Te despidieron.
Veamos si la cuenta está bien.

Antigüedad (Art. 245), preaviso o su indemnización sustitutiva, SAC sobre el preaviso, integración del mes de despido con su SAC, aguinaldo proporcional del semestre y vacaciones no gozadas con su SAC. Todo se paga en un mismo recibo dentro de los 4 días hábiles.

Las fracciones mayores a 3 meses cuentan como un año entero. Con 7 años y 5 meses cobrás 8 sueldos de antigüedad, no 7.

La indemnización por antigüedad está exenta hasta el tope del Art. 245. Las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional sí tributan como remuneración común.

El tope es 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable, con un piso del 67% del mejor sueldo — piso que la ley 27.802 codificó en 2026 recogiendo el fallo Vizzoti.

No firmes “en conformidad” sin revisar. Conservá telegramas y recibos y consultá rápido: el reclamo laboral prescribe, en general, a los 2 años. El telegrama laboral es gratuito.

Desde el ingreso real, aunque la registración sea posterior. La calculadora usa esa fecha para la antigüedad; las consecuencias de una registración deficiente requieren revisar el caso concreto.

Se toma el sueldo dividido 25 y se multiplica por los días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año. A eso se le suma el SAC correspondiente.

Pueden, pero sigue siendo un despido indemnizable. Si estás dentro de la licencia paga, además corresponde el pago de los salarios que faltaban hasta agotarla (Art. 213 LCT).