La TSS: cuánto se aporta por vos y qué te devuelve.

El trabajador aporta 5,91% (2,87% de AFP y 3,04% de SFS). El empleador aporta 7,10% de AFP, 7,09% de SFS y el Seguro de Riesgos Laborales, que ronda el 1,2% y es enteramente suyo. Sumado, por cada peso que te descuentan hay cerca de tres pesos que pone la empresa.

Los topes vigentes desde febrero, fijados sobre el salario mínimo cotizable de RD$ 23.223, son: RD$ 92.892 para riesgos laborales, RD$ 232.230 para salud y RD$ 464.460 para pensiones. Sobre el excedente no se cotiza, ni vos ni tu empleador. Eso significa que un salario muy alto tiene una tasa efectiva de TSS más baja, aunque una retención de ISR más alta.

Menos de lo que la gente cree. Del 9,97% total que se aporta a pensiones entre vos y tu empleador, sólo el 8,4% del salario cotizable se deposita en tu cuenta de capitalización individual. El resto financia el seguro de discapacidad y sobrevivencia, la comisión de la AFP, la operación de la TSS, la SIPEN, la DIDA y el Fondo de Solidaridad Social.

Entre un 30% y un 40% por encima del salario bruto, según cómo se contabilicen las provisiones. Sobre el bruto van los aportes patronales de TSS, el 1% de INFOTEP y las provisiones de regalía pascual (un doceavo del sueldo por mes) y de cesantía. La bonificación del Art. 223 va aparte y depende de las utilidades.

La pensión por vejez del régimen contributivo exige 60 años de edad y 360 meses cotizados, o sea 30 años de aportes. También existe la pensión por vejez anticipada, que se puede solicitar antes si el saldo acumulado alcanza para financiar una renta superior a un umbral definido por la ley. Si llegás a los 60 sin los 360 meses, lo que corresponde es la devolución del saldo, no una pensión vitalicia.

No hay una fórmula de "porcentaje del último sueldo" como en un sistema de reparto. Tu pensión sale de convertir el saldo acumulado en tu cuenta en una renta mensual, que depende del monto acumulado, del rendimiento del fondo y de la expectativa de vida al momento del retiro. Por eso los años sin cotizar pesan tanto: cada mes sin aporte es capital que nunca se acumuló ni generó rendimiento.

El Seguro Familiar de Salud, a través de SISALRIL, paga tres veces tu salario cotizable promedio para cubrir las 14 semanas de descanso pre y post natal. No lo paga tu empleador. La base se topea en RD$ 232.230; si tu salario lo supera, el empleador debe completar la diferencia para que cobres tu salario ordinario íntegro.

Estar afiliada al Régimen Contributivo y tener un mínimo de cotizaciones en los doce meses previos al parto. El número exacto lo fija el Reglamento de Subsidios y conviene confirmarlo con tu ARS, porque las fuentes difieren entre 8 y 12 cotizaciones. Si te faltan cotizaciones, el descanso sigue siendo un derecho laboral pero el subsidio en efectivo puede no proceder.

Con la certificación de historia laboral que emite la TSS en tss.gob.do. Ahí figura mes a mes el salario reportado y el empleador que lo reportó. Es el documento que resuelve cualquier discusión sobre antigüedad o salario, y también el que revela el problema más común: que te reporten por un salario menor al que efectivamente cobrás, lo que achica tu pensión y tus subsidios.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: atención médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones por discapacidad o sobrevivencia derivadas del trabajo. Lo paga íntegramente el empleador, con una tasa que va del 1,1% al 1,3% según el nivel de riesgo de la actividad, y tiene su propio tope de cotización.

No. El INFOTEP es el instituto de formación técnico profesional y se financia con un 1% de la nómina a cargo del empleador más un 0,5% sobre las bonificaciones a cargo del empleado. Se paga por fuera de la factura de la TSS, pero forma parte del costo laboral y por eso entra en esta cuenta.