Prestaciones laborales: qué son y cómo se calculan en cada país
«Prestaciones laborales» no significa lo mismo en todos lados. En República Dominicana nombra el preaviso y el auxilio de cesantía; en Colombia y Venezuela se habla de prestaciones sociales; en México, de finiquito y liquidación. Elegí tu país para ir a la calculadora que aplica tu legislación.
Última revisión:
En una línea: las prestaciones laborales son lo que cobrás por encima del sueldo, durante la relación laboral o al terminarla. Qué entra exactamente y cómo se calcula lo define la ley de cada país — por eso acá no hay una fórmula única, sino la calculadora de cada legislación.
Elegí tu país
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República Dominicana Prestaciones laborales
Es el término del Código de Trabajo dominicano y agrupa dos conceptos: el preaviso (Art. 76) y el auxilio de cesantía (Art. 80). Se liquidan distinto según sea despido, desahucio o renuncia.
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Venezuela Prestaciones sociales
La LOTTT las define como una garantía que se acumula por trimestre, más días adicionales por antigüedad. Se compara contra el cálculo retroactivo y se paga el monto mayor.
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Colombia Prestaciones sociales
Son cuatro conceptos que corren durante la relación laboral, no solo al final: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.
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México Finiquito y liquidación
Las "prestaciones" son lo que se acumula durante el año (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). Al terminar la relación se paga finiquito o liquidación según la causa de la baja.
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Perú Beneficios sociales
Incluye la CTS, las gratificaciones de julio y diciembre y las vacaciones truncas, que se liquidan al cerrar el vínculo.
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Ecuador Liquidación y finiquito
El acta de finiquito reúne los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas y —según la causa— el desahucio o la indemnización por despido intempestivo.
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Chile Finiquito
Lo que se paga depende de la causal invocada: la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo solo corren en algunas causales, las vacaciones proporcionales siempre.
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Argentina Liquidación final
Reúne días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas; si hubo despido sin causa se suman la indemnización por antigüedad y el preaviso.
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Paraguay Liquidación final
Junta el aguinaldo proporcional, las vacaciones y —cuando corresponde— el preaviso y la indemnización por despido injustificado.
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Uruguay Despido e IPD
La indemnización por despido (IPD) se cuenta en mensualidades por año trabajado, aparte del aguinaldo, la licencia y el salario vacacional pendientes.
Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua también usan el término «prestaciones laborales» y todavía no están cubiertos. Sumamos un país cuando tenemos su normativa verificada: preferimos no publicarlo antes que estimar montos o plazos sin fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las prestaciones laborales?
Son los pagos que le corresponden a un trabajador por encima del sueldo mensual, ya sea durante la relación laboral o al terminarla. El problema es que el término no significa lo mismo en todos lados: en República Dominicana nombra específicamente el preaviso y el auxilio de cesantía, en Colombia y Venezuela se habla de prestaciones sociales, en México de finiquito y liquidación, y en Perú de beneficios sociales.
¿Prestaciones laborales y liquidación son lo mismo?
No siempre. En República Dominicana las prestaciones laborales (preaviso y cesantía) son una parte de la liquidación, que además incluye vacaciones, regalía pascual y salario pendiente. En Colombia, en cambio, las prestaciones sociales corren durante toda la relación laboral y no solo al final: la prima se paga en junio y diciembre, y las cesantías se consignan cada febrero.
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en República Dominicana?
El preaviso (Art. 76) y el auxilio de cesantía (Art. 80) se cuentan en días de salario según la antigüedad, sobre el salario diario, que sale de dividir el sueldo mensual entre 23,83. Cuántos días te tocan depende del tiempo trabajado y de si la salida fue despido, desahucio o renuncia.
¿Las prestaciones se pagan si renuncio?
Depende del país y de la causa de la salida. Como regla general, lo ya devengado (vacaciones proporcionales, aguinaldo o su equivalente, días trabajados) se paga siempre; las indemnizaciones por despido normalmente no corren si la salida fue voluntaria. Cada calculadora de esta página te deja elegir la causal, que es lo que cambia el resultado.
¿El aguinaldo entra en las prestaciones laborales?
En la mayoría de los países el aguinaldo (o su equivalente local: regalía pascual en República Dominicana, prima de servicios en Colombia, gratificaciones en Perú, décimo tercero en Ecuador) se liquida proporcionalmente al cerrar el vínculo, así que sí forma parte de lo que cobrás al final, aunque técnicamente no siempre se lo clasifique como "prestación".
¿Sobre qué salario se calculan?
Casi siempre sobre un salario diario o promedio derivado del sueldo, no sobre el sueldo mensual pelado, y el divisor cambia por país (República Dominicana usa 23,83; otros usan 30). Además, varios países mandan promediar los últimos meses cuando hay comisiones o variables. Cada calculadora aplica el divisor y el promedio de su propia legislación.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagarlas?
Los plazos son cortos y por lo general están fijados por ley en cada país, con recargos o indemnizaciones si se incumplen. Como el plazo y la sanción varían mucho, conviene verificarlos en la fuente oficial del país que te toque: cada calculadora enlaza la norma que aplica.
¿Por qué no está mi país en la lista?
Publicamos un país cuando tenemos su normativa verificada y una calculadora que la aplica. Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua usan mucho el término "prestaciones laborales" y todavía no están cubiertos: preferimos no publicarlos antes que estimar montos o plazos sin fuente oficial.