Cuando se corta el sueldo, ¿cuánto te paga el BPS?

En el régimen general por causal despido, el subsidio se calcula sobre el promedio nominal de tus últimos seis meses y va bajando: mes 1 el 66%, mes 2 el 57%, mes 3 el 50%, mes 4 el 45%, mes 5 el 42%, mes 6 el 40%. Sobre ese resultado se aplica un tope de 8 BPC ($U 54.912) y un piso de 0.5 BPC ($U 3.432). Con familiares a cargo se suma un complemento del 20%.

El régimen general por despido cubre hasta 6 meses. Hay situaciones especiales —trabajadores mayores, sectores en crisis, prórrogas dispuestas por el Poder Ejecutivo— que pueden extenderlo, y en la suspensión parcial el cómputo se hace por jornadas y no por meses corridos. El BPS resuelve caso por caso según la causal invocada.

No. El seguro de paro exige una causal ajena a la voluntad del trabajador: despido, suspensión total de actividades o reducción del trabajo. La renuncia deja afuera de la prestación. Es una de las razones económicas por las que conviene no renunciar cuando la relación ya está rota: entre la indemnización y el seguro, la diferencia con el despido es grande.

No, son prestaciones independientes y compatibles. La indemnización la paga el empleador como reparación por el cese; el seguro de paro lo paga el BPS como prestación de seguridad social mientras estás desocupado. Cobrar una no reduce la otra.

El 70% del promedio de las remuneraciones nominales de los últimos 180 días, con un tope mensual que fija el BPS. Además genera cuota parte de aguinaldo, que se paga por separado. Los primeros 3 días de certificación no se pagan, salvo que haya internación hospitalaria o domiciliaria, donde se cobra desde el primer día.

Por la carencia. El subsidio por enfermedad se paga a partir del cuarto día de certificación: los primeros 3 corren por cuenta tuya, salvo internación. Por eso una licencia de cinco días termina cobrándose como dos. En certificaciones largas la carencia pesa poco; en las cortas, muchísimo.

El régimen contributivo cubre a hijos menores a cargo de trabajadores en actividad y paga un monto fijo por hijo, que se reduce a la mitad si el ingreso del hogar pasa el primer límite y se pierde si pasa el segundo. Para hogares de hasta dos hijos, los límites son de $U 50.502 y $U 84.688; cada hijo adicional los sube en 1,234 BPC. Los montos exactos los actualiza el BPS.

La contributiva se apoya en el trabajo formal: la cobra quien tiene actividad registrada y depende del ingreso del hogar. La AFAM del Plan de Equidad es no contributiva, está pensada para hogares en situación de vulnerabilidad, tiene montos más altos y otros requisitos de acceso, incluida la evaluación socioeconómica. Son prestaciones distintas y no se cobran las dos a la vez por el mismo menor.

El aporte FONASA financia tu cuota mutual, pero la ley pone un tope a cuánto puede costarte esa cobertura: el Costo Promedio Equivalente por 12 meses, incrementado un 25%, y multiplicado por la cantidad de beneficiarios de tu hogar. Todo lo que aportaste por encima de ese tope se devuelve. Le corresponde sobre todo a quien tiene sueldo alto y pocos beneficiarios a cargo, porque ahí el aporte porcentual se dispara mientras el tope se mantiene bajo.

Tira para los dos lados. Por un lado, cada beneficiario a cargo suma un tope entero, así que el umbral a superar sube mucho y la devolución se vuelve menos probable. Por otro, tu tasa de aporte también sube, con lo cual aportás más. En la práctica, sumar beneficiarios casi siempre reduce o elimina la devolución, porque el tope crece más rápido que el aporte.

El seguro de paro y el subsidio por enfermedad son rentas del trabajo y están alcanzadas por el IRPF, con los mismos criterios de la escala. La asignación familiar, en cambio, es una prestación no gravada. La devolución FONASA no es renta: es la restitución de un aporte que hiciste de más.