¿Cuántos días
te corresponden
y cuánto cobrás?

El Art. 150 de la LCT fija cuatro escalones según la antigüedad al 31 de diciembre del año que se gozan: hasta 5 años, 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21 días; de 10 a 20 años, 28 días; y con más de 20 años, 35 días corridos. Son días corridos, no hábiles: cuentan sábados, domingos y feriados.

Sí, pero proporcionales. Si no trabajaste más de la mitad de los días hábiles del año calendario, el Art. 153 te da 1 día de descanso por cada 20 días hábiles efectivamente trabajados. Recién al superar la mitad del año pasás a cobrar el tramo completo de tu antigüedad.

Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente (Art. 154), y el empleador tiene que comunicarte la fecha por escrito con 45 días de anticipación como mínimo. Si no te las otorga, el Art. 157 te habilita a tomártelas por tu cuenta notificando de forma fehaciente, de modo que terminen antes del 31 de mayo.

No. El Art. 162 prohíbe compensarlas en dinero: las vacaciones se gozan. La única excepción es la extinción del contrato, donde se pagan las vacaciones proporcionales no gozadas junto con su SAC (Art. 156).

El Art. 155 manda dividir el sueldo mensual por 25 —no por 30— y multiplicar por los días de licencia. Ese divisor más chico hace que el día de vacaciones se pague algo más caro que un día común, y el pago se hace al inicio de la licencia.

Maternidad: 90 días corridos, 45 antes y 45 después del parto, con opción a reducir el tramo previo a 30 y pasar 60 al posterior (Art. 177). Los paga ANSES como asignación por maternidad. Paternidad: la LCT da apenas 2 días corridos a cargo del empleador (Art. 158 inc. a), aunque muchos convenios llegan a 5 o más.

3 días corridos por cónyuge o conviviente, hijo/a o padre/madre, y 1 día corrido por hermano/a (Art. 158 inc. b y c). De esos días, al menos uno tiene que ser hábil. Abuelos, suegros y cuñados no están en la LCT: ahí dependés del convenio.

2 días corridos pagos por examen, con un tope de 10 días por año calendario (Art. 149), o sea 5 exámenes. Se cobran por haber rendido, apruebes o no, y hay que presentar el certificado emitido por la institución. Los días no usados no se acumulan al año siguiente.

No: en días, el CCT 130/75 de Comercio sigue la misma escala del Art. 150 de la LCT — 14 días hasta 5 años de antigüedad, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20. Lo que sí agrega es un plus vacacional del 3% sobre el pago de la licencia, y mejora los pisos de las licencias especiales: 5 días por fallecimiento de cónyuge o hijo/a y 2 por hermano/a, contra los 3 y 1 de la LCT. La ventana para tomarlas también es la general: del 1 de octubre al 30 de abril.

Se calcula sobre el importe de los días de vacaciones ya liquidados. Si el día de vacaciones sale del sueldo dividido 25 (Art. 155 LCT) y la licencia son 21 días, el plus es el 3% de ese total, y se abona junto con el pago de la licencia al inicio del descanso. No reemplaza al SAC ni al presentismo: es un adicional propio del convenio.

No. Las licencias del Art. 158 y la de maternidad son adicionales a las vacaciones anuales y además cuentan como tiempo trabajado a los efectos de la antigüedad. Tampoco te descuentan el presentismo si presentaste la documentación en término.

Es la opción de extender la ausencia entre 3 y 6 meses más al terminar los 90 días, sin goce de sueldo y conservando el puesto (ley 24.716 y Art. 183 LCT). Hay que tener al menos un año de antigüedad y avisar 48 horas antes de finalizar la licencia por maternidad.