Terminás el trabajo: veamos qué te tienen que pagar.

El finiquito es lo que se paga siempre que termina la relación: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. La liquidación agrega los conceptos indemnizatorios del despido injustificado: 3 meses de salario (Art. 48 LFT) más 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT). Si renunciás cobrás finiquito, no liquidación.

Sí. Las cesantías acumuladas del año en curso que todavía no se consignaron al fondo se liquidan y se pagan directamente al trabajador, junto con los intereses del 12% anual proporcional. Las de años anteriores ya están en tu fondo de cesantías y las retirás desde ahí.

Sí, proporcional a los días trabajados del semestre. La prima es un mes de salario por año (medio mes por semestre) y al terminar el contrato se liquida la parte causada, aunque no llegues al 30 de junio o al 20 de diciembre.

Es la parte de la CTS del semestre en curso que se te paga al cesar, en lugar de esperar al depósito de mayo o noviembre. Se calcula dividiendo la base (remuneración computable más un sexto de la última gratificación) por 12 y multiplicando por los meses computables del semestre.

No. La indemnización por años de servicio corresponde cuando el empleador invoca el Art. 161 (necesidades de la empresa) o el caso fortuito. Si renunciás por el Art. 159 N°2 sólo cobrás el feriado proporcional y las remuneraciones devengadas, salvo que tu contrato individual pacte algo mejor.

Porque el Decreto Supremo 110 de 2009 reconoció el derecho a la indemnización por tiempo de servicio también en el retiro voluntario, a partir de los 90 días de antigüedad. Lo que no corresponde por renuncia es el desahucio de 3 sueldos, que es exclusivo del despido sin causa.

Doce mensualidades, es decir 360 días de salario. Con 20 días por año, el tope se alcanza a los 18 años de antigüedad: a partir de ahí la indemnización deja de crecer. Si el despido se declara improcedente la regla cambia a 33 días por año con tope de 24 mensualidades.

Depende del país y del concepto. En México la indemnización está exenta de ISR hasta 90 UMA por año de servicio (Art. 93 LISR) y la prima de antigüedad tiene su propia exención; el aguinaldo exenta 30 UMA. En Perú la gratificación no sufre descuentos de ONP, AFP ni EsSalud, y la CTS es intangible. En España la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el mínimo legal obligatorio, con tope de 180.000 euros.

Casi todos los sistemas tienen recargo. En Colombia el Art. 65 CST hace correr un día de salario por cada día de mora. En Bolivia el DS 28699 fija una multa del 30% pasados los 15 días. En México la mora habilita el reclamo ante el Centro de Conciliación. En Chile la Ley Bustos impide poner término al contrato si hay cotizaciones impagas.

No: Argentina tiene su propio esquema de indemnización, preaviso, integración y SAC. Para ese caso usá la calculadora de indemnización por despido y la de liquidación final, que aplican la Ley de Contrato de Trabajo.

Se liquidan sobre la remuneración bruta y después se les aplican los descuentos que correspondan en cada país. En Colombia y Perú las vacaciones no gozadas se pagan sin descuento de seguridad social cuando son indemnizatorias; en México se descuenta ISR sobre la parte gravada.

Constancia de la relación laboral y del último salario, recibo detallado con cada concepto liquidado y las constancias de aportes. En Chile el finiquito se firma ante ministro de fe; en Bolivia se presenta ante el Ministerio de Trabajo; en México conviene revisar el acta ante el Centro de Conciliación antes de firmar.