La baja cambia de pagador y porcentaje con los días.

Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días no se cobran, del cuarto al veinte se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21 el 75%. Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se cobra el 75% desde el día siguiente a la baja.

Del día 4 al 15 en contingencia común la paga la empresa, aunque con cargo a la Seguridad Social a partir de ahí; desde el día 16 la abona el INSS o la mutua, normalmente en régimen de pago delegado a través de tu nómina. En contingencia profesional paga la mutua desde el principio.

Sólo si lo dice el convenio o tu contrato. Muchos convenios obligan a complementar hasta el 100% durante un número de días, y algunos incluso cubren los tres primeros días de carencia. Sin esa cláusula, la empresa no está obligada a poner nada.

El plazo ordinario es de 365 días, prorrogable 180 más. Al agotarlo, el INSS debe pronunciarse: alta médica, prórroga o inicio del expediente de incapacidad permanente. La baja no puede alargarse indefinidamente sin una resolución.

La total te inhabilita para tu profesión habitual pero no para otras, y paga el 55% de la base reguladora; puedes trabajar en un oficio distinto y cobrarla a la vez. La absoluta te inhabilita para cualquier trabajo y paga el 100% de la base.

Es la total con un incremento de 20 puntos, hasta el 75% de la base, que se reconoce a partir de los 55 años cuando por la edad, la formación y las circunstancias del mercado laboral resulta difícil encontrar otro trabajo. Si vuelves a trabajar, ese incremento se suspende.

La incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez están exentas de IRPF. La total, en cambio, tributa como rendimiento del trabajo, igual que un salario. Es una diferencia enorme en el neto entre dos grados que suenan parecidos.

El Equipo de Valoración de Incapacidades emite el dictamen y el INSS dicta la resolución. Ninguna calculadora puede anticiparlo, porque depende del informe médico, de tu profesión concreta y de las limitaciones acreditadas. Si no estás de acuerdo, hay 30 días para presentar reclamación previa.

Una prestación para quien no ha cotizado lo suficiente, con dos modalidades: jubilación a partir de los 65 años e invalidez entre los 18 y los 64 con un grado de discapacidad del 65% o más. Está sujeta a un límite de rentas de la unidad de convivencia, y la cuantía se reduce proporcionalmente al acercarse a ese límite.

Tras la valoración se reconoce un grado —moderada, severa o gran dependencia— y a cada uno le corresponde un catálogo de servicios y prestaciones económicas. Hay copago según renta y patrimonio, lo gestiona cada comunidad autónoma y los plazos de resolución varían mucho de un territorio a otro.

Con la incapacidad permanente total, sí: puedes trabajar en una profesión distinta de la que te fue reconocida como imposible. Con la absoluta y la gran invalidez, la compatibilidad es mucho más limitada y cualquier actividad debe comunicarse al INSS.