Liquidación final e indemnización no son sinónimos. La liquidación reúne importes devengados por el trabajo; la indemnización depende de la causa de extinción.
Conceptos comunes
- Días trabajados del mes.
- SAC proporcional del semestre.
- Vacaciones proporcionales no gozadas.
- Otros conceptos remunerativos pendientes.
Renuncia
La renuncia no genera indemnización por antigüedad. El trabajador debe formalizarla por un medio válido y la LCT mantiene un preaviso de 15 días a cargo del trabajador.
Despido sin causa fuera de prueba
Puede sumar indemnización del artículo 245, preaviso del artículo 231 e integración del mes del artículo 233. Desde marzo de 2026, la base del artículo 245 y sus conceptos habituales tienen definiciones incorporadas al texto legal actualizado.
Período de prueba
El período general es de seis meses y algunos convenios pueden ampliarlo. Según el texto vigente, durante ese lapso no corresponden indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes; sí deben liquidarse los conceptos proporcionales ya generados.
Qué pedir
Solicitá recibo discriminado, fecha de baja, base salarial aplicada, antigüedad y documentación laboral. No firmes un acuerdo sin entender sus efectos.
Para renuncia usá la calculadora de liquidación final; para despido, la calculadora de indemnización. Validá casos relevantes con un profesional laboral.
Cómo verificar este cálculo en un caso real
Aguinaldo = mejor sueldo bruto del semestre ÷ 2 × (meses trabajados / 6). Se paga en junio y diciembre, y le descuentan los mismos aportes (17%) que al sueldo mensual.
Antes de decidir, separá los datos comprobables de los supuestos. Los importes, porcentajes, fechas o rendimientos pueden cambiar; por eso conviene repetir el cálculo cuando cambie cualquiera de esas variables. La Calculadora de Aguinaldo (SAC) sirve para contrastar escenarios con la misma metodología.
- Ingresá mejor sueldo bruto del semestre (ej: $1500000). Es la remuneración bruta más alta del semestre.
- Seleccioná meses trabajados en el semestre del menú desplegable. Las opciones disponibles son: 1 mes, 2 meses, 3 meses, entre otras.
- Presioná el botón "Calcular" para obtener el resultado. La calculadora procesa los datos al instante.
Tomá el resultado como una estimación reproducible: anotá la fuente de cada dato, redondeá solamente al final y comprobá si existe una regla local o contractual que modifique el caso general. Esa revisión evita que una cuenta matemáticamente correcta se aplique a un supuesto equivocado.
Fuente y alcance
Para revisar el marco o la metodología consultá Ley 20.744 (LCT) arts. 121 y 122 — Sueldo Anual Complementario (50% mejor remuneración del semestre). La fuente respalda el criterio indicado; los datos variables y el caso particular deben verificarse al momento de usarlo.
Transparencia editorial
Cómo preparamos esta nota
La nota tiene autor, fecha de publicación y fecha de revisión. Cuando trata montos, normas o datos que cambian, enlazamos la fuente primaria disponible y señalamos la fecha que usamos. Cuando explica una cuenta propia, mostramos el razonamiento y los supuestos para que puedas repetirlo.
Preguntas frecuentes
¿Renunciar genera indemnización?
¿Qué incluye siempre la liquidación?
¿Qué suma un despido sin causa?
¿Cuánto dura el período de prueba?
¿Hay preaviso durante prueba?
¿Cómo calculo vacaciones pendientes?
¿La calculadora reemplaza un abogado?
¿Te sirve Hacé Cuentas?
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