Terminó tu contrato.
Veamos qué deben
pagarte.

Por tramos de antigüedad, sobre el salario diario. De 3 a 6 meses son 6 días fijos; de 6 meses a 1 año, 13 días fijos; de 1 a 5 años, 21 días por cada año; y a partir de los 5 años, 23 días por cada año. Los dos primeros tramos no son "por año": son sumas fijas, y ahí se equivoca casi todo el mundo. Con menos de 3 meses de antigüedad no hay cesantía.

De 3 a 6 meses de antigüedad, 7 días; de 6 meses a 1 año, 14 días; y a partir del año, 28 días. A diferencia de la cesantía, el preaviso deja de crecer: alguien con 2 años y alguien con 20 cobran los mismos 28 días. Si el empleador te concede el preaviso trabajado, no te lo paga en dinero; si te saca de inmediato, sí.

Porque el divisor legal de nómina dominicano es 23,83 días al mes, que sale de la jornada de 44 horas repartida en 5,5 días por semana: 5,5 × 52 ÷ 12. Está en el Reglamento 258-93 y es el divisor que usa la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo. Dividir entre 30 achica el día en cerca de un 20% y por lo tanto achica toda tu liquidación: es el error —o la trampa— más común.

El Art. 86 le da 10 días desde la terminación para pagarte las prestaciones. A partir del día 11 te debe un día de salario ordinario por cada día de retraso, sin tope, hasta que pague. Es una penalidad que se acumula sola: tres meses de mora con un sueldo de RD$ 45.000 suman más de RD$ 151.070. Por eso conviene dejar constancia de la fecha de salida y del reclamo.

Con 1 a 5 años de antigüedad, 14 días laborables de salario; con 5 años o más, 18 días. Si no completaste el año, el Art. 180 tiene una tabla proporcional: 5 meses son 6 días, 6 meses 7 días, y así hasta 12 días a los 11 meses. Por debajo de 5 meses no se genera el derecho proporcional en contrato indefinido.

Sí, proporcional. La regalía es el salario ordinario devengado entre enero y diciembre dividido entre 12, así que si trabajaste 7 meses cobrás siete doceavos. Se paga sin importar el motivo de la salida —incluso si renunciaste— y va exenta de ISR y sin descuentos de TSS.

Sí, si renunciás sin causa justificada. El auxilio de cesantía sólo se paga cuando el contrato termina por desahucio del empleador o por despido injustificado, y también cuando dimitís con causa justificada probada. Esa es la razón por la que muchos trabajadores esperan el desahucio en vez de renunciar: la diferencia puede ser de varios meses de sueldo.

El auxilio de cesantía está exento del ISR y no cotiza a la TSS, y la regalía pascual también. Los salarios pendientes y las vacaciones sí forman parte de la remuneración y siguen las reglas normales de retención. Que te descuenten TSS sobre la cesantía es un error de nómina que conviene reclamar.

Es el recibo de saldo y finiquito: al firmarlo declarás que recibiste todo lo que te corresponde y que no tenés más reclamos. Firmá recién cuando el monto esté acreditado y cuadre con la cuenta. Un descargo firmado por un monto menor al legal se puede impugnar, pero es mucho más difícil que negociar antes de firmar.

Las acciones laborales prescriben a los dos meses desde la terminación del contrato para las que nacen del despido o la dimisión, según el Art. 702 del Código de Trabajo. Es un plazo muy corto comparado con otros países de la región. Presentar la querella ante el Ministerio de Trabajo o la demanda ante el juzgado dentro de ese plazo es lo que preserva el derecho.

El Art. 80 prevé que la fracción de año superior a 3 meses se pague proporcionalmente. Esta cuenta liquida los años completos según el tramo que corresponde, así que si llevás varios meses por encima del último año cumplido, el monto real puede ser algo mayor que el estimado acá. Reclamá esa fracción de forma expresa: no siempre la incluyen de oficio.

Los volantes de pago de los últimos doce meses, el contrato o la carta de designación, la certificación de historia laboral de la TSS —que prueba desde cuándo cotizás y por cuánto—, y cualquier comunicación escrita sobre la terminación. Con la historia de la TSS en la mano es muy difícil que discutan tu antigüedad o tu salario.