bono vacacional. Lo mismo vale para el Bono de Guerra Económica del Sistema Patria. Como el salario mínimo legal quedó congelado en bolívares y el ingreso real se armó a base de bonos indexados al dólar, el efecto práctico es que la mayor parte de lo que cobra un trabajador venezolano no produce ningún pasivo laboral.

Porque está fijado en dólares y se paga en bolívares al equivalente de la tasa BCV del día de pago. El monto en divisas no se mueve, pero la tasa sí, todos los días. Dos meses con el mismo cestaticket nominal pueden llegar con diferencias grandes en bolívares según cuándo cayó el depósito. Por eso en esta calculadora la tasa es un campo editable y no un valor guardado: cualquier tasa fija que dejáramos escrita estaría vencida en días.

El salario mínimo legal de la LOTTT es el único monto que genera pasivos laborales, y lleva años sin ajustarse en términos reales: la referencia que tenemos cargada es de Bs. 130 mensuales, un valor que la propia tabla de datos marca como pendiente de actualización. No lo usamos como base de ningún cálculo por esa razón. Verificá el monto vigente en Gaceta Oficial antes de usarlo para nada que importe: es exactamente el tipo de cifra que en Venezuela envejece mal.

La cuenta que publica la prensa cada mes divide el costo de la Canasta Básica Familiar del CENDAS-FVM entre el ingreso mensual del hogar, y el resultado se expresa en "cuántos ingresos hacen falta". Acá la hacemos al revés y también te mostramos el porcentaje cubierto y el déficit, que es más accionable. Los dos montos entran editables porque los dos cambian todos los meses: la canasta la publica el CENDAS y tu ingreso depende de bonos que se reasignan.

En dólares, para saber si tu poder de compra mejoró o empeoró, porque el bolívar pierde valor demasiado rápido como para comparar dos meses distintos en la misma unidad. Pero en bolívares para todo lo legal: prestaciones, utilidades, vacaciones y retenciones se calculan sobre el salario nominal en bolívares que figura en el recibo, sin importar a qué equivalía en divisas el día que te lo pagaron.