Tu convenio dice
cuánto deberías
estar cobrando.

El básico de convenio es el mínimo que fija el CCT para tu categoría. El bruto es ese básico más antigüedad, presentismo y todos los adicionales remunerativos. El neto es lo que queda después de los aportes. Nunca compares el básico de un gremio con el neto de otro: son capas distintas.

En Comercio es 1% por año y se calcula también sobre la suma no remunerativa de $120.000 del acuerdo vigente. La construcción no paga adicional por antigüedad: lo reemplaza el fondo de cese de la Ley 22.250.

Porque el régimen de la industria de la construcción (Ley 22.250) no usa indemnización por despido ni antigüedad: el empleador deposita mes a mes un fondo de cese laboral —12% el primer año y 8% después— que el trabajador retira al terminar la obra. Ese fondo es el equivalente funcional de la antigüedad y la indemnización juntas.

Esta calculadora no responde cuál paga mejor en toda la Argentina: compara únicamente Comercio y UOCRA, las dos escalas de agosto de 2026 que fueron verificadas acá contra sus acuerdos publicados.

Depende del convenio. En Comercio (art. 40 del CCT 130/75) el premio por asistencia y puntualidad equivale a 1/12 del básico más antigüedad y se pierde por inasistencias injustificadas o llegadas tarde reiteradas. En la construcción (art. 52 del CCT 76/75) es el 20% del básico devengado y exige asistencia perfecta en la quincena. Las faltas justificadas por enfermedad con certificado no lo hacen perder.

No. El básico del CCT es un piso de orden público: cualquier acuerdo individual por debajo es nulo aunque lo hayas firmado. Si detectás la diferencia, podés reclamar los haberes impagos de los últimos dos años, que es el plazo de prescripción del art. 256 de la LCT.

La estimación usa 17%: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI, aplicados sólo sobre los conceptos remunerativos. El recibo real puede incluir cuota sindical u otros descuentos particulares.

No se puede determinar sólo con el básico: Ganancias depende de la remuneración acumulada, las deducciones personales y la situación familiar. Esta calculadora entrega un neto antes de Ganancias.

Depende de la paritaria: la mayoría de los gremios grandes cerró en 2026 acuerdos con revisiones trimestrales o cuatrimestrales y tramos mensuales de aumento. Por eso la escala que corresponde es siempre la del mes que estás cobrando, no la del acuerdo firmado.