Pasá de salario
bruto a lo que
realmente recibís.

Un 8% fijo: 4% de salud y 4% de pensión, ambos a cargo del trabajador. Si tu base de cotización pasa de 4 salarios mínimos ($7.003.620) se suma el Fondo de Solidaridad Pensional, que arranca en 1% y sube por escalones hasta 2%. Y si tu base gravable depurada supera 95 UVT mensuales, aparece la retención en la fuente. La mayoría de los salarios en Colombia se quedan sólo en ese 8%.

Lo recibe quien gana hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810). El valor es $249.095 al mes, fijado por el Decreto 1470 de 2025. No es salario para efectos de aportes, así que suma a tu neto sin que le descuenten salud ni pensión, pero sí entra en la base de cesantías y de prima de servicios. Ojo con el escalón: al pasar los 2 SMLMV el auxilio se pierde entero, no se reduce de a poco, así que un aumento pequeño justo ahí puede dejarte con menos plata en mano que antes.

Es un aporte adicional que financia las pensiones de quienes no alcanzan a cotizar. Lo paga quien tiene un ingreso base de cotización superior a 4 salarios mínimos. La escala de la Ley 100 no es plana: 1% entre 4 y 16 SMLMV, 1,2% entre 16 y 17, 1,4% entre 17 y 18, 1,6% entre 18 y 19, 1,8% entre 19 y 20, y 2% de 20 SMLMV en adelante. Muchas planillas simplificadas cobran 1% a todo el mundo: si ganás más de 16 mínimos, ese atajo te da un número equivocado.

La retención del art. 383 ET arranca cuando la base gravable depurada supera 95 UVT mensuales ($4.975.530). Esa base no es tu salario: primero se restan los aportes obligatorios de salud, pensión y Fondo de Solidaridad, después la renta exenta del 25% y las deducciones que le hayas informado al empleador. Por eso el salario bruto donde realmente empieza a aparecer retención está bastante más arriba de 95 UVT.

El art. 206 numeral 10 del Estatuto Tributario deja exento el 25% del pago laboral una vez descontados los aportes obligatorios, con un tope de 790 UVT al año (unos $3.447.955 al mes). Encima corre el límite global del art. 336: la suma de deducciones y rentas exentas no puede pasar el 40% de la renta líquida ni las 1.340 UVT anuales. Se aplica el menor de los dos y el excedente se pierde. En salarios altos el tope en UVT muerde antes que el porcentaje.

No: es un anticipo del mismo impuesto. Todo lo que te retuvieron durante el año se acredita contra el impuesto que liquidés en tu declaración de renta. Si te retuvieron de más queda saldo a favor, que podés imputar al año siguiente o pedir en devolución. Por eso mucha gente que declara termina sin nada que pagar: ya lo pagó mes a mes sin darse cuenta.

Se puede pactar desde 13 salarios mínimos ($22.761.765): 10 de salario más un factor prestacional mínimo del 30%, según el art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Ese factor ya remunera prima, cesantías, intereses de cesantías y recargos, que no se pagan aparte. Los aportes a seguridad social se calculan sobre el 70% del paquete, no sobre el total, así que el descuento porcentual se siente menor. Las vacaciones no quedan absorbidas: se siguen causando y disfrutando.

En la etapa lectiva cobra el 75% del salario mínimo ($1.313.179) y en la etapa productiva el 100% ($1.750.905). La EPS y la ARL van a cargo del empleador desde el primer día. En la etapa productiva se suman los aportes a pensión —el 4% del aprendiz— y nacen el derecho a prima de servicios y a vacaciones. Desde el Decreto 0223 de 2026 el aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo, no una simple beca de sostenimiento.

Por deudas comunes, el salario mínimo es inembargable y del excedente sólo se puede embargar la quinta parte (arts. 154 y 155 del CST). Si ganás $1.750.905 o menos, no te pueden tocar un peso del sueldo por una deuda con un banco o un particular. La excepción es fuerte: por pensión alimenticia o por deudas con cooperativas, el juez puede ordenar el embargo de hasta el 50% de todo el salario, incluso del mínimo (art. 156 CST).

Bastante más de lo que ves. Sobre tu salario el empleador aporta 12% de pensión, hasta 8.5% de salud, la ARL según la clase de riesgo de la actividad y los parafiscales de caja de compensación, ICBF y SENA. Las personas jurídicas están exoneradas de salud, SENA e ICBF por los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos (art. 114-1 ET), pero la caja de compensación no se exonera nunca. Sumando prestaciones, un salario suele costarle a la empresa entre un 45% y un 55% más de lo que aparece en el contrato.

Se calcula dividiendo el salario mensual por el divisor de la jornada. Hasta el 14 de julio de 2026 fue 220 horas al mes (jornada de 44 horas semanales) y desde el 15 de julio de 2026 es 210 (jornada de 42 horas, último escalón de la Ley 2101 de 2021). Como el salario mensual no baja, tu hora ordinaria subió alrededor de un 4,76% con ese cambio, y con ella todas las horas extras y recargos que se calculan a partir de ella.

Las causas más frecuentes son tres. Primero, que la empresa aplique el procedimiento 2 de retención, que promedia los ingresos de los doce meses anteriores en vez de mirar mes a mes. Segundo, que tengas deducciones cargadas que acá no pusiste, o que la empresa todavía no las haya procesado. Tercero, que tu sueldo tenga componentes variables —comisiones, bonos, horas extras— que mueven la base de un mes a otro. También cambia el resultado si venís de una incapacidad o una licencia, porque ahí la base de aportes se calcula distinto.

No. El ingreso base de cotización tiene un piso de 1 salario mínimo y un techo de 25 salarios mínimos ($43.772.625), fijado por la Ley 797 de 2003. Si ganás por encima de ese techo, tus aportes a salud y pensión se congelan ahí y no siguen subiendo. Tampoco entran en la base los pagos que las partes hayan acordado expresamente como no constitutivos de salario, dentro del límite del 40% del total que fija el art. 30 de la Ley 1393 de 2010.