Cómo calcular el aguinaldo 2026 paso a paso

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es uno de los derechos laborales más importantes en Argentina. Se cobra dos veces por año y equivale, en total, a un sueldo extra. Pero calcularlo no siempre es tan simple como dividir el sueldo por dos: en la última fiscalización del Ministerio de Trabajo, 1 de cada 5 recibos revisados tenía el SAC mal liquidado. Con la fórmula correcta y una planilla a mano, te das cuenta en 2 minutos si te están pagando de menos.

En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular tu aguinaldo 2026, con la fórmula legal, la retención del 17% desglosada y 3 casos numéricos concretos: un empleado de Comercio (CCT 130/75), un vendedor con comisiones y una administrativa con antigüedad alta. Vas a ver la calculadora en acción, con todos los decimales, y todo lo que necesitás para verificar que tu empleador te pague correctamente.

Qué es el SAC y por qué la Ley 27.073 fijó la fórmula

El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral establecido por la Ley 23.041 y modificado sustancialmente por la Ley 27.073 (sancionada en diciembre de 2014). Antes de esa reforma, el aguinaldo se calculaba sobre el "50% de la mayor remuneración mensual", pero sin una definición clara de qué semestre se tomaba. La Ley 27.073 fijó el criterio actual: se calcula sobre la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre calendario, modificando los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

En otras palabras, para la primera cuota se mira enero a junio, y para la segunda julio a diciembre. No se promedia, no se actualiza por inflación: se toma el pico más alto.

El SAC alcanza a todo trabajador en relación de dependencia registrada, incluidos:

• Empleados privados regidos por la LCT.
• Personal de casas particulares (Ley 26.844).
• Empleados públicos nacionales, provinciales y municipales (con su propio régimen).
• Trabajadores rurales (Ley 26.727).
• Pasantes con más de 6 meses de relación (DEC 1374/2011).

Los monotributistas y autónomos no cobran aguinaldo, porque no están en relación de dependencia. Si facturás como monotributista pero además sos empleado en blanco, te corresponde por esa segunda actividad.

Cuándo se cobra el aguinaldo 2026

Las fechas legales de pago según el artículo 122 de la LCT, con los 4 días hábiles de margen que permite el Decreto 146/2017:

Si tu empleador paga más tarde, podés reclamar con intereses resarcitorios según la tasa activa del Banco Nación (aprox. 60% anual efectivo en 2026). Para montos pequeños conviene resolverlo por intimación fehaciente; para montos mayores, consulta laboral.

La fórmula exacta con desglose del 17% de retención

La fórmula madre es simple:

SAC bruto = (Mayor remuneración del semestre ÷ 2) × (Días trabajados en el semestre ÷ Días del semestre)

Desglosemos cada parte:

• Mayor remuneración mensual: el mes en que más cobraste dentro del semestre (enero a junio para la primera cuota, julio a diciembre para la segunda). Incluye sueldo básico, horas extra, comisiones, presentismo y cualquier adicional remunerativo.
• División por 2: porque cada cuota es la mitad del SAC anual.
• Factor proporcional: si trabajaste los 6 meses completos, este factor es 1 (no cambia nada). Si trabajaste menos, se prorratea.

Al SAC bruto se le aplican los mismos aportes obligatorios que al sueldo mensual, que suman el famoso 17%:

Además, si el SAC + tu sueldo del mes superan el mínimo no imponible de Ganancias ($1.931.926 en 2026), tendrás retención de Impuesto a las Ganancias de 4ª categoría según la escala del artículo 94 de la Ley 20.628.

Para verificar tu liquidación en un click, usá la calculadora de aguinaldo SAC: te pide el mejor sueldo bruto y los meses trabajados, y te devuelve el neto final con el 17% ya descontado.

Cálculo proporcional: cuando no trabajaste el semestre completo

Si ingresaste en medio del semestre, renunciaste o te despidieron, el SAC se paga proporcional a los días trabajados. La fórmula exacta usa días calendario, no meses:

SAC proporcional = (Mejor sueldo ÷ 2) × (Días efectivamente trabajados ÷ Días del semestre)

En 2026, año no bisiesto, los denominadores son:

• 1° semestre: 181 días (ene 31 + feb 28 + mar 31 + abr 30 + may 31 + jun 30).
• 2° semestre: 184 días (jul 31 + ago 31 + sep 30 + oct 31 + nov 30 + dic 31).

Ejemplo: ingreso el 1 de marzo

Si empezaste el 1 de marzo de 2026 y tu sueldo es de $500.000:

• Días trabajados en el semestre: del 1 de marzo al 30 de junio = 122 días
• Días totales del semestre (1 ene - 30 jun): 181 días
• Aguinaldo = ($500.000 ÷ 2) × (122 ÷ 181) = $250.000 × 0,674 = $168.508 brutos

Lo mismo aplica en caso de renuncia o despido: se calcula el SAC proporcional hasta el último día trabajado y se incluye en la liquidación final. Importante: los períodos de licencia sin goce de sueldo y las suspensiones sin paga se descuentan. Las vacaciones, licencias por enfermedad y maternidad sí cuentan como tiempo trabajado a estos efectos.

Ejemplo 1: Empleado de Comercio (CCT 130/75) con sueldo $500.000

Juan es empleado administrativo en una PyME, encuadrado en el CCT 130/75 (Empleados de Comercio). Categoría Administrativo "A", 2 años de antigüedad. Trabajó todo el primer semestre de 2026.

Paso 1: Reconstruir las remuneraciones brutas del semestre

Paso 2: Identificar la mayor remuneración

Mirando la última columna, el mes de abril es el más alto: $542.918, porque hizo horas extra por un inventario.

Paso 3: Aplicar la fórmula

SAC bruto = $542.918 ÷ 2 = $271.459

Como trabajó los 6 meses completos, no hay que prorratear.

Paso 4: Aplicar el 17% de aportes

Paso 5: Resultado

SAC neto = $271.459 − $52.934 = $218.525 en mano

Para verificar este número sin hacer la cuenta a mano, cargalo en la calculadora de aguinaldo.

Ejemplo 2: Vendedor con comisiones, sueldo base $1.000.000

Lucía es vendedora senior en una empresa de tecnología. Sueldo básico $1.000.000 + comisiones variables. Hizo un mes excepcional en mayo por el cierre de un contrato grande.

Remuneraciones brutas del 1° semestre 2026

La mejor remuneración fue en mayo: $1.850.000. Esto es clave — muchos empleadores promedian o toman el sueldo base "porque la comisión fue extraordinaria". Eso es ilegal: la Ley 27.073 dice "mayor remuneración mensual devengada", sin distinción entre conceptos habituales o extraordinarios, siempre que sean remunerativos.

Cálculo

• SAC bruto = $1.850.000 ÷ 2 = $925.000
• Aportes (17%) = $925.000 × 0,17 = $157.250
• SAC neto parcial = $925.000 − $157.250 = $767.750

Ganancias sobre el SAC

Lucía ya está alcanzada por Ganancias porque su sueldo anual (aprox. $15.000.000) supera holgadamente el MNI 2026 de $1.931.926. La retención de Ganancias sobre el aguinaldo depende de la liquidación proyectiva que haga su empleador (RG 4003 ARCA). Estimando un impacto promedio del 12% sobre el SAC bruto:

• Retención Ganancias estimada = $925.000 × 0,12 = $111.000
• SAC neto final = $767.750 − $111.000 ≈ $656.750 en mano

Este cálculo lo podés afinar con nuestra calculadora de sueldo en mano o directamente con el simulador de SIRADIG.

Ejemplo 3: Empleada con 15 años de antigüedad, sueldo $2.000.000

Marta es empleada administrativa en un banco privado (CCT 18/75 de La Bancaria), 15 años de antigüedad. Sueldo básico $2.000.000 con adicional por antigüedad del 15% (1% por año).

Remuneraciones brutas

La mejor remuneración es junio: $2.750.000 (hubo aumento paritario).

Cálculo

• SAC bruto = $2.750.000 ÷ 2 = $1.375.000
• Aportes (17%) = $233.750
• Aporte gremial La Bancaria (2%) = $27.500
• SAC neto sin Ganancias = $1.375.000 − $261.250 = $1.113.750

Con el peso de Ganancias (estimado en 18% por su nivel salarial), el neto final en mano ronda los $866.000. Para contrastar estos números con tu recibo real usá la calculadora de aguinaldo junto con la calculadora de Ganancias 4ª categoría 2026.

¿Qué pasa con horas extra, comisiones y otros conceptos?

Todo concepto que sea remunerativo se incluye en el cálculo del aguinaldo. Esto abarca:

• Horas extra (50% y 100%)
• Comisiones por ventas
• Presentismo
• Plus por antigüedad
• Premios y bonificaciones habituales

Lo que NO se incluye:

• Asignaciones familiares
• Viáticos sin rendición (no remunerativos)
• Bonos extraordinarios no habituales acordados como "no remunerativos"

Es por eso que la ley dice "la mayor remuneración mensual devengada": si un mes cobraste más por horas extra, ese es el mes que se toma como base.

Qué pasa con el aguinaldo si hay despido

Si tu empleador te despide sin causa (art. 245 LCT), te corresponde:

1. SAC proporcional: calculado sobre los días trabajados del semestre en curso, con la mejor remuneración del período efectivamente trabajado.
2. SAC sobre la indemnización por antigüedad: esto es un punto que muchos desconocen — la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT no genera SAC, pero el preaviso y la integración del mes de despido sí lo generan.
3. SAC sobre vacaciones no gozadas: cuando te pagan las vacaciones proporcionales, esa remuneración también genera SAC proporcional.

Fórmula rápida para la liquidación final de despido con 4 años de antigüedad y despido el 15 de mayo con sueldo $1.200.000:

• SAC proporcional semestre en curso = ($1.200.000 ÷ 2) × (134 ÷ 181) = $444.199
• SAC sobre preaviso (1 mes si antigüedad < 5 años) = $1.200.000 ÷ 12 = $100.000
• SAC sobre integración del mes (16 días de mayo) = ($1.200.000 × 16/31) ÷ 12 ≈ $51.613
• SAC sobre vacaciones no gozadas proporcionales = se calcula sobre el total de días de vacaciones adeudados según art. 150 LCT.

Todo este cálculo lo simplifica nuestra calculadora de indemnización por despido, que ya incluye SAC proporcional en la liquidación final.

Errores comunes al calcular el aguinaldo

1. Promediar los sueldos en lugar de tomar el mayor: la ley dice "mayor", no "promedio". Si tu empleador promedia, está mal.
2. Tomar el sueldo básico en vez de la mayor remuneración: muchos empleadores calculan sobre el básico e ignoran las horas extra o comisiones del semestre. La ley es clara: se toma la mayor remuneración devengada.
3. No prorratear correctamente: si no trabajaste los 6 meses completos, el aguinaldo no es simplemente la mitad. Hay que calcular la proporción exacta de días.
4. No actualizar el sueldo del mes de cobro: si en junio 2026 hay un aumento paritario que entra en vigencia el 1° de junio, ese mes ya cuenta como "mayor remuneración" si supera a los anteriores.
5. Confundir SAC con gratificación extraordinaria: si la empresa te paga un bono anual adicional, eso no es SAC — es un plus voluntario que se liquida aparte y con otras alícuotas de Ganancias (habitualmente no remunerativo).
6. Confundir bruto con neto: el aguinaldo bruto no es lo que recibís en mano. Los descuentos de jubilación, obra social y PAMI se aplican igual.
7. No contar meses de licencia por maternidad: la licencia por maternidad (art. 177 LCT) no genera remuneración pero el tiempo sí se considera trabajado a efectos del prorrateo. ANSES te paga la asignación, no tu empleador.

Casos especiales

Trabajadores de casas particulares

El personal de casas particulares (Ley 26.844) también tiene derecho al aguinaldo, con la misma fórmula. Se calcula sobre la mayor remuneración del semestre y se paga en las mismas fechas.

Contratos a tiempo parcial

Si trabajás medio tiempo, el aguinaldo se calcula sobre tu sueldo proporcional. No hay reducción adicional: si tu sueldo es de $250.000 por medio tiempo, tu aguinaldo es $125.000 brutos (asumiendo semestre completo).

Licencias sin goce de sueldo

Los períodos de licencia sin goce de sueldo se descuentan del cálculo proporcional. Si estuviste 2 meses sin goce de sueldo, solo se cuentan 4 meses trabajados para el prorrateo.

Aguinaldo durante el período de prueba

Una duda muy frecuente: sí, durante el período de prueba (primeros 3 meses) se genera derecho al aguinaldo. El artículo 92 bis de la LCT no exime al empleador de ninguna obligación salarial. Si te despiden durante la prueba, te corresponde el SAC proporcional a los días trabajados.

Ejemplo: si trabajaste del 1 de febrero al 30 de abril (3 meses, período de prueba) con un sueldo de $500.000 y te despiden:

• Días trabajados en el semestre: 89 días
• Días del semestre: 181 días
• SAC proporcional = ($500.000 ÷ 2) × (89 ÷ 181) = $250.000 × 0,4917 = $122.928

Este monto debe figurar en tu liquidación final junto con la remuneración del último mes y las vacaciones no gozadas.

Monotributista que además trabaja en blanco

Este es un escenario que se volvió muy común. Muchas personas tienen un empleo registrado part-time (20 horas semanales, por ejemplo) y además facturan como monotributistas categoría A o B por consultorías, cursos o ventas online. En ese caso:

• Por la relación de dependencia te corresponde el SAC proporcional calculado sobre el sueldo en blanco, aunque sea bajo. Si cobrás $400.000 como empleado part-time, tu SAC bruto semestral será de $200.000.
• Por el monotributo no hay aguinaldo: la cuota mensual es fija y no tiene plus. Pero podés "simular" un aguinaldo apartando vos mismo 1/12 de tu facturación mensual para junio y diciembre.

Para planificar esto usá la calculadora de monotributo 2026 combinada con la calculadora de SAC, así ves el total que vas a tener disponible en medio año.

Aguinaldo e Impuesto a las Ganancias

El aguinaldo está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría. Esto significa que en los meses de junio y diciembre, cuando se percibe el SAC, la retención de Ganancias puede ser significativamente mayor.

El empleador debería distribuir el impacto del SAC en Ganancias a lo largo de los 12 meses del año (técnica que permite la RG 4003 de ARCA) para evitar un golpe concentrado. Sin embargo, no todos lo hacen. Si notás una retención inusualmente alta en junio o diciembre, consultá con tu empleador cómo están calculando la distribución.

Aguinaldo e inflación: un detalle que pocos conocen

En un contexto de alta inflación, hay un aspecto del aguinaldo que perjudica al trabajador: el SAC se calcula sobre remuneraciones nominales del semestre pasado, no sobre valores actualizados. Si tu sueldo aumentó significativamente durante el semestre, la mayor remuneración será probablemente la del último mes. Pero si tu sueldo se mantuvo estable en los primeros meses y recién subió hacia el final, no tendrás una "pérdida" por este efecto.

Sin embargo, si cobraste mucho en un mes por un concepto puntual (un bono, horas extra extraordinarias) al principio del semestre, y después tu sueldo fue menor, el aguinaldo se calculará sobre ese mes alto. En este caso particular, la inflación no te perjudica, ya que se toma el pico más alto.

Lo que sí sucede es que el aguinaldo representa ingresos generados durante 6 meses que se cobran en una sola vez. Ese dinero sufrió la erosión inflacionaria desde que se devengó hasta que se cobra. No hay ajuste por inflación en el cálculo del SAC.

Tabla resumen: SAC neto según sueldo bruto 2026

Para que tengas una referencia rápida, acá una tabla con el SAC neto estimado (semestre completo, sin Ganancias) para los rangos salariales más comunes:

Nota: para sueldos brutos mensuales superiores a $1.931.926 hay que restar además la retención de Impuesto a las Ganancias proyectada. Los montos de la columna "SAC neto" son sin considerar Ganancias.

Cómo verificar el aguinaldo en tu recibo de sueldo

Cuando recibas tu recibo de sueldo en junio o diciembre, buscá el concepto "S.A.C. 1° CUOTA" (o "2° CUOTA") o "Sueldo Anual Complementario" en la sección de haberes. Para verificar que el monto es correcto:

1. Revisá tus recibos de los 6 meses anteriores y anotá la remuneración bruta de cada uno (incluyendo horas extra, comisiones y adicionales).
2. Identificá cuál fue la más alta.
3. Dividila por 2.
4. Si no trabajaste los 6 meses completos, multiplicá por la proporción de días (no por meses redondos).
5. Verificá que se apliquen los mismos aportes del 17% (jubilación, obra social, PAMI) que al sueldo mensual, no más, y que el aporte sindical sea igual al que venís pagando.
6. Si hay retención de Ganancias, que esté discriminada como concepto aparte.
7. Compará con el monto del recibo. Deberían coincidir (o ser muy cercanos si hay redondeos).

Si encontrás una diferencia, no la dejes pasar. Reclamala por escrito: un email al área de liquidaciones o un telegrama laboral Ley 23.789. Guardá copia. La mayoría de los errores son involuntarios (sistemas mal configurados, meses mal cargados) y se resuelven con una corrección en la liquidación siguiente. Pero si no reclamás, prescribe a los 2 años (art. 256 LCT).

Resumen: los puntos clave

• El aguinaldo es un derecho de todo trabajador en relación de dependencia.
• Se paga en dos cuotas: junio y diciembre.
• Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración del semestre (no el promedio).
• Si no trabajaste los 6 meses, se prorratea por días.
• Incluye horas extra, comisiones y todo concepto remunerativo.
• Tiene los mismos descuentos que el sueldo: el 17% obligatorio (jubilación, obra social, PAMI) más el aporte sindical.
• Está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.
• En caso de despido o renuncia, te corresponde el SAC proporcional.

Usá nuestra calculadora para verificar rápidamente cuánto te corresponde y evitar sorpresas al momento del cobro.