Finanzas

Calculadora del Factor de Integración Salarial — IMSS México 2026

Calcula tu factor de integración salarial 2026 del IMSS: 1 + (aguinaldo/365) + (vacaciones × prima vacacional/365). Con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones, 25% de prima) el factor del primer año es 1.0493. Obtén también tu SBC integrado y el tope de 25 UMA.

🗓️ Actualizado junio de 2026 Revisado por
Calculadora Gratis · Privada
Datos actualizados: · Fuente: LFT / LSS / INEGI / CONASAMI
Revisado por: (política editorial ) · Última revisión:
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Calculadora de Salario Diario Integrado (SDI) — México 2026Salario diario × factor de integración (aguinaldo + prima vacacional según tu antigüedad, 1.0493 el primer año) + prestaciones extra. Incluye el SBC topado a 25 UMA ($2,932.75/día) con el que cotizas al IMSS e INFONAVIT.Calculadora de Prima Vacacional México 202625% mínimo sobre vacaciones según LFT Art. 80. Con exención ISR 15 UMA y monto neto. Calculá gratis.Calculadora de Días de Vacaciones por Antigüedad (México)Calculá cuántos días de vacaciones te corresponden en México según la LFT reformada 2023: 12 días el primer año y hasta 32+ por antigüedad.Calculadora de Finiquito y Liquidación (México)Parte proporcional + 3 meses + 20 días/año + prima antigüedad LFT. Según tipo de terminación laboral.

Calculadora específica para México. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en México.

El factor de integración salarial es el número por el que se multiplica el salario diario de un trabajador para obtener su Salario Base de Cotización (SBC): el monto con el que el patrón lo da de alta ante el IMSS. Refleja la parte proporcional de las prestaciones que el trabajador recibe al año —aguinaldo y prima vacacional— prorrateadas por día.

La fórmula la define el Art. 27 de la Ley del Seguro Social (integración del salario) junto con la Ley Federal del Trabajo: factor = 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × prima vacacional ÷ 365). Con las prestaciones mínimas de ley —15 días de aguinaldo (LFT Art. 87), 12 días de vacaciones en el primer año (LFT Art. 76, reforma de vacaciones dignas) y 25% de prima vacacional (LFT Art. 80)— el factor de integración del primer año en 2026 es 1.0493. Es decir, el salario integrado es un 4.93% mayor que el salario diario.

Esta calculadora obtiene tu factor de integración exacto según tus días de aguinaldo, vacaciones y porcentaje de prima, y —si ingresas tu salario diario— calcula también tu SBC integrado, con el tope legal de 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026) que limita cuánto puede registrar el IMSS.

Cuándo usar esta calculadora

  • Un trabajador de primer ingreso verifica que su factor de integración es 1.0493 (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones, 25% de prima) antes de revisar su alta en el IMSS.
  • Una persona de Recursos Humanos calcula el factor de integración para dar de alta correctamente a un nuevo empleado.
  • Un empleado con 22 días de vacaciones (6 años de antigüedad) obtiene su factor actualizado para corregir su SBC.
  • Un patrón con prestaciones superiores (30 días de aguinaldo) calcula el factor real de su empresa: 1.0904.
  • Un contador integra el salario de un trabajador con 50% de prima vacacional en lugar del 25% mínimo.
  • Un trabajador que gana $500 diarios confirma que su SBC integrado es $524.65 (salario × 1.0493).
  • Un directivo con sueldo alto comprueba que su SBC se topa en $2,932.75 (25 UMA) aunque su salario integrado real sea mayor.
  • Una persona compara su factor del primer año (1.0493) con el que tendrá al cumplir 5 años (1.0548, con 20 días de vacaciones).

Factor de integración salarial por antigüedad — prestaciones mínimas de ley 2026

AntigüedadDías de vacaciones (LFT Art. 76)Factor de integraciónSBC con salario de $500/día
1 año121.0493$524.65
2 años141.0507$525.35
3 años161.0521$526.05
4 años181.0534$526.70
5 años201.0548$527.40
6 a 10 años221.0562$528.10
11 a 15 años241.0575$528.75
16 a 20 años261.0589$529.45
21 a 25 años281.0603$530.15

Fuente: Ley Federal del Trabajo, Arts. 76, 80 y 87 (2026). Factor = 1 + (15 días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × 25% de prima ÷ 365), con prestaciones mínimas de ley y vacaciones dignas. El SBC se topa en 25 UMA = $2,932.75/día (UMA 2026 $117.31).

Cómo funciona

Qué es el factor de integración salarial

El factor de integración es un multiplicador que convierte el salario diario de un trabajador en su Salario Base de Cotización (SBC): el salario "completo" con el que el patrón lo registra ante el IMSS. La idea es simple: además de tu sueldo del día, en el año recibes aguinaldo y prima vacacional, y esas prestaciones también deben cotizar. El factor las prorratea por día.

La base legal está en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social (qué integra el salario para cotización) y en la Ley Federal del Trabajo, que fija el mínimo de cada prestación.

La fórmula

Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × prima vacacional ÷ 365)
SBC = salario diario × factor de integración

Desglosada en sus tres partes:

  • 1 → tu salario diario base.

  • días de aguinaldo ÷ 365 → la proporción diaria de tu aguinaldo. Con 15 días: 15 ÷ 365 = 0.0411.

  • (días de vacaciones × prima) ÷ 365 → la proporción diaria de tu prima vacacional. Con 12 días y 25%: (12 × 0.25) ÷ 365 = 3 ÷ 365 = 0.00822.

    • Con las prestaciones mínimas de ley del primer año:

    Factor = 1 + 15/365 + (12 × 0.25)/365 = 1 + 0.0411 + 0.00822 = 1.0493

    Eso significa que tu salario integrado es un 4.93% mayor que tu salario diario. Si ganas $500 al día, tu SBC es $500 × 1.0493 = $524.65.

    Los mínimos de ley (LFT)

    El factor parte de tres prestaciones obligatorias, cuyo mínimo no se puede pactar a la baja:

    PrestaciónMínimo legalArtículo LFT
    Aguinaldo15 días de salario al añoArt. 87
    Vacaciones (1er año)12 díasArt. 76 (vacaciones dignas)
    Prima vacacional25% sobre los días de vacacionesArt. 80

    Si tu empresa da prestaciones superiores (más días de aguinaldo, más prima), el factor sube. Por ejemplo, con 30 días de aguinaldo y 25% de prima en el primer año: factor = 1 + 30/365 + (12 × 0.25)/365 = 1.0904.

    Tabla 2026: factor de integración por antigüedad (prestaciones mínimas)

    El único componente que cambia con el tiempo es el número de días de vacaciones, que sube con la antigüedad desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023, LFT Art. 76):

    AntigüedadDías de vacacionesFactor de integraciónSBC con salario de $500/día
    1 año121.0493$524.65
    2 años141.0507$525.35
    3 años161.0521$526.05
    4 años181.0534$526.70
    5 años201.0548$527.40
    6 a 10 años221.0562$528.10
    11 a 15 años241.0575$528.75
    16 a 20 años261.0589$529.45
    21 a 25 años281.0603$530.15

    El tope de 25 UMA

    El SBC con el que el IMSS te registra tiene un tope legal de 25 UMA diarias (LSS Art. 28). Con la UMA 2026 de $117.31, el tope es:

    ConceptoValor 2026
    UMA diaria$117.31
    Tope SBC diario (25 UMA)$2,932.75
    Tope SBC mensual (× 30.4)$89,155.60

    Si tu salario diario integrado supera $2,932.75, cotizas sobre el tope, no sobre tu salario real. En el otro extremo, el SBC nunca puede ser menor al salario mínimo del área geográfica ($315.04 en la zona general, $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte en 2026).

    Para qué sirve el factor de integración

    El SBC que obtienes con este factor es la base de casi todo lo laboral en México:

  • Tus cuotas del IMSS (obrero y patrón).

  • La aportación patronal de 5% a INFONAVIT y tu capacidad de crédito.

  • El monto de tus incapacidades (60% del SBC por enfermedad general, 100% por riesgo de trabajo).

  • Tu liquidación o finiquito: la indemnización de 3 meses y los 20 días por año se pagan con salario integrado.

    • Si ya conoces tu salario y quieres ir directo al resultado, la calculadora de Salario Diario Integrado (SDI) parte de tu sueldo mensual o diario y aplica este mismo factor.

    Errores comunes

  • Confundir el factor con el SBC: el factor (1.0493) es un multiplicador adimensional; el SBC es el resultado de multiplicarlo por tu salario diario.

  • Usar el factor del primer año toda la vida: cada aniversario suben tus días de vacaciones y, con ellos, el factor. El patrón debe actualizar tu SBC en los primeros 5 días hábiles tras el cambio.

  • Olvidar el mínimo de aguinaldo: si tu contrato dice 30 días, tu factor es mayor que 1.0493.

  • Pasar por alto el tope de 25 UMA: aunque ganes más, el IMSS no cotiza por encima de $2,932.75 diarios en 2026.

    • Disclaimer

    Cálculo orientativo con los valores 2026 (UMA $117.31, salarios mínimos CONASAMI vigentes desde el 1 de enero de 2026). El factor incluye aguinaldo y prima vacacional; la integración de prestaciones variables, vales de despensa y bonos tiene reglas específicas en la LSS Art. 27. Para altas, modificaciones salariales y auditorías, confirma con tu contador o con el IMSS.

    Ejemplo: prestaciones mínimas de ley, primer año

    Componente de aguinaldo: 15 ÷ 365 = 0.0411.
    Componente de prima vacacional: (12 × 0.25) ÷ 365 = 3 ÷ 365 = 0.00822.
    Factor de integración: 1 + 0.0411 + 0.00822 = 1.0493.
    SBC integrado: $500 × 1.0493 = $524.65 por día.
    SBC mensual: $524.65 × 30.4 = $15,949.36 (no llega al tope de 25 UMA).
    Factor: 1.0493 · SBC: $524.65/día

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es el factor de integración salarial?
    Es el número por el que se multiplica el salario diario para obtener el Salario Base de Cotización (SBC): el salario integrado con el que el patrón da de alta a un trabajador ante el IMSS. Incorpora la parte proporcional diaria del aguinaldo y la prima vacacional. Con prestaciones mínimas de ley, el factor del primer año en 2026 es 1.0493.
    ¿Cómo se calcula el factor de integración en 2026?
    Con la fórmula: 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × prima vacacional ÷ 365). Con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25% de prima: 1 + 15/365 + (12 × 0.25)/365 = 1 + 0.0411 + 0.00822 = 1.0493.
    ¿Cuál es el factor de integración del primer año?
    1.0493 con las prestaciones mínimas de ley: 15 días de aguinaldo (LFT Art. 87), 12 días de vacaciones (LFT Art. 76) y 25% de prima vacacional (LFT Art. 80). El salario integrado queda un 4.93% por encima del salario diario.
    ¿Cómo se calcula el SBC con el factor de integración?
    SBC = salario diario × factor de integración. Si ganas $500 diarios con factor 1.0493, tu SBC es $524.65 por día ($15,949.46 al mes con el factor 30.4). El SBC tiene un tope de 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026.
    ¿Cuántos días de aguinaldo y vacaciones marca la ley?
    El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario al año (LFT Art. 87). Las vacaciones del primer año son 12 días (LFT Art. 76, reforma de vacaciones dignas 2023), y suben +2 por año hasta 20 en el quinto, luego +2 por cada 5 años de servicio.
    ¿Cuánto es la prima vacacional mínima?
    El mínimo legal es 25% sobre el salario de los días de vacaciones (LFT Art. 80). Algunas empresas pagan 50% o 100%; cuanto mayor la prima, mayor el factor de integración y, por lo tanto, el SBC.
    ¿El factor de integración cambia cada año?
    El factor mínimo por antigüedad solo cambia cuando cumples años de servicio, porque suben tus días de vacaciones (de 1.0493 en el primer año a 1.0548 en el quinto). El valor monetario del tope sí cambia cada año con la UMA: en 2026 el tope de 25 UMA es $2,932.75 diarios.
    ¿Qué pasa si gano un salario muy alto?
    El SBC tiene un tope de 25 UMA diarias (LSS Art. 28): $2,932.75 en 2026, unos $89,155.60 al mes. Si tu salario integrado supera ese monto, el IMSS te registra y cotizas sobre el tope, no sobre tu salario real. Eso también limita lo que el IMSS te paga en incapacidades y pensiones.
    ¿Para qué sirve el factor de integración?
    El SBC que se obtiene con él es la base de tus cuotas IMSS, la aportación de 5% a INFONAVIT, el monto de tus incapacidades (60% o 100% del SBC) y de tus indemnizaciones por despido (3 meses y 20 días por año se pagan con salario integrado).
    ¿Cuál es la diferencia entre el factor de integración y el SDI?
    El factor de integración es el multiplicador (1.0493); el SDI (Salario Diario Integrado) es el resultado de aplicarlo a tu salario diario. SDI = salario diario × factor. El factor te dice cuánto suben tus prestaciones; el SDI es ya tu salario integrado en pesos.

    Datos completos y verificables

    Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Salario mínimo México 2026.

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de finanzas revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con Ley del Seguro Social, Arts. 27 y 28 (integración y tope del SBC) — Cámara de Diputados (texto vigente, consultado jun-2026), según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Última revisión: 24 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora del Factor de Integración Salarial — IMSS México 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-factor-integracion-salarial-imss-mexico

    Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

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