Renunciás. Veamos qué te tienen que pagar.

No. La indemnización del Art. 245 LCT es la reparación del despido sin causa. Al renunciar cobrás solamente lo devengado: los días trabajados del último mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas con su SAC. Tampoco corresponde preaviso ni integración del mes de egreso.

Cuatro: días trabajados del mes (sueldo ÷ 30 × días), aguinaldo proporcional del semestre (Art. 121 LCT), vacaciones no gozadas a sueldo ÷ 25 por día (Art. 156) y el SAC sobre esas vacaciones (Art. 123). Nada más.

El Art. 240 LCT exige que la renuncia se comunique por telegrama laboral (es gratuito en el correo) o ante escribano. El preaviso del trabajador es de 15 días. Si te vas sin preavisar, el empleador puede descontarte de la liquidación el equivalente al plazo omitido.

Dentro de los 4 días hábiles de la extinción del contrato. Si no te pagan, intimá por telegrama laboral dándole 2 días hábiles: recién ahí se configura la mora y podés reclamar.

Se toma el sueldo dividido 25 (Art. 155 LCT) y se multiplica por los días no gozados. Ese divisor 25 hace que el día de vacaciones valga más que el día común, que se calcula sobre 30. Al resultado se le suma el SAC (una doceava parte).

Según el Art. 150 LCT: 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20. Con menos de 6 meses en el puesto se liquida 1 día por cada 20 días trabajados.

No, te rige la ley 26.844. Los rubros devengados de la renuncia son equivalentes, pero el despido tiene su propio esquema: indemnización de 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses (Art. 48), preaviso de 10 días / 1 mes / 2 meses según antigüedad (Art. 42) e integración del mes (Art. 43). No se aplica tope de convenio.

Sí. A diferencia de la indemnización por antigüedad del despido —que está exenta hasta el tope—, todo lo que se cobra por renuncia es remuneración común: días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas tributan y sufren aportes.

Cuenta desde el ingreso real, no desde la fecha de registración. Ese tiempo suma para el tramo de vacaciones y, si además intimás antes de irte, habilita las multas de la ley 24.013 por deficiente registración.

Son cosas distintas: la renuncia no genera indemnización, mientras que el mutuo acuerdo del Art. 241 LCT se instrumenta ante escribano o autoridad administrativa y suele incluir una gratificación pactada. Si estás por firmar, conviene comparar el monto ofrecido contra lo que saldría un despido sin causa.