Tu salida tiene tres cuentas distintas.

El finiquito es dinero que ya has ganado: los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Te corresponde siempre, incluso si te vas tú. La indemnización sólo aparece cuando la causa del cese la genera: despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.

Treinta y tres días de salario por año trabajado si el despido es improcedente, con tope de 24 mensualidades; veinte días por año si es objetivo, con tope de doce mensualidades; y doce días por año en el fin de un contrato temporal. Los períodos inferiores al año se prorratean por meses.

El tramo anterior al 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33, con topes distintos para cada tramo. Es la disposición transitoria 11ª del Estatuto, y para carreras largas supone una diferencia de miles de euros que muchas empresas "olvidan" aplicar.

La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio y con un máximo de 180.000 €. Lo que exceda de esa cifra o del mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito, en cambio, tributa entero, porque es salario.

El 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% a partir del día 181, siempre dentro de unos topes mínimo y máximo que se calculan en veces el IPREM y que suben si tienes hijos a cargo. Por eso casi todo el mundo con sueldo medio o alto cobra el tope y no su porcentaje.

Depende de lo cotizado en los últimos seis años: con 360 días cotizados son cuatro meses, y por cada 180 días adicionales se suman dos meses, hasta un máximo de 24 meses con 2.160 días o más. Con menos de 360 días no hay prestación contributiva, sólo se puede pedir un subsidio.

No. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo. Si después trabajas para otra empresa y ese contrato termina por causa ajena a tu voluntad, recuperas el derecho y se computa también lo cotizado antes, siempre que no lo hubieras consumido.

El ERTE suspende el contrato o reduce la jornada de forma temporal: no hay despido ni indemnización, y cobras prestación del SEPE mientras dura. El ERE extingue el contrato: es un despido colectivo con indemnización mínima de 20 días por año y acceso al paro.

Es una suspensión del contrato a petición tuya, de entre cuatro meses y cinco años, para quien lleva al menos un año en la empresa. No genera derecho a paro ni a indemnización y sólo da un derecho preferente al reingreso si hay vacante de tu grupo profesional: no es un derecho automático a tu puesto.

Veinte días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: pasado ese plazo no hay forma de recuperar la acción, por mucha razón que tengas.

No estás obligado. Puedes firmar añadiendo "no conforme" para dejar constancia de que recibes el dinero pero no aceptas las cifras, o pedir una copia y revisarla. Firmar un finiquito conforme sin leerlo es la vía más rápida de perder una indemnización mal calculada.

Sí, y es su mayor ventaja: el SEPE cotiza por jubilación sobre la base mínima mientras lo cobras, lo que evita un agujero en la carrera de cotización justo en los años que más pesan al calcular la pensión.