Décimos, fondos de reserva y vacaciones: cuánto te toca y cuándo lo cobras.

Depende de la región donde prestas el servicio. En el régimen Costa e Insular se paga hasta el 15 de marzo, por el período que va del 1 de marzo al 28 o 29 de febrero. En el régimen Sierra y Amazonía se paga hasta el 15 de agosto, por el período del 1 de agosto al 31 de julio. Las fechas coinciden con el inicio del año lectivo de cada régimen, que es de donde viene el nombre de bono escolar.

Un Salario Básico Unificado completo: $482,00 en el año en curso. No depende de cuánto ganes: cobra lo mismo quien gana el mínimo que quien gana cinco veces más. Si trabajaste menos del período completo, se paga proporcional a los meses; y si tu jornada es parcial, se prorratea sobre las 40 horas semanales de la jornada completa.

Es un doceavo de todo lo percibido como remuneración entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre. Entran el sueldo, las horas suplementarias y extraordinarias y las comisiones; no entran los décimos anteriores, los viáticos ni las utilidades. Se paga hasta el 24 de diciembre, está exento de impuesto a la renta y no aporta al IESS.

Ni una cosa ni la otra. El décimo tercero y el décimo cuarto están exentos del impuesto a la renta y no forman parte de la materia gravada del IESS, así que no se les descuenta el 9,45% ni generan aporte patronal. Es la razón por la que un décimo llega íntegro a tu cuenta mientras que un sueldo del mismo monto no.

Desde el mes 13 con el mismo empleador, es decir después de cumplir un año completo de trabajo. La tasa es del 8,33% de la remuneración, que equivale a un sueldo más al año. Si cambias de empresa, el conteo arranca de cero con la nueva: la antigüedad no se suma entre empleadores para este beneficio.

Mensualizados los ves todos los meses en el rol y disponen de ellos de inmediato; acumulados quedan en tu cuenta individual del IESS, generan rendimiento y los retiras cuando quieras desde la plataforma del instituto. La opción se pide por escrito y se puede cambiar. Ojo con un detalle: los fondos mensualizados sí cuentan como ingreso gravado del impuesto a la renta.

Quince días ininterrumpidos, contando los días no laborables, después de cumplir un año de trabajo continuo. A partir del sexto año se suma un día adicional por cada año que exceda de los cinco, con tope de 15 días adicionales: en el máximo se llega a 30 días. Los días adicionales el empleador puede pagarlos en dinero en vez de concederlos.

Hasta dos períodos, y siempre que el empleador lo acepte. Del tercero en adelante no hay derecho a acumular: si no las gozaste, se pierden salvo pacto expreso. Distinto es el caso de la salida de la empresa: ahí las vacaciones no gozadas se liquidan en dinero en el finiquito, sin límite de períodos.

Dividiendo la remuneración mensual entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes. Ese valor día multiplicado por los días que te corresponden da el monto de las vacaciones. Si tienes remuneración variable, se toma el promedio de lo percibido en el año de servicio.

El incumplimiento se denuncia ante el Ministerio del Trabajo, que puede imponer multas al empleador además de ordenar el pago. Los plazos son de orden público: el 24 de diciembre para el décimo tercero y el 15 de marzo o el 15 de agosto para el décimo cuarto según la región. El trabajador también puede reclamar los décimos impagos en el juicio laboral junto con el resto de haberes.

No. Los décimos se pagan proporcionales a los meses efectivamente trabajados del período y se liquidan en el finiquito, junto con las vacaciones no gozadas. Lo mismo pasa con los fondos de reserva pendientes de depositar. Lo único que no corresponde en una renuncia es la indemnización por despido.

Sí. El décimo cuarto se prorratea sobre la jornada completa de 40 horas semanales: quien trabaja 20 horas cobra la mitad de un SBU por el período completo. El décimo tercero, en cambio, no necesita prorrateo por jornada, porque ya se calcula sobre lo que efectivamente percibiste.