¿Cuánto me queda líquido del sueldo bruto?

En el caso típico, entre un 17% y un 20% antes de impuestos: 10% de cotización obligatoria de AFP, la comisión de tu administradora (hoy entre 0,49% y 1,45% según cuál sea), un 7% de salud si estás en Fonasa y un 0,6% de seguro de cesantía si tienes contrato indefinido. Sobre eso, si tu renta líquida imponible supera 13,5 UTM, se suma el Impuesto Único de Segunda Categoría, que es progresivo y llega hasta el 40%.

La cotización obligatoria del 10% es idéntica en todas: lo único que cambia es la comisión. Hoy las más baratas son AFP Uno (0,49%) y Modelo (0,58%), y las más caras ProVida (1,45%), Capital y Cuprum (1,44%). Entre la más barata y la más cara hay casi un punto porcentual de tu renta imponible todos los meses, lo que en un sueldo de un millón y medio son varias decenas de miles de pesos al año que no van a tu fondo sino a la administradora.

Es la renta máxima sobre la que se calculan las cotizaciones. Está fijado en UF, así que cambia todos los días con el valor de la UF: hoy son 90 UF para AFP y salud y 135.2 UF para el seguro de cesantía. Lo que ganas por encima de ese tope no cotiza, así que los descuentos previsionales dejan de crecer aunque el sueldo siga subiendo. El Impuesto Único, en cambio, no tiene tope: se calcula sobre toda tu renta líquida imponible.

El primer tramo del Art. 43 N°1 de la Ley de la Renta llega hasta 13,5 UTM mensuales y tiene tasa 0%. Como la base del impuesto es tu bruto menos AFP, menos salud y menos cesantía, el sueldo bruto en el que empiezas a pagar es bastante más alto que 13,5 UTM en pesos. Y como la UTM se reajusta todos los meses, ese umbral se mueve: por eso esta página usa el valor vigente y no un número fijo.

No. El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia lo paga íntegramente el empleador, aunque se calcule sobre tu renta imponible. Por eso no aparece como descuento tuyo en la liquidación y esta calculadora tampoco lo resta de tu líquido. Sí encarece lo que le cuestas a la empresa, que es un cálculo distinto.

Sí. El 7% es el mínimo legal de cotización de salud. Si tu plan Isapre cuesta más, esa diferencia —el excedente— también se descuenta de tu sueldo. Si el plan cuesta menos del 7%, el saldo queda a tu favor como excedente de cotización. Por eso dos personas con el mismo bruto pueden llevarse líquidos distintos.

En contrato indefinido sí: el trabajador aporta 0,6% de su renta imponible y el empleador un 2,4% adicional. En contrato a plazo fijo o por obra el aporte lo hace sólo el empleador (3%), así que ese 0,6% no aparece en tu liquidación y tu líquido es algo mayor a igual bruto.

Como regla gruesa, divide el líquido que quieres por 0,80 para una primera aproximación en sueldos bajos y medios; en sueldos altos el Impuesto Único empuja esa cifra bastante más arriba, y por encima del tope imponible vuelve a aplanarse porque las cotizaciones dejan de crecer. El caso "sé el líquido que quiero" de esta página lo resuelve exacto con tus propios parámetros.

La legislación laboral chilena usa el mes comercial de 30 días. El sueldo proporcional es el bruto mensual dividido en 30 y multiplicado por los días efectivamente trabajados, sin importar si el mes calendario tuvo 28 o 31. Sobre ese bruto proporcional se aplican los mismos descuentos previsionales y tributarios que sobre un mes completo.

El valor de la hora ordinaria sale del Art. 32 del Código del Trabajo: sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ horas de la jornada semanal pactada. Con la Ley 21.561 la jornada máxima legal viene bajando de 45 a 40 horas de forma gradual, así que a igual sueldo el valor hora sube cada vez que baja la jornada. Ese valor hora es la base sobre la que se calcula el recargo del 50% de las horas extraordinarias.

La asignación de zona del DL 249 es un porcentaje sobre el sueldo base para el sector público, y es remuneración imponible y tributable: entra en la base de AFP, salud, cesantía e Impuesto Único. En el sector privado no existe una asignación de zona obligatoria: si la recibes, es porque está pactada en tu contrato o en un instrumento colectivo, y su tratamiento depende de cómo esté pactada.

Las diferencias más habituales vienen de haberes no imponibles (colación, movilización, asignación familiar), de bonos y horas extra que sí son imponibles, de descuentos voluntarios como APV o créditos de caja de compensación, y del reajuste mensual de la UTM y diario de la UF, que mueven tanto el impuesto como los topes. Esta página estima el caso base de un sueldo fijo mensual.

No. Quien emite boleta de honorarios no tiene AFP, salud ni cesantía descontados en una liquidación: se le practica una retención sobre el bruto y luego cotiza de forma obligatoria en la Operación Renta del año siguiente. El cálculo de esta página aplica a trabajadores con contrato de trabajo dependiente.