No estoy en el régimen general privado: ¿qué me corresponde?

No. En el sector público lo que se paga es un aguinaldo de monto fijo —S/ 300 en la planilla de julio según el D.S. 128-2026-EF— y no un sueldo completo. La diferencia es enorme: un servidor con S/ 3.000 de ingreso cobra S/ 300, mientras que un trabajador del régimen privado con el mismo ingreso cobra S/ 3.000 más su bonificación extraordinaria.

El decreto que fijó el aguinaldo excluyó expresamente a los trabajadores CAS, porque la Ley 32563 les reconoció gratificaciones de julio y diciembre en su reemplazo. El problema es que esa gratificación quedó sin presupuesto asignado, así que en la práctica muchos CAS no cobraron ni el aguinaldo ni la gratificación. Es el punto más conflictivo del régimen y conviene seguir los comunicados del MEF.

Depende de la categoría. Con la tabla vigente del convenio FTCCP-CAPECO, el jornal básico diario es de S/ 89,30 para operario, S/ 69,75 para oficial y S/ 62,80 para peón. Sobre ese básico se suma el BUC —32% para operario, 30% para oficial y peón— más S/ 8,60 de movilidad por día laborado.

Es la Bonificación Unificada de Construcción, un porcentaje del jornal básico que se paga por día efectivamente laborado y que agrupa varias bonificaciones históricas del régimen (desgaste de ropa y herramientas, alimentación, entre otras). No entra en la base de cálculo de todos los beneficios: por eso conviene mirar siempre el jornal básico, que es el número sobre el que se calculan gratificaciones, CTS y la asignación por escolaridad.

La subvención mínima es una RMV (S/ 1.130) cuando se cumple la jornada máxima de la modalidad: 30 horas semanales en la práctica preprofesional y 48 en la profesional. Si haces menos horas, el mínimo baja en la misma proporción. Es un piso: la empresa puede pagar más, y muchas lo hacen.

No, porque la subvención no es una remuneración y el convenio de práctica no es un contrato de trabajo. Lo que sí corresponde es la media subvención adicional por cada 6 meses continuos de práctica, el seguro de salud a cargo de la empresa, y 15 días de descanso subvencionado cuando el convenio llega a 12 meses.

Cuando desaparece el componente formativo: no hay convenio registrado ni plan de aprendizaje, el practicante hace exactamente el trabajo de un puesto de planilla, cumple horario y órdenes como cualquier trabajador, o se exceden los límites de duración y de cantidad de practicantes por empresa. En esos casos se presume relación laboral desde el inicio y corresponden todos los beneficios del régimen general, con carácter retroactivo.

Cambió casi todo. La vieja Ley 27986 reconocía solo la mitad de los beneficios: media gratificación y media CTS. Desde la Ley 31047 el régimen del hogar tiene los mismos beneficios que el régimen laboral general: CTS de una remuneración por año, dos gratificaciones completas al año, 30 días de vacaciones, contrato escrito y afiliación obligatoria a EsSalud y al sistema de pensiones.

Igual que en el régimen general, proporcional al tiempo trabajado: CTS sobre la base que incluye un sexto de gratificación, las gratificaciones devengadas del período con su bonificación extraordinaria, y las vacaciones truncas. Si te liquidaron con medio sueldo de gratificación por un período posterior a la vigencia de la nueva ley, la liquidación está mal hecha.

Sí. El registro del contrato y de la trabajadora en la plataforma de trabajadores del hogar del MTPE es obligación del empleador, y es lo que habilita los aportes a EsSalud y al sistema de pensiones. Sin registro no hay cobertura de salud ni aportes previsionales, y la fiscalización de SUNAFIL alcanza también a los hogares.

Sí: los aportes a EsSalud de trabajadores del hogar se deducen al 100% dentro del régimen de las 3 UIT adicionales del impuesto a la renta de trabajo, siempre que estén sustentados y bancarizados según las reglas de SUNAT. Es uno de los pocos gastos que se deducen íntegros y no por un porcentaje.

Porque la mayoría de las herramientas asume el régimen privado general: sueldo mensual, dos gratificaciones de un sueldo, CTS semestral y 30 días de vacaciones. Aplicar esa lógica a un servidor público, a un jornalero de obra o a un practicante da números que no tienen nada que ver con la realidad, casi siempre por exceso. Por eso este hub separa las cuatro ramas.