Me voy o me sacan: cuánto me tienen que pagar.

Son la garantía de antigüedad que el Art. 142 de la LOTTT te reconoce por el tiempo trabajado. La ley manda hacer DOS cuentas y pagarte la mayor. La primera, la garantía: 15 días de salario integral por cada trimestre completo, más 2 días adicionales por año a partir del segundo, acumulativos con tope de 30 días. La segunda, el retroactivo: 30 días de salario integral por cada año de servicio, calculados con el ÚLTIMO salario integral. En antigüedades largas o con salarios que subieron mucho al final, casi siempre gana el retroactivo.

Es la base de cálculo de las prestaciones (Art. 104). Toma tu salario normal diario y le suma dos alícuotas: la de utilidades y la de bono vacacional, ambas prorrateadas sobre el año comercial de 360 días. La cuenta es días del concepto por salario diario dividido 360. Por eso el integral siempre es más alto que el normal, y por eso conviene revisar cuántos días de utilidades paga realmente tu empresa: cada día extra levanta la base de toda la liquidación.

No. El cestaticket socialista es un beneficio de alimentación y el bono de guerra económica es una asignación del Sistema Patria: ninguno de los dos tiene carácter salarial, así que no generan prestaciones, ni vacaciones, ni utilidades, ni bono vacacional. En la práctica esto significa que, para la mayoría de los trabajadores venezolanos, el grueso del ingreso mensual no produce ningún pasivo laboral y la liquidación se calcula sobre una fracción chica de lo que realmente cobran.

Solo cuando el despido es injustificado, y equivale exactamente al monto de las prestaciones sociales: en los hechos duplica ese concepto. Si renunciaste o el despido fue justificado, no corresponde. Ojo con una decisión importante: cobrar esa indemnización cierra la vía del reenganche ante la Inspectoría del Trabajo. Son caminos alternativos y hay que elegir uno.

Las vacaciones del Art. 190 arrancan en 15 días hábiles el primer año y suman 1 día por cada año adicional, con tope de 30. El bono vacacional del Art. 192 sigue la misma progresión y el mismo tope. Al cerrar la relación, ambos se pagan fraccionados: los días que te tocan por tu antigüedad, multiplicados por la proporción de meses del período en curso.

Depende del concepto. Para el retroactivo del Art. 142 la fracción superior a 6 meses cuenta como año completo, así que 4 años y 7 meses liquidan como 5 años, es decir 150 días. Para la garantía, en cambio, se cuentan los trimestres completos efectivamente transcurridos. Y para los fraccionados de vacaciones, bono y utilidades se usa la proporción exacta de meses sobre 12. Los tres criterios conviven en la misma liquidación.

El Art. 81 escalona el preaviso por antigüedad: no aplica con menos de un mes, es de 7 días entre 1 y 6 meses, de 15 días entre 6 meses y un año, y de 30 días con más de un año. Puede darse como tiempo de trabajo o pagarse en dinero, y en ese caso son los días de preaviso por tu salario diario. En el despido injustificado lo debe el patrono; en la renuncia, el trabajador, y el patrono puede descontarlo si no lo cumplís.

Hasta el 75% de lo acreditado en la GARANTÍA de prestaciones (Art. 144), para vivienda, salud, educación o liberación de hipoteca. Es un detalle que confunde a mucha gente: la base del anticipo es la garantía trimestral, no el retroactivo. Podés terminar cobrando el retroactivo al cierre por ser el mayor y, aun así, haber anticipado solo sobre la garantía. Todo lo anticipado se descuenta de la liquidación final.

El Art. 143 obliga a que el saldo acumulado genere intereses, con la tasa que fija el BCV mensualmente: la activa de los seis principales bancos si el depósito queda en la contabilidad de la empresa, o la pasiva si está en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones. Como esa tasa cambia todos los meses, este hub no la fija: la cargás vos con el dato del período que quieras verificar. Los intereses se pagan aparte del capital y son anualmente exigibles.

Las prestaciones sociales son exigibles de inmediato al terminar la relación de trabajo y la ley da un plazo breve —cinco días hábiles— para pagarlas. Vencido ese plazo, la deuda genera intereses de mora a la tasa activa. Si el patrono no paga, la reclamación se hace ante la Inspectoría del Trabajo y, si no prospera, por vía judicial. Los derechos laborales en Venezuela son irrenunciables: firmar un finiquito por menos de lo que corresponde no valida la diferencia.

Legalmente la liquidación se calcula sobre el salario pactado, y el salario que genera pasivos es el que consta como tal en el recibo. Si tu remuneración está parcialmente dolarizada pero figura como bono no salarial, esa parte no entra en la cuenta. Antes de firmar conviene revisar cómo está descrito cada concepto en los recibos de los últimos meses: ahí se define la base sobre la que se liquida todo, más allá de en qué moneda te terminen pagando.