¿Cuánto me cuesta realmente contratar a alguien?

Depende del contrato y del rubro, pero el orden de magnitud es entre un 25% y un 35% sobre el bruto cuando hay gratificación legal: alrededor de 2,4% a 3% de seguro de cesantía, 1,5% de SIS, entre 0,95% y 4,35% de Ley de Accidentes, la cotización adicional de la reforma previsional y hasta un 25% de gratificación con su tope.

No. El 10% de cotización obligatoria y el 7% de salud salen del sueldo bruto del trabajador, no son costo adicional del empleador. Lo que sí paga la empresa por encima del bruto es el SIS (1,5%), el seguro de cesantía, la cotización de la Ley 16.744 y la cotización adicional de la reforma previsional.

El 2,4% de la remuneración imponible en contrato indefinido y el 3% en contrato a plazo fijo o por obra (Ley 19.728 Art. 5). En el indefinido el trabajador aporta además un 0,6%; en el plazo fijo el trabajador no aporta nada. La base está topada en 135,2 UF.

La cotización de la Ley 16.744 tiene una parte básica y una adicional diferenciada que va de 0% a 3,4% según la siniestralidad de la empresa. La fija la Superintendencia de Seguridad Social por resolución, no la mutualidad: por eso cambiarse de ACHS a IST o a Mutual de Seguridad no baja la tasa.

No para pagar menos: la tasa es la misma en las tres mutualidades porque la determina la ley y la resolución de la SUSESO. Lo que sí cambia entre mutualidades es la red de prestadores, la cobertura territorial y los programas de prevención. Para bajar la tasa hay que bajar la siniestralidad, que se reevalúa cada dos años.

Hasta $219.115 por trabajador y por mes. La gratificación del Art. 50 es el 25% de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, así que para sueldos altos el costo se congela en ese tope, mientras que para sueldos bajos es el 25% completo.

Es una cotización de cargo del empleador introducida por la Ley 21.735, que sube gradualmente hasta el 7% de la remuneración imponible. Parte financia el nuevo Seguro Social previsional y parte se abona a la cuenta individual del trabajador. No sustituye al 10% que ya cotiza el trabajador.

Sí. El SIS, la cotización de la Ley 16.744 y la cotización adicional de la reforma se calculan sobre la remuneración imponible topada en 90 UF; el seguro de cesantía, sobre la topada en 135,2 UF. Sobre la parte del sueldo que excede esos topes no hay cotización.

En apariencia sí, porque no hay cotizaciones patronales, pero el riesgo es alto: si la relación es de subordinación y dependencia, la Dirección del Trabajo o los tribunales pueden declarar que existía contrato de trabajo, con pago retroactivo de todas las cotizaciones, multas e indemnizaciones.

Sí son costo para la empresa, pero no son remuneración imponible mientras sean de un monto razonable y prudente para el fin que persiguen, así que no generan cotizaciones. Este hub no las incluye: súmalas aparte a tu presupuesto.

Dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones, o hasta el día 13 si se pagan por vía electrónica. El atraso genera reajustes, intereses y multas, y bloquea el despido por la llamada Ley Bustos (Art. 162 CT).

Sí, para las empresas con fines de lucro que lleven contabilidad y obtengan utilidades líquidas en el ejercicio. El empleador elige entre repartir el 30% de esas utilidades a prorrata (Art. 47) o pagar el 25% de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos al año (Art. 50).