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Sueldo, horas extras, liquidación, prestaciones y seguridad social en Colombia, con el SMLMV vigente y el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que aplica en cada caso.
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Cuánto cuesta contratar un empleado en Colombia 2026: prestaciones, seguridad social, ARL por nivel de riesgo, caja de compensación y costo de nómina.
8 calculadoras ¿Cuánto me queda en mano del salario en Colombia?Calculá tu salario neto en Colombia 2026: salud 4%, pensión 4%, Fondo de Solidaridad y retención en la fuente. Con auxilio de transporte y embargos.
11 calculadoras ¿Retiro, traslado o dejo quietas mis cesantías?Compará las cuatro salidas de tus cesantías: retiro para vivienda, retiro para educación, traslado a otro fondo o dejarlas quietas ganando el 12% de intereses más el rendimiento del fondo. Con el aporte del empleador y la consignación del 14 de febrero.
4 calculadoras Estoy incapacitado o de licencia: ¿quién me paga y cuánto?Cuánto cobrás por incapacidad médica, licencia de maternidad, licencia de paternidad o desempleo en Colombia, y quién pone la plata: empleador, EPS o Caja de Compensación. Con el piso del salario mínimo proporcional y las cuotas moderadoras y copagos que te siguen cobrando.
5 calculadoras Horas extras y recargo dominical y festivo en Colombia 2026: ¿cuánto te tienen que pagar por esa hora?Calculadora de horas extras Colombia 2026: hora extra diurna y nocturna, recargo nocturno desde las 19:00 y recargo dominical y festivo del 90% desde julio.
5 calculadoras Me voy o me echan en Colombia: ¿cuánto me tienen que liquidar?Calculadora de liquidación laboral Colombia 2026: cesantías, intereses del 12%, prima, vacaciones e indemnización. Incluye empleada doméstica por días.
12 calculadoras Trabajo por prestación de servicios: ¿cuánto pago de seguridad social y cuánto me queda?Cuánto pagás de PILA como independiente y cuánto te queda limpio: IBC del 40%, salud 12,5% + pensión 16%, ARL por clase de riesgo, tope de 25 SMLMV y la presunción de costos de la UGPP. Incluye la comparación nómina vs prestación de servicios.
6 calculadorasGuía de la sección
Sueldo, horas extras, liquidación, prestaciones y seguridad social en Colombia, con el SMLMV vigente y el artículo del Código Sustantivo del Trabajo que aplica en cada caso.
Tené a mano el período trabajado, la remuneración y los conceptos variables. Distinguí siempre importes brutos, descuentos y resultado neto.
La diferencia entre una rama y otra es de plata gruesa: la exoneración del art. 114-1 saca 13,5 puntos del costo, y el salario integral cambia la cuenta entera. Partimos del caso más frecuente.
Datos para la cuenta: Salario mensual pactado (COP), Clase de riesgo de la actividad (ARL), ¿Es empresa de la industria de la construcción?.
Referencia: Estatuto Tributario Nacional.
Los aportes del 4% y 4% son iguales para casi todos, pero la base sobre la que se calculan y lo que se suma o se resta encima cambia mucho según tu modalidad de contrato. Arrancamos por el caso más frecuente.
Datos para la cuenta: Salario mensual pactado (COP), ¿Te pagan auxilio de transporte?, Etapa del contrato de aprendizaje.
Referencia: Ministerio del Trabajo.
Las cuatro salidas son legales y ninguna es "la correcta" siempre: dependen de para qué necesitás la plata y de cuántos años falta para que la uses. Arrancamos por la más frecuente.
Datos para la cuenta: Salario mensual (COP), Meses trabajados en el año, Saldo que ya tenés en el fondo (COP).
Referencia: Secretaría del Senado.
Cada prestación tiene su propio pagador, su propio porcentaje y su propio requisito de cotización. Arrancamos por la más frecuente.
Datos para la cuenta: Tu IBC o salario mensual (COP), Días de incapacidad, Días de licencia negociados por encima de la ley.
Referencia: Secretaría del Senado.
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Estas cifras agregan las decisiones, variables y fuentes de los hubs incluidos. El análisis se regenera desde el inventario oficial de Hacé Cuentas.
La colección «Trabajo» de Hacé Cuentas reúne 7 hubs y rutas, 43 variables modeladas y 57 fuentes declaradas.
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