Calculadora de Sueldo Líquido Chile 2026🇨🇱 Actualizado mayo de 2026
En Chile, el sueldo líquido (neto) es lo que te queda después de los descuentos obligatorios: AFP (cotización + comisión), salud (Fonasa 7% o Isapre), Seguro de Cesantía (0.6%) e Impuesto Único de Segunda Categoría (progresivo). Las comisiones de las AFP varían: desde un 0.49% (AFP Uno) hasta 1.45% (AFP ProVida). Esta calculadora te deja elegir tu AFP y te muestra el desglose exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber cuánto te va a llegar de sueldo líquido.
- Estás comparando AFPs y querés ver el impacto de la comisión en tu sueldo.
- Necesitás calcular si te conviene Fonasa o Isapre.
- Estás evaluando una oferta de trabajo y querés comparar bruto vs líquido.
- Sos de RRHH y querés verificar una liquidación de sueldo.
Ejemplo: sueldo bruto $1.500.000 CLP con AFP Habitat y Fonasa
- Sueldo bruto: $1.500.000 CLP.
- AFP Habitat (10% + 1,27% comisión = 11,27%): $1.500.000 × 0,1127 = $169.050.
- Fonasa (7%): $1.500.000 × 0,07 = $105.000.
- Seguro Cesantía (0,6%): $1.500.000 × 0,006 = $9.000.
- Base impuesto: $1.500.000 − $169.050 − $105.000 = $1.225.950 → ~18,44 UTM → tramo 13,5-30 UTM (factor 4%, rebaja 0,54 UTM).
- Impuesto Único: (18,44 × 0,04 − 0,54) × $66.500 UTM = $13.128 CLP.
- Total descuentos: $169.050 + $105.000 + $9.000 + $13.128 = $296.178.
- Sueldo líquido: $1.500.000 − $296.178 = $1.203.822 CLP.
Cómo funciona
2 min de lecturaCómo se calcula el sueldo líquido en Chile
En Chile se llama "sueldo líquido" a lo que en otros países llaman sueldo neto. Los descuentos obligatorios son:
1. AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
Descuento total = 10% cotización obligatoria + comisión de la AFP.
| AFP | Comisión 2026 | Total descuento |
|---|---|---|
| Uno | 0.49% | 10.49% |
| Modelo | 0.58% | 10.58% |
| PlanVital | 1.16% | 11.16% |
| Habitat | 1.27% | 11.27% |
| Capital | 1.44% | 11.44% |
| Cuprum | 1.44% | 11.44% |
| ProVida | 1.45% | 11.45% |
El SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, 1.49%) lo paga el empleador, no se descuenta del sueldo.
2. Salud
3. Seguro de Cesantía
4. Impuesto Único de Segunda Categoría
Es un impuesto progresivo mensual sobre la renta:
| Rango (UTM) | Tasa |
|---|---|
| 0 - 13.5 | Exento |
| 13.5 - 30 | 4% |
| 30 - 50 | 8% |
| 50 - 70 | 13.5% |
| 70 - 90 | 23% |
| 90 - 120 | 30.4% |
| 120 - 310 | 35% |
| +310 | 40% |
La base imponible es el sueldo bruto menos AFP y salud. La UTM 2026 estimada es ~$66,500 CLP.
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido de esta calculadora se mantiene con criterios editoriales documentados en nuestra política editorial y metodología. Cada valor de referencia se contrasta contra las fuentes oficiales citadas al pie de esta página.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan del sueldo en Chile?
En total, entre 18-20% aproximadamente: AFP (~10.5-11.5% según la administradora), salud (7% mínimo) y cesantía (0.6%). Si tu sueldo supera ~$897,750 CLP (13.5 UTM), también se aplica el Impuesto Único.
¿Cuál es la AFP más barata en Chile?
AFP Uno con una comisión de 0.49% (total 10.49%). Le sigue AFP Modelo con 0.58%. La más cara es AFP ProVida con 1.45% de comisión.
¿Me conviene Fonasa o Isapre?
Depende de tu situación. Fonasa es 7% fijo y cubre a todo el grupo familiar. Isapre puede dar mejor cobertura y acceso a clínicas privadas, pero cuesta más (sobre todo con cargas familiares) y el 7% legal no siempre alcanza para un buen plan.
¿Qué es el tope imponible y cómo me afecta?
Es el monto máximo sobre el que se calculan los descuentos de AFP, salud y cesantía. En 2026 es de ~$2,900,000 CLP (~81.6 UF). Si ganás más de eso, los descuentos se calculan solo hasta ese tope.
¿A partir de cuánto sueldo se paga Impuesto Único en Chile?
El Impuesto Único aplica cuando tu renta imponible (sueldo menos AFP y salud) supera 13.5 UTM (~$897,750 CLP en 2026). Debajo de ese umbral estás exento.
¿El Seguro de Cesantía me lo descuentan siempre?
Sí, si tenés contrato indefinido te descuentan 0.6% y si tenés contrato a plazo fijo, 0% (lo paga todo el empleador: 3%). El seguro te protege en caso de desempleo.
¿Qué pasa con la cotización de AFP si trabajo con boleta de honorarios?
Si trabajás con boleta de honorarios (independiente), desde 2019 se retiene el 10% de impuestos y parte se destina a AFP, salud y seguro de accidentes. La cotización se incrementa gradualmente hasta llegar al 17%.
¿Qué AFP me conviene según mi sueldo?
La AFP con menor comisión casi siempre conviene, porque la rentabilidad histórica de los multifondos es muy similar entre administradoras (todas siguen los mismos topes regulatorios SP). Ranking 2026 por comisión: 1) AFP Uno (0,49%) — la más barata, ideal para todos los rangos. 2) AFP Modelo (0,58%) — segunda más barata. 3) PlanVital (1,16%). 4) Habitat (1,27%). 5) Capital/Cuprum (1,44%). 6) ProVida (1,45%). Diferencia concreta en plata con sueldo bruto de $1.500.000 CLP: AFP Uno descuenta $157.350 vs ProVida $171.750 — son $14.400/mes ahorro (~$172.800/año) solo por cambiar de AFP. Si estás en una AFP cara, cambiate ya — el trámite es gratis online en spensiones.cl, demora 5 días hábiles. Ojo: si tenés un fondo muy grande acumulado, mirá también la rentabilidad histórica acumulada del fondo en el que estás (no solo la comisión); la diferencia entre la mejor y la peor AFP en rentabilidad a 10 años suele ser <0,5% anual.
¿Cómo difiere honorarios vs contrato indefinido?
Diferencias clave entre boleta de honorarios y contrato indefinido en Chile 2026: (1) Cotizaciones obligatorias: indefinido cotiza desde el primer día (AFP ~11%, salud 7%, cesantía 0,6%); honorarios desde 2019 tienen cotización obligatoria progresiva que en 2026 ya llegó al 17% retenido del monto bruto (cubre AFP, salud, SIS, accidentes y cesantía proporcional). (2) Impuesto: indefinido paga Impuesto Único de Segunda Categoría mensual progresivo; honorarios pagan Impuesto Global Complementario que se reliquida anualmente en la Operación Renta de abril. (3) Beneficios laborales: indefinido tiene gratificación legal (25% sueldos, hasta 4,75 IMM), vacaciones pagadas (15 días hábiles), derecho a aguinaldo de Fiestas Patrias/Navidad si lo paga la empresa, indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11 años), seguro de cesantía (cobrás si te despiden). Honorarios no tiene nada de eso. (4) Costo total para la empresa: por sueldo bruto $1.500.000, contrato indefinido le sale ~$1.700.000 (suma aportes patronales 13-14%); honorarios le sale $1.500.000 exactos. (5) Resultado para el trabajador: con $1.500.000 brutos, indefinido cobra ~$1.204.000 líquidos; honorarios cobra ~$1.245.000 líquidos pero sin beneficios ni seguridad. Conclusión: honorarios solo conviene para trabajos esporádicos, freelance real o cuando la empresa formaliza el contrato pero por menos de 6 meses.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 19 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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