Dos artículos, dos formas de repartir.

Depende de la modalidad. Por el Art. 50 del Código del Trabajo es el 25% de lo devengado en el ejercicio por remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, hoy $2.629.377. Por el Art. 47 es el 30% de la utilidad líquida de la empresa, repartido entre todos los trabajadores a prorrata.

El tope anual es $2.629.377, equivalente a $219.115 mensuales. Como la gratificación es el 25% de tu remuneración, el tope empieza a recortarte cuando tu sueldo mensual imponible supera $876.459. Desde ahí cobras siempre el mismo monto, aunque tu sueldo siga subiendo.

El empleador. La ley le da la opción de gratificar por el Art. 47 (30% de las utilidades a prorrata) o por el Art. 50 (25% con tope). En la práctica casi todas las empresas eligen el Art. 50, porque el tope de 4,75 ingresos mínimos suele ser mucho más barato que repartir el 30% de las utilidades.

No. El Art. 47 obliga a la empresa a repartir el 30% de su utilidad líquida entre TODOS los trabajadores, en proporción a lo que cada uno devengó en el año. Si tu remuneración anual representa el 3% de la masa salarial, te toca el 3% de esa bolsa. Por eso este hub te pide también la masa salarial anual de la empresa.

Sí. La gratificación es remuneración imponible y tributable: se le descuenta el 10% de AFP más la comisión, el 7% de salud (o el precio del plan Isapre), el 0,6% de seguro de cesantía y entra a la base del Impuesto Único de Segunda Categoría del Art. 43 N°1 de la Ley de la Renta.

Sí, proporcional a los meses efectivamente trabajados en el ejercicio comercial. Si trabajaste 7 de los 12 meses, te corresponden 7/12 de la gratificación anual que hubieras devengado, con el tope aplicado también en proporción.

No. El aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad es un beneficio legal para los trabajadores del sector público y para los pensionados del IPS, fijado cada año por la ley de reajuste. En el sector privado solo es exigible si lo pacta el contrato individual, un convenio colectivo, o si se ha pagado de forma reiterada en el tiempo (cláusula tácita).

Para el sector público tiene dos tramos según la remuneración líquida, con umbral en $1.060.493: $91.682 si estás bajo el umbral y $63.645 si lo superas. Para pensionados del IPS es un monto base de $25.280 más $12.969 por cada carga familiar acreditada.

El aguinaldo del sector público y el de pensionados del IPS no son imponibles ni tributables: llegan íntegros. Un aguinaldo pagado voluntariamente por una empresa privada, en cambio, sí es remuneración y paga cotizaciones e Impuesto Único.

El ingreso mínimo mensual pasó de $539.000 a $553.553 desde el 2026-05-01, por la Ley 21.830 (D.O. 22-06-2026). El reajuste tiene efecto retroactivo: si te pagaron el valor anterior en meses posteriores a la vigencia, la diferencia es exigible.

El empleador está obligado a ajustarlo. El ingreso mínimo se compara contra el sueldo base pactado, no contra el total de la liquidación con bonos y asignaciones. Si trabajas jornada parcial, el mínimo se aplica en proporción a las horas pactadas.

Sí. La gratificación forma parte de la última remuneración mensual para efectos del cálculo de la indemnización por años de servicio, en la parte que corresponda a su proporción mensual. También entra en la base de la indemnización sustitutiva del aviso previo.