Qué es el SAC y cuál es la regla que importa
El Sueldo Anual Complementario es un derecho de toda persona en relación de dependencia. Se paga en dos cuotas y cada una toma como base la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre.
Buscá el recibo con mayor remuneración bruta, incluyendo adicionales remunerativos. Ese es el número que se divide por dos.
Le corresponde a empleados privados, personal de casas particulares, trabajadores rurales y empleados públicos según su régimen. Monotributistas y autónomos no cobran SAC por la actividad independiente.
Cuándo se paga el aguinaldo 2026
| Cuota | Período evaluado | Fecha límite |
|---|---|---|
| 1ª cuota | Enero a junio | 30 de junio |
| 2ª cuota | Julio a diciembre | 18 de diciembre |
Para la primera cuota de 2026, el margen llega hasta el 6 de julio. Si no se paga, corresponde reclamar.
La fórmula exacta, con el neto en mano
Probalo con tu sueldo
Resultado inmediatoSi no trabajaste todo el semestre
Cuando ingresaste después del 1 de enero, renunciaste o te despidieron antes del 30 de junio, el SAC se calcula por días calendario:
Para el segundo semestre se divide por 184. Las vacaciones y licencias pagas cuentan; una licencia sin goce de sueldo no.
Tres situaciones que suelen generar errores
Empleado con horas extra
Si abril fue el mes más alto porque hubo horas extra, se toma abril. El empleador no puede usar el básico ni el promedio para bajar la base.
| Situación | Mejor sueldo | SAC neto aprox. |
|---|---|---|
| Comercio + horas extra | $542.918 | $225.311 |
| Ventas + comisiones | $1.850.000 | $767.750 |
| Administrativa + antigüedad | $2.750.000 | $1.141.250 |
Los importes netos de referencia descuentan el 17% obligatorio y no incluyen Ganancias ni aportes gremiales particulares.
Qué entra y qué no entra en la base
Los errores que más plata hacen perder
También es incorrecto ignorar comisiones, horas extra o aumentos paritarios del último mes del semestre.
- Promediar los seis salarios.
- Tomar sólo el sueldo básico.
- Prorratear por meses redondos y no por días.
- Olvidar remuneraciones variables.
- Confundir el monto bruto con lo que llega al banco.