Sabé cuánto cobra ella y cuánto te cuesta a vos.

Depende de la categoría y de si trabaja con o sin retiro. La escala la fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se actualiza varias veces al año: la calculadora de arriba usa el valor hora vigente de cada categoría, con tareas generales como caso base y supervisión como el más alto. El valor sin retiro siempre es mayor que el de con retiro.

Porque en el personal con retiro (el que vive en la casa) la escala contempla que el empleador provee alojamiento y comida. Esas prestaciones no se descuentan del sueldo: ya están reflejadas en un valor hora más bajo. La excepción son los caseros, que tienen un único valor sin distinción.

No es un porcentaje del sueldo. Son importes fijos mensuales por tramo de horas semanales: menos de 12 hs, de 12 a menos de 16 hs, y 16 hs o más. A eso se le suma la cuota de ART, que es obligatoria desde la primera hora. Con 16 hs semanales o más el aporte le da obra social plena y cómputo jubilatorio completo.

Sueldo de bolsillo + aportes y contribuciones a ARCA + cuota de ART + la provisión mensual del aguinaldo (un doceavo del sueldo) + la provisión de las vacaciones pagas. Con pocas horas semanales, esa mochila puede sumar entre un 15% y un 30% por encima del sueldo; con jornada completa pesa proporcionalmente menos.

Según el art. 30 de la ley 26.844: 14 días corridos con menos de 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20. El día de vacaciones se paga a razón del sueldo mensual dividido 25, así que vale más que un día común. Con menos de 6 meses trabajados en el año, se liquida 1 día por cada 20 trabajados.

El art. 39 de la ley 26.844 le da el mismo SAC que la LCT: el 50% del mejor sueldo mensual del semestre, proporcional al tiempo trabajado, en dos cuotas (junio y diciembre). Conviene provisionar un doceavo del sueldo todos los meses para no comerse el bache. El detalle del cálculo está en el hub de aguinaldo.

La niñera encuadra en la categoría de asistencia y cuidado de personas, así que el piso es el valor hora de esa categoría. Sobre ese piso, las horas que exceden la jornada de 8 diarias o 48 semanales se pagan con un recargo del 50%, y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. En el mercado informal es habitual además un plus por más de un chico o por zona, pero eso es acuerdo entre partes, no escala.

Eso no entra en esta estimación, que cubre el sueldo y los aportes del día a día. El despido sin causa del régimen de casas particulares paga un mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses (art. 48), preaviso (art. 42) e integración del mes (art. 43), sin tope de convenio. La liquidación del egreso —renuncia o despido— está en el hub de liquidación final.

La escala de la CNTCP es un piso de orden público: lo que pagues de menos se le adeuda y puede reclamarse con intereses, más las multas por registración deficiente. El riesgo típico no es pagar mal a propósito, sino quedarse con un monto fijo pactado hace meses después de que la Comisión aumentó la escala.

Sí. El personal de casas particulares es deducible de Impuesto a las Ganancias: se computan el sueldo y las contribuciones patronales efectivamente pagados en el año, con tope en el monto de la ganancia no imponible anual. Para poder deducirlo necesitás tenerla registrada y los pagos hechos con el formulario correspondiente de ARCA.

Sí. La cobertura de riesgos del trabajo es obligatoria para todo el personal de casas particulares desde la primera hora contratada, sin mínimo de jornada. La cuota la fija cada aseguradora, por eso en la calculadora es un campo editable y no un número fijo.