Jornada de 40 horas en México: ya es ley y en 2027 bajas a 46 horas

La reforma que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales ya es ley. No es una iniciativa, no es un proyecto en discusión y no está esperando una votación: se publicó en el Diario Oficial de la Federación y está vigente. Pero hay un detalle que confunde a casi todo el mundo: en 2026 no cambia nada. El primer recorte real llega el 1 de enero de 2027, cuando la semana laboral baja de 48 a 46 horas.

Buena parte de lo que se lee por ahí sigue tratando el tema como si fuera un debate abierto. No lo es. Aquí tienes el calendario oficial año por año, cuántas horas te toca trabajar en cada escalón, qué pasa con tu salario y tus prestaciones, y —esto es importante— un hueco real en el cálculo de las horas extra que preferimos señalarte antes que taparlo con una respuesta inventada.

1. Ya es ley: las dos publicaciones en el DOF

La confusión tiene una explicación razonable: la reforma no se publicó una vez, sino dos veces, con casi dos meses de diferencia. Quien leyó solo la primera nota se quedó con la idea de que "todavía falta la ley que lo haga realidad". Quien no leyó ninguna sigue creyendo que es un proyecto.

1. 3 de marzo de 2026Reforma constitucionalPublicada en el DOF.
   Modifica el artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI.
   Fija el principio y la garantía de no reducir el salario.
2. 1 de mayo de 2026Reforma a la Ley Federal del TrabajoPublicada en el DOF, en vigor desde su publicación.
   Es la ley secundaria: convierte el principio constitucional en reglas aplicables.

La primera publicación es la reforma constitucional: cambia el texto del artículo 123 y establece el mandato. La segunda es la ley secundaria, es decir, la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que es la norma que tu patrón y tú aplican todos los días.

Esa distinción es la que explica el malentendido. Sin ley secundaria, una reforma constitucional puede quedarse en el papel durante años, y por eso mucha cobertura de marzo cerraba con un "falta ver cómo se implementa". Ya no falta: con la LFT reformada y en vigor desde el 1 de mayo de 2026, el calendario dejó de ser una intención y pasó a ser una obligación con fechas.

Dicho de otro modo: la pregunta "¿ya está aprobada la jornada de 40 horas?" tiene una respuesta de una sola palabra. Sí. La pregunta que vale la pena hacerse es otra: ¿cuándo me toca a mí?

2. El calendario oficial: de 48 a 40 horas

La reducción no es de golpe. Es gradual, en cuatro escalones, y cada uno entra en vigor el 1 de enero del año que le toca. Este es el calendario oficial publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

Que sea gradual no es un detalle menor: ningún año trae un salto brusco, son dos horas menos por año durante cuatro años. Y quien planifique con la cifra final (40) va a llegar tarde a los tres escalones intermedios, que son los que golpean primero.

3. Qué pasa el 1 de enero de 2027: 46 horas

Ese día la jornada máxima semanal pasa de 48 a 46 horas. Es el primer cambio que vas a sentir en tu horario. Cuánto representa depende de cómo esté repartida tu semana:

• 📅Si trabajas 6 días46 ÷ 6 = 7.67 horas por día, o sea 7 horas y 40 minutos. Hoy, con 48 horas, trabajas 8 horas diarias: el recorte son unos 20 minutos por día.
• 🗓️Si trabajas 5 días46 ÷ 5 = 9.2 horas por día, o sea 9 horas y 12 minutos. Es el esquema típico de quien ya descansa sábado y domingo.

Ojo con un matiz que se pasa por alto: la ley fija un máximo semanal, no un reparto obligatorio día por día. Cómo se acomodan esas 46 horas dentro de la semana se define en tu contrato o en el acuerdo con tu patrón. Puede ser parejo, pueden ser días largos y un viernes corto, puede ser una semana de cinco días. Lo que no se puede es superar el máximo semanal sin que las horas de más cuenten como tiempo extraordinario.

Por eso la respuesta a "¿cuántas horas voy a trabajar en 2027?" tiene dos partes. El techo legal es 46. Tu horario concreto sale de cómo tu centro de trabajo reparta ese techo, y esa conversación es la que conviene tener durante 2026, no en la primera semana de enero de 2027.

Si quieres traducir el cambio a dinero —cuánto vale tu hora hoy y cuánto valdría con una semana más corta— corre los números con la calculadora de salario por hora en México.

4. ¿Me pueden bajar el salario o las prestaciones?

No. Y no es una promesa política ni una lectura optimista: es una garantía constitucional. La reforma establece que la reducción de la jornada no puede implicar una reducción del salario ni de las prestaciones del trabajador.

Trabajas menos horas y cobras lo mismo. Esa es, de hecho, toda la idea: si el salario bajara en proporción a las horas, no habría reforma que celebrar, habría un recorte de sueldo con otro nombre.

En la práctica, lo que sube es el valor de tu hora. El mismo salario mensual repartido en menos horas trabajadas da un valor por hora más alto. Ese número no es un dato curioso: es el que necesitas para verificar si una hora extra está bien pagada, porque el pago doble y el triple se calculan justamente sobre él.

Las prestaciones tampoco se tocan. Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y demás se siguen calculando sobre tu salario, y tu salario no se mueve por esta reforma.

Para ver tu situación con números propios: la calculadora de recibo de nómina te muestra cuánto te queda en la mano una vez descontados el ISR y el IMSS, y la calculadora de salario por hora te da el valor de la hora antes y después del cambio.

5. Horas extra: los topes y un hueco que conviene señalar

La reforma también fija límites al tiempo extraordinario. Estos son los topes:

• 💵12 horas a la semana, al dobleLas primeras 12 horas extra de la semana se pagan al doble del salario de la hora ordinaria.
• 💰4 horas más, al triplePasadas esas 12 horas, las siguientes 4 horas se pagan al triple.
• 🚧Tope de 56 horas totalesSumando jornada ordinaria y tiempo extraordinario, no se pueden superar las 56 horas en la semana.
• 🔞Menores de 18: cero horas extraLos trabajadores menores de 18 años no pueden realizar tiempo extraordinario.

Hasta aquí, todo claro. Ahora viene la parte donde la mayoría de las notas que vas a encontrar te va a dar un dato equivocado.

¿Entonces desde qué hora se cuentan las extras en 2027? Aquí vamos a ser honestos contigo: la ley no lo detalla con claridad para los años de transición. Lo lógico sería que el tiempo extraordinario empiece a contar al superar la jornada máxima vigente de cada año —46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029—, pero eso es una lectura razonable, no una cita, y no vamos a presentártela como si lo fuera. Si el punto pesa en tu caso, conviene confirmarlo con el texto de la LFT antes de tomar decisiones de nómina.

Hay un indicio que apunta en esa dirección, y lo dejamos como lo que es —un indicio, no una prueba—: el tope de 56 horas totales encaja exactamente con el esquema final (40 de jornada + 12 al doble + 4 al triple = 56). Eso sugiere que las cifras de tiempo extraordinario fueron pensadas para el escenario de 2030. Cómo conviven exactamente con una semana de 46 horas es justo lo que el texto no aclara.

Preferimos decirte "esto no está claro" antes que venderte una respuesta redonda que suene bien y te salga cara. Mientras tanto, lo que sí está definido —cuánto se te debe pagar por una hora extra al doble o al triple— lo puedes calcular hoy mismo con la calculadora de horas extras dobles y triples en México.

6. Registro electrónico de entrada y salida

Junto con la reducción de la jornada aparece otra novedad: un registro electrónico de entrada y salida obligatorio, previsto para arrancar el 1 de enero de 2027, el mismo día que el primer escalón de 46 horas.

La lógica del registro es simple: una jornada máxima sin forma de medirla es una jornada máxima teórica. Si nadie sabe cuántas horas trabajaste realmente, tampoco hay manera de saber cuándo empezó el tiempo extraordinario ni cuánto se te debe. El registro es la herramienta que hace verificable todo lo demás.

Para el trabajador, esto se traduce en algo concreto: un respaldo. Un registro electrónico deja rastro de las horas efectivamente trabajadas, que es exactamente la evidencia que suele faltar cuando hay un desacuerdo sobre horas extra no pagadas.

Para el patrón, se traduce en otra cosa igual de concreta: hay que tener el sistema funcionando. Si la fecha del 1 de enero de 2027 se confirma, no es un pendiente para el último trimestre de 2026, porque ese día coincide con el primer recorte de jornada: llegan los dos cambios juntos.

7. ¿A quién le aplica la reforma?

La reforma constitucional modificó el artículo 123, apartado A, y la ley secundaria que se reformó es la Ley Federal del Trabajo. Eso ubica el cambio en el terreno de las relaciones laborales que la LFT regula, que es donde está la enorme mayoría de los trabajadores del país.

Ahora, hay preguntas de alcance fino que el material oficial disponible no responde con el detalle que a mucha gente le gustaría. Van con la etiqueta que corresponde:

• Si tu relación laboral se rige por la LFT: la reforma te aplica. Es el caso general y es la respuesta para la enorme mayoría.
• Si estás en un régimen distinto al del apartado A: conviene confirmar tu caso puntual. No vamos a afirmar un alcance que no podemos citar.
• Si trabajas por honorarios o como prestador de servicios independiente: la jornada laboral es una figura propia de la relación de trabajo subordinada. Si tu vínculo real es de subordinación aunque el papel diga otra cosa, ese es un tema en sí mismo y amerita asesoría.

8. Qué conviene hacer ahora

2026 no te cambia el horario, pero es la única ventana de preparación antes del primer escalón. Esto es lo que tiene sentido hacer, según de qué lado estés.

Si eres trabajador

1. Revisa cuántas horas trabajas realmenteNo las del contrato: las reales. Si hoy ya estás por encima de 48, el problema no empieza en 2027, ya lo tienes.
2. Calcula el valor de tu horaEs el número que te permite verificar si una hora extra está bien pagada. Sácalo con la calculadora de salario por hora.
3. Guarda evidencia de tus horasHasta que el registro electrónico exista, el respaldo lo llevas tú: correos, mensajes, checadas, lo que tengas a la mano.
4. Rechaza los ajustes de salario "por la reducción"La garantía de no reducir salario ni prestaciones es constitucional. Si te plantean un recorte con esa justificación, la justificación no existe.

Si eres patrón

1. Mide tu exposición año por añoNo planifiques contra 40 horas: planifica contra 46 en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029. Los escalones intermedios son los que te alcanzan primero.
2. Identifica las áreas que hoy operan pegadas a las 48Son las que en enero de 2027 se van a pasar al terreno del tiempo extraordinario. Ahí está el costo, y ahí conviene mirar primero.
3. Prepara el registro de asistenciaSi la fecha del 1 de enero de 2027 se confirma, el sistema tiene que estar operando ese día, no comprándose ese mes.
4. Verifica los puntos grises en el texto de la LFTEn particular, desde qué hora corre el tiempo extraordinario durante la transición. Es una decisión de nómina con costo real: no la tomes con base en una nota de internet, incluida esta.

Y si vas a tomar una decisión con dinero de por medio, el insumo es el texto oficial, no el resumen de nadie. Aquí están las fuentes directas.

Fuentes oficiales

• DOF — Reforma constitucional en materia de jornada laboral (3 de marzo de 2026)
• Cámara de Diputados — Texto oficial de la reforma al artículo 123 (PDF)
• STPS — Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes
• Deloitte — Flash Legal 09/2026: se publica en el DOF la reforma a la LFT