El sueldo es sólo una parte de la nómina.

Para un trabajador con prestaciones de ley, la carga suele ubicarse entre el 25% y el 40% del sueldo bruto. La proporción baja en salarios altos, porque el salario base de cotización se topa en 25 UMA y la cuota fija de enfermedades y maternidad es un monto fijo por trabajador, no un porcentaje. Sube en estados con impuesto sobre nóminas del 4% y cuando pagas prestaciones superiores a la ley.

El salario base de cotización, o SBC, es el salario diario multiplicado por el factor de integración, que suma al año los días de aguinaldo y la prima vacacional. Con el mínimo de ley (15 días de aguinaldo y 12 de vacaciones con 25% de prima) el factor arranca en 1,0452. Sobre el SBC, no sobre el sueldo nominal, se calculan casi todas las cuotas del IMSS y del INFONAVIT.

Se suman 365 días, los días de aguinaldo y los días de vacaciones multiplicados por el porcentaje de prima vacacional, y el total se divide entre 365. Como los días de vacaciones crecen con la antigüedad por la reforma de vacaciones dignas, el factor de un trabajador con diez años es mayor que el de uno de primer año, aunque el sueldo sea el mismo.

Es la cuota de cesantía en edad avanzada y vejez. La reforma de pensiones de 2020 dejó fija la parte del trabajador en 1,125% y puso la parte patronal en una tabla progresiva por nivel de salario que sube cada año hasta 2030. En 2026 va de 3,15% para quien gana un salario mínimo hasta 7,513% para salarios de más de 4 UMA.

No: lo cobra cada estado con su propia ley de hacienda y en 2026 va del 2% al 4,25%. Se causa donde se presta el servicio, no donde está el domicilio fiscal de la empresa, así que si tienes personal en varios estados pagas varias tasas. Varios estados lo subieron para 2026, entre ellos Chihuahua, Chiapas, Colima, Baja California Sur, Morelos y Yucatán.

El salario base de cotización no puede exceder de 25 veces la UMA diaria (LSS Art. 28). Lo que ganes por encima de ese tope no cotiza, así que las cuotas del IMSS y del INFONAVIT dejan de crecer. En cambio, ni el impuesto sobre nóminas ni las provisiones de aguinaldo y prima vacacional tienen tope: siguen calculándose sobre el sueldo completo.

Sí. Tras la sentencia de la Suprema Corte y la reforma publicada en el DOF en noviembre de 2022, la afiliación de personas trabajadoras del hogar es obligatoria y se hace por el programa específico del IMSS. Desde 2026 el alta genera también la aportación patronal del 5% al INFONAVIT de forma simultánea, y el instituto emite una sola línea de captura mensual.

No el general, sino el salario mínimo profesional del oficio, que en 2026 es de $342,47 por día en zona general y $440,87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Ese es el piso del salario base de cotización aunque pagues por día suelto: si trabaja dos días a la semana, se cotiza por esos días al mínimo profesional o al sueldo pactado, el que sea mayor.

Se presenta en febrero con los riesgos de trabajo terminados durante el año anterior. La fórmula del Art. 72 de la LSS toma los días subsidiados, los porcentajes de incapacidad permanente y las defunciones, los pondera por los factores de ley y les suma la prima mínima de 0,5%. La prima resultante rige de marzo a febrero del año siguiente.

No. El Art. 74 de la LSS limita la variación a un punto porcentual por año, hacia arriba o hacia abajo, y encierra la prima entre 0,5% y 15%. Por eso una empresa con un accidente grave no salta de golpe a la prima máxima: la corrección se reparte en varios años, y lo mismo pasa cuando mejora su siniestralidad.

Sí, aunque se paguen una vez al año. La práctica contable es reservar cada mes la doceava parte para que diciembre no golpee el flujo. En esta calculadora la provisión se suma al costo mensual y también entra en la base del impuesto sobre nóminas, porque la mayoría de las leyes estatales gravan todas las remuneraciones por el trabajo personal subordinado.

Son dos cuentas distintas. La cuota obrera del trabajador ronda apenas 2,375% de su SBC más el excedente sobre 3 UMA, y su descuento grande es el ISR. La cuota patronal es varias veces mayor porque incluye la cuota fija de enfermedades y maternidad, guarderías, invalidez y vida, riesgo de trabajo, retiro e INFONAVIT, que el trabajador no paga.