¿Cuánto te tienen que pagar cuando se termina el trabajo?

Es la doceava parte de todo lo que percibiste en el semestre por conceptos salariales. No es medio sueldo: si hiciste horas extra, cobraste comisiones o nocturnidad, esas partidas engordan el aguinaldo. Se paga dos veces al año, en junio por el semestre que va de diciembre a mayo, y en diciembre por el que va de junio a noviembre. Si trabajaste sólo parte del semestre, cobrás la parte proporcional.

Sí, los dos. Sobre el aguinaldo se descuentan los aportes al BPS igual que sobre el sueldo, y a efectos del IRPF se trata como un ingreso adicional del mes en que se cobra. No tiene escala propia: lo que pagás es el impuesto marginal, es decir, cuánto sube tu IRPF de ese mes al sumarle el aguinaldo. Por eso a quien está justo debajo de un salto de franja el aguinaldo le puede pegar más de lo esperado.

La base son 20 días por año calendario completo trabajado. A partir del quinto año de antigüedad se suma 1 día más cada cuatro años: 21 días al cumplir 5, 22 al cumplir 9, 23 al cumplir 13, y así. Si no trabajaste el año completo, los días se prorratean por los meses efectivamente trabajados.

Es una partida extra "para el mejor goce de la licencia": se paga además del jornal de licencia, no en lugar de él. Se calcula multiplicando el jornal líquido —el nominal menos los aportes al BPS, dividido 30— por los días de licencia. Por eso siempre da menos que multiplicar el jornal nominal. No paga aportes al BPS, pero sí tributa IRPF.

Para el trabajador mensual, una mensualidad por cada año de antigüedad, contando la fracción de año como año entero, con un tope de 6 mensualidades. Para el jornalero, 25 jornales por año, con tope de 150 jornales, siempre que haya trabajado al menos 240 jornadas en el año; con menos de 100 jornadas no hay derecho a indemnización.

Perdés la indemnización por despido, que es el rubro más grande de la liquidación, y perdés el acceso al seguro de paro por causal despido. Lo que no perdés son los rubros que ya generaste: aguinaldo proporcional, licencia no gozada y salario vacacional se cobran igual, porque son salario devengado y no una compensación por el cese.

No. La indemnización por despido común está exenta de aportes al BPS y no está gravada por el IRPF, porque no es una contraprestación por trabajo sino una reparación por el cese. Los demás rubros de la liquidación sí tributan: el aguinaldo y la licencia con aportes e IRPF, y el salario vacacional con IRPF solamente.

Se pierde el derecho a la indemnización por despido, pero no el resto: el aguinaldo proporcional, la licencia generada y el salario vacacional se pagan igual, porque son salario ya devengado. La notoria mala conducta la tiene que probar el empleador y es un estándar exigente, no cualquier incumplimiento entra.

Junto con el último salario, dentro del plazo normal de pago del mes correspondiente. Si el empleador no paga o paga de menos, el reclamo se hace ante el Ministerio de Trabajo, que cita a una audiencia de conciliación previa antes de cualquier juicio laboral. Los créditos laborales prescriben, así que no conviene dejar pasar el tiempo.

Como 4. En la indemnización por despido la fracción de año se cuenta como año entero: basta con haber superado el mes dentro del año en curso. Es una regla que juega a favor del trabajador y explica por qué a veces conviene esperar unos días antes de aceptar un cese. Eso sí, el tope de 6 mensualidades se aplica igual.

Sí, son cosas distintas y compatibles. La indemnización la paga el empleador por el cese; el seguro de paro lo paga el BPS como prestación de seguridad social mientras estás sin trabajo. Uno no descuenta al otro. El seguro de paro se tramita ante el BPS y tiene sus propios plazos y topes.