Qué me descuentan del sueldo y qué me devuelve el IVSS.

Tres retenciones obligatorias. El Seguro Social Obligatorio, 4% del salario con tope de 5 salarios mínimos, que financia salud, incapacidad y pensión. El Régimen Prestacional de Empleo, 0,5% sin tope, que financia el paro forzoso. Y el FAOV, 1% que se te retiene sobre el salario integral. En total ronda el 5,5% para salarios por debajo del tope del SSO. Aparte va el ISLR, que sólo se retiene si tu proyección anual supera el desgravamen.

No: es la única de las tres que se te acredita a nombre tuyo. El aporte total al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda es del 3% del salario integral, del cual 1 punto lo ponés vos y 2 el patrono, y se acumula en tu cuenta de ahorro habitacional en BANAVIH. Es el requisito para acceder a los créditos de vivienda del sistema. Ojo con un detalle que muchas nóminas hacen mal: la base legal es el salario INTEGRAL, no el básico, así que si te lo calculan sobre el sueldo pelado están acreditándote de menos.

Porque la Ley del Seguro Social limita el salario cotizable a 5 salarios mínimos: por encima de ese monto el 4% deja de crecer. La lógica es que también topea la prestación que después recibís. El RPE y el FAOV, en cambio, corren sobre el salario completo. En la práctica venezolana, con el salario mínimo legal donde está, casi cualquier sueldo formal supera el tope y el SSO termina siendo un monto fijo bastante chico.

Por tramos. Los primeros 3 días los paga el patrono al 100% del salario. Desde el día 4 entra el IVSS con una indemnización diaria equivalente a dos tercios del salario normal, es decir el 66,66%, con un tope de 52 semanas por un mismo caso. El tercio restante lo completa el patrono en muchas empresas, pero eso no lo obliga la ley: sale del contrato o de la convención colectiva. Si tu empleador no lo completa, un reposo largo te cuesta un tercio del sueldo.

Validar el certificado de incapacidad ante el IVSS dentro de las 72 horas de emitido. Es el paso que más subsidios hace perder: el reposo lo firma el médico, pero si no queda validado en el sistema del IVSS en plazo, la indemnización diaria no se genera y el patrono no tiene por qué adelantarla. Guardá copia sellada de la validación.

El 60% de tu salario mensual promedio cotizado en los últimos 12 meses, por un máximo de 5 cuotas mensuales. La prestación por Pérdida Involuntaria del Empleo se financia con el 0,5% del RPE que te retienen todos los meses. Importante: es independiente de las prestaciones sociales del Art. 142 y de la indemnización del Art. 92. No se descuentan entre sí, se cobran las tres.

Dos, y los dos se chequean. Haber cotizado al menos 52 semanas dentro de los últimos 24 meses, y que la pérdida del empleo haya sido involuntaria: renuncia no califica. Además hay un plazo de 60 días desde el despido para presentar la solicitud, y vencido se pierde el derecho. Si el patrono no te tenía inscrito o dejó de cotizar, las semanas faltantes son el problema real.

750 semanas cotizadas, que equivalen a algo más de 14 años de aportes continuos, MÁS la edad mínima: 60 años para hombres y 55 para mujeres. Los dos requisitos son simultáneos, no alternativos, así que la fecha en la que te podés pensionar la marca el que te falte más lejos. Alguien con las semanas completas a los 50 igual tiene que esperar la edad.

El IVSS prevé la continuación facultativa: seguir cotizando por cuenta propia para completar las semanas que faltan. También existen pensiones especiales y regímenes de transición. Antes de decidir nada, pedí tu cuenta individual de cotizaciones: es habitual que aparezcan menos semanas de las que uno da por hechas, porque hay períodos en que el patrono retuvo pero no enteró. Corregir esos huecos lleva tiempo y hay que arrancarlo con anticipación.

La pensión de vejez del IVSS está referenciada al salario mínimo nacional, no a una proporción de lo que ganabas, que es una diferencia grande con otros sistemas de la región. Por eso este hub calcula requisitos y plazos, y no proyecta un monto: cualquier cifra en bolívares que pusiéramos quedaría desactualizada en semanas. Para saber cuánto vas a cobrar, la referencia vigente es el salario mínimo del momento en que te pensiones.