Marcá la semana y revisá el pago adicional.

La Dirección del Trabajo usa la fórmula sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ (4 × jornada semanal). Con la jornada de 42 horas el divisor queda en 180, así que tu hora ordinaria es tu sueldo dividido en 180. Con un sueldo de $900.000 la hora ordinaria vale $5.000.

La hora ordinaria más un recargo mínimo del 50% (Art. 32 inc. 3 del Código del Trabajo). Con un sueldo de $900.000 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $5.000 y la extra $7.500. Si el contrato o el convenio colectivo pactan un recargo mayor, se aplica ese.

El Art. 31 del Código del Trabajo permite un máximo de 2 horas extraordinarias por día, y solo en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador. Además tienen que pactarse por escrito, por períodos de hasta 3 meses renovables. No existe un tope mensual explícito, pero el tope diario limita el total.

No. La Ley 21.561 prohíbe expresamente que la reducción de jornada rebaje las remuneraciones. Trabajas menos horas por el mismo sueldo mensual, lo que hace que cada hora valga más: la hora ordinaria sube un 4,76% al pasar de 44 a 42 horas, y con ella sube la hora extra.

Si eres trabajador del comercio no exceptuado, el 18 y 19 de septiembre son feriados irrenunciables (Ley 19.973) y el empleador no puede hacerte trabajar, aunque te ofrezca pagarte más. Si igual te hicieron trabajar, esas horas se pagan como extraordinarias con recargo del 50% y además puedes denunciar en la Inspección del Trabajo.

Los trabajadores con remuneración exclusivamente variable (comisiones, trato, primas) tienen derecho a que se les paguen los domingos y festivos con el promedio diario de lo devengado (Art. 45 CT). Los trabajadores con sueldo base más una parte variable también, pero solo sobre la parte variable.

Se divide el total de la remuneración variable del período entre los días efectivamente trabajados y se multiplica el promedio por la cantidad de domingos y festivos del período. Los domingos y festivos no se cuentan en el divisor: si los contaras, el promedio bajaría artificialmente.

Sí. Un bono de cumplimiento es remuneración imponible y tributable: paga AFP (10% más comisión), salud (7% o el precio del plan Isapre), seguro de cesantía (0,6% en contrato indefinido) e Impuesto Único de Segunda Categoría. Lo que cambia es que puede empujarte a un tramo más alto del impuesto solo en ese mes.

Sí, en la Operación Renta de abril. Si el bono corresponde a un período mayor a un mes, la ley permite reliquidar el impuesto distribuyendo la renta en los meses a los que corresponde, lo que suele devolver parte de lo retenido. Se declara en el Formulario 22.

Sí. Las horas extraordinarias son remuneración imponible: entran a la base de AFP, salud y seguro de cesantía, y a la renta líquida imponible del Impuesto Único, siempre respetando el tope imponible de 90 UF.

Puedes denunciar en la Inspección del Trabajo, que puede cursar multa, o demandar el cobro ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El plazo de prescripción para cobrar remuneraciones adeudadas es de 2 años desde que la obligación se hizo exigible (Art. 510 CT).

No. La Ley 19.973 lo estableció para los dependientes del comercio, con excepciones expresas: clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, expendio de combustibles, farmacias de urgencia y las que atienden directamente al público en ferias y mercados, entre otras.