Salario mínimo Colombia 2026: $1.750.905

El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en 2026 es de $1.750.905. El Decreto 1469/2025 fijó inicialmente el monto y, tras su suspensión provisional, el Decreto 0159/2026 volvió a establecer el mismo valor de forma transitoria. Sumado al auxilio de transporte de $249.095, el total llega a $2.000.000 cuando corresponde ese auxilio.

Sí: las tres siglas nombran el mismo valor, el salario mínimo legal mensual vigente de $1.750.905 en 2026. SMLMV es la forma completa (salario mínimo legal mensual vigente); SMMLV y SMLV son variantes de uso corriente en decretos, liquidaciones y contratos. Cuando una norma dice "2 SMMLV" o "2 SMLV" se refiere a $3.501.810.

Un SMMLV equivale a $1.750.905 mensuales. Dos SMMLV son $3.501.810 y cuatro SMMLV, $7.003.620. El tope de $249.095 de auxilio de transporte se paga a quienes ganan hasta 2 SMMLV.

Hasta el 14 de julio la hora ordinaria del salario mínimo vale $7.958,66 ($1.750.905 ÷ 220). Desde el 15 de julio, con la jornada máxima de 42 horas, pasa a $8.337,64 ($1.750.905 ÷ 210). Ese divisor legal es la base para calcular horas extra y recargos.

El salario mínimo diario 2026 es de $58.363,50, que resulta de dividir el SMLMV mensual de $1.750.905 entre 30 días. Es el valor antes de sumar el auxilio de transporte; con el auxilio proporcional, el día mínimo ronda los $66.666,67.

La quincena mínima 2026 es de $875.452,50, es decir la mitad del SMLMV mensual ($1.750.905 ÷ 2). Si además te corresponde el auxilio de transporte, se suma la mitad ($124.547,50) y la quincena llega a $1.000.000.

El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) lo recibe quien gana hasta 2 SMLMV (es decir, hasta $3.501.810). No se recibe si el empleador pone el transporte. Si trabajaste menos de un mes completo, se paga proporcional a los días trabajados (÷30). Calculá tu sueldo y auxilio de transporte.

Sí, pero se paga por fuera del salario. El auxilio de $249.095 se suma al SMLMV de $1.750.905 para dar un ingreso mínimo de $2.000.000, siempre que ganes hasta 2 SMLMV. Cuenta como base para liquidar la prima de servicios y las cesantías, pero no para los aportes a salud y pensión, y no se paga si la empresa suministra el transporte.

Sí, de forma proporcional al tiempo trabajado. La hora ordinaria mínima vale $7.958,66 hasta el 14 de julio y $8.337,64 desde el 15 de julio de 2026; el día mínimo es $58.363,50. El auxilio de transporte también se reconoce proporcionalmente.

La UVT (Unidad de Valor Tributario) 2026 es de $52.374, según la Resolución DIAN 000238 de 2025. Se usa para topes de retención, sanciones y declaración de renta.

Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal baja a 42 horas semanales (era 44 h antes), según el último escalón de la Ley 2101 de 2021. La hora ordinaria "sube" porque el sueldo se divide entre menos horas.

El recargo nocturno es del 35% sobre la hora ordinaria. La hora extra diurna es +25% y la nocturna +75%. El recargo por dominical o festivo sube al 90% desde el 1 de julio de 2026 (Ley 2466/2025).

Cesantías (1 mes de salario por año), intereses sobre cesantías (12% anual), prima de servicios (1 mes por año, pagada mitad en junio y mitad en diciembre) y vacaciones (15 días hábiles por año).

De los decretos de salario mínimo y auxilio de transporte de MinTrabajo, las resoluciones de la DIAN para la UVT y el Código Sustantivo del Trabajo. Fuentes al final.

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