¿Cuánto gana un… según convenio?

El básico de convenio es el mínimo que fija el CCT para tu categoría. El bruto es ese básico más antigüedad, presentismo y todos los adicionales remunerativos. El neto es lo que queda después de los aportes. Nunca compares el básico de un gremio con el neto de otro: son capas distintas.

En la mayoría de los convenios privados (Comercio, UOM, SMATA, Camioneros, UTHGRA) es 1% del básico por año. UTA paga alrededor del 1,5%, la Policía Federal el 2% y la docencia el 10% anual. El escalafón del GCBA usa una tabla escalonada que arranca en 10% a los 2 años y llega al 70% a los 24. La construcción no paga antigüedad: la reemplaza el fondo de cese de la Ley 22.250.

Porque el régimen de la industria de la construcción (Ley 22.250) no usa indemnización por despido ni antigüedad: el empleador deposita mes a mes un fondo de cese laboral —12% el primer año y 8% después— que el trabajador retira al terminar la obra. Ese fondo es el equivalente funcional de la antigüedad y la indemnización juntas.

Entre los convenios de esta comparación, los aeronáuticos y los directores técnicos de Primera A están muy por encima del resto, pero son escalas chicas y muy específicas. En los gremios masivos, en 2026 los básicos más altos son los de UTA, SMATA y Empleados de Comercio; los más bajos, el piso docente nacional y las categorías de ingreso de UOM.

Depende del convenio. En Comercio (art. 40 del CCT 130/75) el premio por asistencia y puntualidad equivale a 1/12 del básico más antigüedad y se pierde por inasistencias injustificadas o llegadas tarde reiteradas. En la construcción (art. 52 del CCT 76/75) es el 20% del básico devengado y exige asistencia perfecta en la quincena. Las faltas justificadas por enfermedad con certificado no lo hacen perder.

No. En Camioneros los viáticos por permanencia fuera de la residencia y por kilómetro son no remunerativos: no pagan aportes ni Ganancias, pero tampoco cuentan para el aguinaldo, la indemnización por despido ni el haber jubilatorio. Por eso un chofer de larga distancia puede cobrar mucho más de bolsillo y jubilarse con bastante menos.

No. El básico del CCT es un piso de orden público: cualquier acuerdo individual por debajo es nulo aunque lo hayas firmado. Si detectás la diferencia, podés reclamar los haberes impagos de los últimos dos años, que es el plazo de prescripción del art. 256 de la LCT.

El régimen general descuenta 17%: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI, sobre la base imponible con tope de la Ley 24.241. En UOM y SMATA se agrega la cuota sindical del 2%. La Policía Federal tiene régimen propio: alrededor del 13% a la Caja de Retiros y 5% a OSFPF, sin aportes a ANSES ni a PAMI.

Con los básicos de convenio solos, casi ningún gremio de esta lista llega al mínimo no imponible de 2026. Se empieza a pagar cuando se acumulan horas extra, guardias, viáticos remunerativos o cargos jerárquicos, y en los aeronáuticos y los DT de Primera A desde el propio básico.

Depende de la paritaria: la mayoría de los gremios grandes cerró en 2026 acuerdos con revisiones trimestrales o cuatrimestrales y tramos mensuales de aumento. Por eso la escala que corresponde es siempre la del mes que estás cobrando, no la del acuerdo firmado.