Tu sueldo, los descuentos y el costo para la empresa

Dos cosas, y solo dos. Primero, el sistema de pensiones: 13% si estás en la ONP, o alrededor del 12,5% si estás en una AFP (10% al fondo, más la prima del seguro y la comisión de la administradora). Segundo, la retención del impuesto a la renta de quinta categoría, que solo aparece cuando tu ingreso anual proyectado supera las 7 UIT (S/ 38.500). EsSalud no se descuenta: lo paga íntegro el empleador.

No. El 9% de EsSalud es aporte del empleador y se calcula sobre tu remuneración asegurable, con una base mínima de una RMV (S/ 1.130). Aparece en la planilla, pero nunca en la columna de descuentos de tu boleta. Es una de las confusiones más comunes: mucha gente cree que le descuentan salud y en realidad ese costo lo asume la empresa.

Cuando tu ingreso anual proyectado supera las 7 UIT, es decir S/ 38.500 al año. Como el año en planilla son 14 remuneraciones (12 sueldos más las gratificaciones de julio y diciembre), el umbral mensual ronda los S/ 2.750. Por debajo de eso la retención es cero, aunque igual figures en planilla.

Depende de cuántos años vas a aportar y de tu edad. La ONP descuenta más (13% contra ~12,5%) y exige 20 años de aportes para tener derecho a pensión: si no llegas a ese mínimo, no cobras pensión de jubilación. La AFP te devuelve lo acumulado sin exigir años mínimos, pero el resultado depende de la rentabilidad del fondo y de la comisión que te cobren. Con carreras laborales cortas o informales, la AFP suele proteger mejor lo aportado.

Es el 10% de la RMV: S/ 113 al mes con la remuneración mínima vigente. Le corresponde a todo trabajador del régimen laboral privado con hijos menores de 18 años, o hasta los 24 si cursan estudios superiores. Es un monto fijo por trabajador, no por hijo: con uno o con cuatro hijos cobras lo mismo. Y cuenta como remuneración, así que entra en la base de CTS, gratificaciones, vacaciones y EsSalud.

Bastante más que el sueldo pactado. Sobre tu remuneración la empresa suma el 9% de EsSalud y provisiona un doceavo de CTS, un doceavo de vacaciones y dos gratificaciones anuales con su bonificación extraordinaria del 9%. En el régimen general eso deja el costo total en torno a un 40% por encima del sueldo. Por eso una negociación salarial "de 500 soles más" le cuesta a la empresa cerca de 700.

No hay una fórmula directa, porque la retención de quinta categoría es progresiva y hace que la relación no sea lineal. Lo que se hace es buscar el bruto que produce el neto deseado, probando valores hasta que cierren. La calculadora de este hub lo resuelve por ti cuando cargas tu sueldo bruto: mira el neto resultante y ajusta.

El valor día se obtiene dividiendo la remuneración mensual entre 30 (siempre 30, aunque el mes tenga 28 o 31 días), y el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre las horas de tu jornada. Con la jornada legal de 8 horas eso es el sueldo mensual dividido entre 240. Ese valor hora es el que se usa después para calcular horas extra, descuentos por tardanza y feriados trabajados.

No. Por la Ley 30334 las gratificaciones de julio y diciembre están inafectas a los aportes previsionales y a EsSalud, y en lugar del aporte de salud el trabajador recibe una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación (6,75% si está afiliado a una EPS). Sí pagan impuesto a la renta de quinta categoría, porque son renta de trabajo.

Tampoco. La CTS es un beneficio social que deposita el empleador en una cuenta a tu nombre en mayo y en noviembre, además del sueldo. No sale de tu remuneración ni se retiene. Es dinero tuyo con un régimen de disponibilidad propio, y no está afecta al impuesto a la renta de trabajo.

A jornada completa no puede serlo: la remuneración mínima vital es de S/ 1.130 y es un piso legal. En jornada parcial (menos de 4 horas diarias en promedio) sí puede pagarse proporcionalmente menos, pero el aporte a EsSalud igual se calcula sobre la base mínima de una RMV, así que el costo para la empresa no baja en la misma proporción.

No. Los regímenes de micro y pequeña empresa acreditados en el REMYPE tienen un paquete reducido: la microempresa no paga CTS ni gratificaciones y las vacaciones son de 15 días; la pequeña empresa paga media CTS, medias gratificaciones y 15 días de vacaciones. Las cuentas de este hub son las del régimen laboral general, que es el que aplica a la mayoría de trabajadores en planilla.