Me voy o me despiden: ¿cuánto me tienen que pagar?

Siempre, sin importar el motivo del cese: la CTS trunca del semestre, la gratificación trunca del semestre con su bonificación extraordinaria, las vacaciones truncas por los días de descanso ganados y no gozados, y la remuneración de los días trabajados del último mes. A eso se suma la indemnización solo cuando el cese fue un despido arbitrario o la resolución anticipada de un contrato a plazo fijo.

Una remuneración y media por cada año completo de servicios, con las fracciones pagadas por dozavos y treintavos, y con un tope de 12 remuneraciones (D.S. 003-97-TR, art. 38). El tope se alcanza a los 8 años de servicios: de ahí en adelante, un trabajador con 10 o con 25 años cobra exactamente lo mismo.

Se toma la remuneración computable —el sueldo más lo permanente, incluida la asignación familiar— y se le suma un sexto de la última gratificación recibida. Sobre esa base se paga un doceavo por cada mes completo del semestre y un treintavo de ese doceavo por cada día suelto. Los semestres son de noviembre a abril y de mayo a octubre, con depósito en mayo y en noviembre.

Sí. La bonificación extraordinaria de la Ley 30334 se aplica igual sobre la gratificación trunca: es el 9% del monto de la gratificación —lo que habría ido a EsSalud— y va directo al trabajador. Si estás afiliado a una EPS, el porcentaje baja a 6,75%, porque el aporte del empleador a EsSalud en ese caso es menor.

Cada día de descanso vale un treintavo de tu remuneración computable, porque los 30 días de vacaciones se pagan con una remuneración mensual completa. Con 15 días pendientes cobras medio sueldo. Ojo con las calculadoras que dividen entre 360: eso da doce veces menos de lo que corresponde.

Si dejaste vencer el año siguiente al que ganaste el descanso y no eres personal de dirección ni gerente que decide su propia oportunidad de descanso, sí: se activa la indemnización vacacional del art. 23 del D. Leg. 713, que equivale a una remuneración adicional. Junto con la remuneración vacacional y el sueldo del mes trabajado, eso es lo que se conoce como "triple".

No. La indemnización compensa un cese decidido por el empleador sin causa justa: si la decisión es tuya, no hay nada que indemnizar. Sí cobras todos tus beneficios truncos, que son derechos ganados y no dependen del motivo del cese. Distinto es el caso de la renuncia forzada por actos de hostilidad del empleador: ahí puedes demandar el despido indirecto y reclamar la indemnización.

Durante los primeros tres meses el trabajador aún no alcanza protección contra el despido arbitrario, así que el empleador puede cesarlo sin expresar causa y sin indemnización. Lo que sí se paga son los beneficios truncos por el tiempo trabajado, aunque hayan sido pocos días. El período de prueba se puede extender por escrito hasta 6 meses en puestos de confianza y hasta 12 en personal de dirección.

El art. 76 del D.S. 003-97-TR te da una remuneración y media por cada mes que dejas de laborar hasta la fecha de vencimiento pactada, con el mismo tope de 12 remuneraciones. Es una regla distinta a la del despido arbitrario: acá lo que cuenta no es la antigüedad sino el tiempo que faltaba para terminar el contrato.

Dentro de las 48 horas de terminado el vínculo laboral. Vencido ese plazo la deuda genera intereses legales laborales, y el retraso puede denunciarse ante SUNAFIL. La CTS trunca, si el cese ocurre después del cierre del semestre, se deposita en la cuenta CTS; el resto se paga directamente al trabajador.

La CTS no: está inafecta al impuesto a la renta y no tiene descuentos previsionales. La gratificación trunca tampoco tiene AFP ni ONP —por eso existe la bonificación del 9%— pero sí paga renta de quinta categoría. La indemnización por despido arbitrario está inafecta al impuesto a la renta, porque es una compensación por daño y no una renta de trabajo.

Bastante. En la microempresa acreditada en el REMYPE no hay CTS ni gratificaciones y las vacaciones son de 15 días, y la indemnización por despido es de 10 remuneraciones diarias por año con tope de 90. En la pequeña empresa se paga media CTS, medias gratificaciones, 15 días de vacaciones y una indemnización de 20 remuneraciones diarias por año con tope de 120. Este hub calcula el régimen general.