Me enfermé o nació mi guagua: ¿cuánto cobro y por cuánto tiempo?

Depende de la duración. Si la licencia dura 10 días o menos, los 3 primeros días no se pagan: es la carencia del Art. 14 del DFL 44. Si dura 11 días o más, se paga íntegra desde el primer día. La carencia no la paga nadie: ni el empleador, ni Fonasa, ni la Isapre, salvo que el contrato o el convenio colectivo lo pacten expresamente.

Sobre el promedio de las rentas imponibles de los 3 meses calendario anteriores al mes en que se inicia la licencia, no sobre el sueldo del mes de la licencia. Ese promedio se divide en 30 para obtener el subsidio diario.

El subsidio se calcula sobre la renta imponible, que está topada en 90 UF mensuales, hoy $3.676.031. Si tu renta supera ese tope, el subsidio se calcula solo sobre la parte topada: la diferencia la pierdes.

No paga Impuesto Único de Segunda Categoría: el Art. 17 N°13 de la Ley de la Renta lo califica como ingreso no constitutivo de renta. Sí se le descuentan las cotizaciones previsionales de AFP y salud, que se siguen pagando durante la licencia.

Cambia todo: la Ley 16.744 obliga a la mutualidad o al Instituto de Seguridad Laboral a pagar el 100% de la renta imponible desde el primer día, sin carencia, y a cubrir las prestaciones médicas sin copago. Lo mismo vale para el accidente de trayecto.

Seis semanas de prenatal antes de la fecha probable de parto y doce semanas de postnatal después (Art. 195 CT), es decir 126 días. A eso se suma el postnatal parental del Art. 197 bis: doce semanas más de jornada completa o dieciocho a media jornada.

El subsidio maternal estatal, administrado por Fonasa, la Isapre o la Caja de Compensación según corresponda. No lo paga el empleador. El monto es el 100% de la renta imponible promedio, con el tope de UF.

En jornada completa recibes 12 semanas con el 100% del subsidio. A media jornada recibes 18 semanas con el 50% del subsidio, pero además el empleador te paga la media jornada que sí trabajas: en total el ingreso puede terminar siendo parecido, y ganas 6 semanas más de vínculo con la guagua. La decisión suele ser más de organización que de plata.

Hasta 6 semanas del postnatal parental si se toma en jornada completa, o hasta 12 si se toma a media jornada. En ambos casos el traspaso solo puede empezar desde la séptima semana del postnatal parental, y el subsidio del padre se calcula sobre la renta imponible de él.

Cinco días pagados por el nacimiento (Art. 195 inc. 2 CT). Los paga el empleador como remuneración normal, no son subsidio, y se pueden usar de corrido desde el parto o repartidos dentro del primer mes. En caso de adopción se cuentan desde la sentencia definitiva.

No. Trabajar durante el reposo médico es causal de pérdida del subsidio y puede dar lugar a sanciones, además de habilitar el término del contrato por incumplimiento grave. La única excepción es la media jornada del postnatal parental, que está expresamente permitida.

Puedes apelar. Si estás en Fonasa, la resolución la dicta la COMPIN y la apelación va a la Superintendencia de Seguridad Social. Si estás en Isapre, primero reclamas ante la COMPIN y luego ante la SUSESO. El plazo general para apelar es de 15 días hábiles desde la notificación.