Del sueldo bruto
al dinero que
te queda en mano.

En relación de dependencia el descuento obligatorio es del 17% del bruto: 11% de jubilación al SIPA (ley 24.241 art. 11), 3% de INSSJP–PAMI (ley 19.032) y 3% de obra social (ley 23.660). A eso se le suma el Impuesto a las Ganancias si el sueldo supera el mínimo no imponible, y la cuota sindical si estás afiliado.

No. El artículo 9 de la ley 24.241 fija una base imponible máxima —el famoso tope SIPA— que se actualiza por movilidad. Arriba de ese bruto los tres aportes se calculan sobre el tope y no sobre el sueldo total, así que el descuento efectivo baja del 17% y el neto crece más rápido.

Porque encima de los aportes puede haber Impuesto a las Ganancias, que es progresivo: se aplica por tramos sobre el bruto menos aportes menos las deducciones personales. Un sueldo alto puede terminar con un descuento total del 25% o más; uno bajo, con exactamente 17%.

No hay una fórmula directa porque Ganancias es progresivo. Se resuelve por aproximación: se prueban brutos hasta dar con el que, después de descontar aportes e impuesto, deja el neto buscado. Por eso el caso "de neto a bruto" itera en vez de dividir por 0,83.

Sí. El SAC es remuneración: se le descuentan los mismos aportes del 17% y forma parte de la base de Ganancias del mes en que se cobra. Se liquida en junio y en diciembre y equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre (LCT art. 121 y 122).

El valor del día de vacaciones es el sueldo mensual dividido 25 (LCT art. 155), no dividido 30. Los días dependen de la antigüedad (LCT art. 150): 14 días hasta 5 años, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 a partir de los 20 años.

Sólo si estás afiliado al sindicato. La cuota de afiliación (habitualmente 2% o 3% del bruto) se descuenta con tu consentimiento. Distinto es el aporte solidario que fija algún convenio para no afiliados: ese sí puede ser obligatorio dentro del ámbito de la CCT. En ambos casos la cuota es deducible de la base de retención de Ganancias (RG 4003, anexo II), así que descontarla te baja también el impuesto.

No. El monotributista paga una cuota mensual fija que ya incluye el componente impositivo, el aporte jubilatorio al SIPA y el aporte a la obra social. Además tributa Ingresos Brutos provinciales sobre lo que factura. Como contrapartida no cobra aguinaldo, vacaciones pagas ni indemnización.

Además de tu bruto, el empleador paga contribuciones patronales de alrededor del 26,4% (Dec. 814/01 más obra social ley 23.660), y aparte la alícuota de la ART y el seguro de vida obligatorio. Sobre un bruto de $1.500.000, el costo laboral mensual ronda los $1.900.000 sin contar ART.

Cada empleador te descuenta aportes por separado, pero Ganancias se liquida sobre la suma. Tenés que designar en el SiRADIG al empleador que paga la mayor remuneración como agente de retención e informarle el resto de los ingresos, o vas a terminar con una diferencia a pagar en la declaración jurada.