Me despiden o renuncio: ¿cuánto me tienen que pagar?

El finiquito son las partes proporcionales que ya devengaste: días trabajados, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo del año. Te toca siempre, sin importar cómo termine la relación. La liquidación es la indemnización por un despido injustificado: tres meses de salario más veinte días por cada año de servicio, y se suma al finiquito solo en ese supuesto.

Son doce días de salario por cada año de servicio (Art. 162 de la LFT), y el tiempo incompleto se paga proporcional, no se trunca. El salario que sirve de base está topado a dos veces el salario mínimo general (Art. 486), así que quien gana bien cobra la prima sobre ese tope y no sobre su sueldo real. Se paga en toda separación, salvo la renuncia voluntaria con menos de quince años.

Solo si llevabas quince años o más de servicio. Con menos, la renuncia voluntaria no la genera. En cambio, si te despiden (justificada o injustificadamente), te separas por incapacidad, te jubilas o falleces, la prima procede sin requisito de antigüedad mínima.

La indemnización y la prima de antigüedad tienen una exención de noventa UMA por cada año de servicio (Art. 93 fracción XIII de la LISR). Lo que rebase esa exención paga ISR a la tasa efectiva de tu último sueldo ordinario mensual, según el procedimiento del Art. 95 de la LISR y el Art. 174 de su reglamento. El finiquito ordinario tributa como salario del mes, con sus propias exenciones de aguinaldo y prima vacacional.

No. La regla general del Art. 48 es que el trabajador elige entre la reinstalación y la indemnización de tres meses. Los veinte días por año proceden cuando el trabajador opta por la indemnización en los supuestos del Art. 50, o cuando el patrón queda eximido de reinstalar. Muchos convenios los incluyen igual para cerrar el asunto, y por eso conviene calcularlos.

La indemnización de tres meses y los veinte días por año se calculan sobre el salario diario integrado, que suma al sueldo la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones. La prima de antigüedad usa el salario diario topado a dos salarios mínimos. El finiquito ordinario se calcula sobre el salario diario nominal.

Para demandar por despido injustificado el plazo es de dos meses contados desde la separación (Art. 518 de la LFT). Para reclamar prestaciones devengadas como salarios, vacaciones o aguinaldo el plazo general es de un año (Art. 516). Antes de ir al tribunal hay que agotar la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación.

Sí. Un convenio de terminación solo produce efectos de cosa juzgada si se ratifica ante el Centro de Conciliación o el Tribunal Laboral, que debe revisar que no renuncies a derechos. Firmar un recibo por menos de lo que te corresponde no te impide reclamar la diferencia, pero complica la prueba: mejor calcula antes y anota la diferencia.

Solo los conceptos que la ley permite: pensión alimenticia decretada, cuotas del IMSS y del Infonavit, ISR, y adeudos por préstamos dentro de los límites del Art. 110 de la LFT, que topan el descuento por deudas al 30% del excedente del salario mínimo. Multas y descuentos disciplinarios están prohibidos.

El descuento vía nómina se detiene al causar baja, pero la deuda sigue viva y empieza a generar omisiones. El Infonavit tiene prórrogas por desempleo que hay que solicitar expresamente; no se activan solas. Aparte, puedes tramitar el retiro parcial de tu Afore por desempleo si cumples los requisitos de la Ley del Seguro Social.

Sí. El aguinaldo se devenga día a día, así que corresponde la parte proporcional a los días trabajados del año, por pocos que sean (Art. 87 de la LFT). Lo mismo aplica a las vacaciones y a su prima: si no alcanzaste el aniversario, se pagan proporcionales en el finiquito.

La ley enumera las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón en el Art. 47 de la LFT, y exige que te entregue por escrito el aviso con la fecha y los motivos, o que lo notifique el tribunal, dentro de los cinco días hábiles. Si no hubo aviso o la causa no encaja en esa lista, el despido se considera injustificado y procede la indemnización.