Calculadora de Horas Extras Dobles y Triples (México)
Ver cálculo paso a paso
En México, el pago de las horas extras está regulado por los artículos 66 al 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La jornada máxima legal es de 8 horas diarias en el turno diurno, 7 horas en el nocturno y 7.5 horas en el mixto, sin exceder de 48 horas a la semana. Cuando el patrón requiere que un trabajador labore más allá de su jornada ordinaria, ese tiempo se considera trabajo extraordinario y debe pagarse con un recargo especial sobre el salario normal. La LFT establece dos esquemas de pago muy claros: las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al 200% (doble) del valor de la hora ordinaria, y todo lo que exceda de esas 9 horas semanales se paga al 300% (triple). Adicionalmente, trabajar más de 9 horas extra a la semana está prohibido por la ley aunque se cubran al triple, y puede acarrear sanciones administrativas al patrón ante la STPS y la PROFEDET. Esta calculadora te permite estimar de forma rápida cuánto te corresponde recibir por el tiempo extraordinario laborado en una semana, separando con precisión las horas dobles de las triples, calculando el valor de tu hora ordinaria a partir de tu salario diario y tu jornada pactada, y mostrando el desglose completo. Es útil tanto para trabajadores que quieren verificar que su recibo de nómina esté correcto, como para personal de Recursos Humanos, contadores y abogados laboralistas que necesitan confirmar pagos conforme a la LFT vigente en 2026.
En México, el pago de las horas extras está regulado por los artículos 66 al 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La jornada máxima legal es de 8 horas diarias en el turno diurno, 7 horas en el nocturno y 7.5 horas en el mixto, sin exceder de 48 horas a la semana.
Cuándo usar esta calculadora
- Verificar que el pago de horas extras en tu recibo de nómina sea correcto.
- Calcular cuánto cobrarás esta semana por tiempo extraordinario.
- Personal de RRHH que prepara la nómina semanal o quincenal.
- Contadores y despachos que auditan pagos de tiempo extra.
- Abogados laborales que asesoran en demandas por horas extras no pagadas.
- Comparar el costo real de cubrir un puesto con horas extra vs. contratar más personal.
Ejemplo: salario $600/día, jornada de 8 hrs, 12 horas extra en la semana
- Valor hora normal: $600 / 8 = $75/hora.
- Horas dobles (primeras 9): 9 × $75 × 2 = $1,350.
- Horas triples (12 - 9 = 3 horas excedentes): 3 × $75 × 3 = $675.
- Total horas extras: $1,350 + $675 = $2,025 MXN.
- Nota: trabajar más de 9 hrs extra a la semana es ilegal aun pagándose al triple.
Cómo funciona
5 min readMarco legal: LFT Arts. 66 a 68
La Ley Federal del Trabajo dedica el Capítulo II del Título Tercero a regular la jornada de trabajo y el tiempo extraordinario. Los artículos clave son:
Tipos de jornada en México (2026)
| Tipo de jornada | Duración máxima diaria | Duración máxima semanal |
|---|---|---|
| Diurna (06:00 a 20:00) | 8 horas | 48 horas |
| Nocturna (20:00 a 06:00) | 7 horas | 42 horas |
| Mixta (incluye periodo nocturno menor a 3.5 hrs) | 7.5 horas | 45 horas |
Cualquier hora trabajada por encima de la jornada legal o de la jornada pactada en el contrato individual constituye tiempo extraordinario.
Cómo se calcula el pago de horas extras
El cálculo sigue tres pasos sencillos:
Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria
Valor hora ordinaria = Salario diario / Jornada diaria en horasEjemplo: si tu salario es de $560/día y tu jornada es de 8 hrs, tu valor hora normal es $70.
Paso 2: Separar horas dobles y triples
Paso 3: Aplicar el factor correspondiente
Pago dobles = Horas dobles × Valor hora × 2
Pago triples = Horas triples × Valor hora × 3
Pago total = Pago dobles + Pago triplesTabla de referencia: pago semanal por horas extra (2026)
Tomando como base un salario diario de $315.04 (Salario Mínimo General 2026) y jornada de 8 hrs, valor hora = $34.85.
| Horas extra a la semana | Horas dobles | Horas triples | Pago total |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 | 0 | $209.10 |
| 6 | 6 | 0 | $418.20 |
| 9 | 9 | 0 | $627.30 |
| 12 | 9 | 3 | $940.95 |
| 15 | 9 | 6 | $1,254.60 |
| 20 | 9 | 11 | $1,777.35 |
> Importante: aunque la calculadora permite estimar pagos por más de 9 horas extra semanales, trabajar más de ese límite es ilegal y la STPS puede multar al patrón conforme al Art. 994 LFT.
Diferencia entre hora extra y trabajo en día de descanso
Mucha gente confunde estos conceptos:
| Concepto | Base legal | Pago |
|---|---|---|
| Horas extras (primeras 9) | Art. 67 LFT | Doble (200%) |
| Horas extras (excedente) | Art. 68 LFT | Triple (300%) |
| Trabajar día de descanso semanal | Art. 73 LFT | Salario + 200% adicional (triple del día) |
| Trabajar día festivo (Art. 74) | Art. 75 LFT | Salario + 200% adicional (triple del día) |
Esta calculadora se enfoca exclusivamente en horas extras dentro de días laborales. Si trabajaste tu día de descanso o un día festivo, aplican fórmulas distintas.
Casos típicos
Caso 1: Empleado de oficina con 5 horas extra
Salario diario: $800. Jornada: 8 hrs. Horas extra semana: 5.
Caso 2: Operario de fábrica con 14 horas extra
Salario diario: $450. Jornada: 8 hrs. Horas extra semana: 14.
Caso 3: Personal de hospital en jornada nocturna
Salario diario: $700. Jornada nocturna: 7 hrs. Horas extra semana: 9.
¿Las horas extras pagan ISR e IMSS?
ISR (Impuesto Sobre la Renta)
La LISR Art. 93 fracción I establece una exención para trabajadores con salario mínimo: el 100% de las horas extras dentro del límite legal está exento. Para el resto de los trabajadores, el 50% del tiempo extraordinario está exento del ISR, con un tope de 5 veces la UMA ($565.70 diarios en 2026) por cada semana de servicios. El excedente sí causa ISR.
IMSS
Las horas extras que no excedan los límites del Art. 66 LFT (9 hrs/semana, máximo 3 hrs/día, máximo 3 veces/semana) no integran al SBC (Salario Base de Cotización) conforme al Art. 27 fracción IX de la Ley del Seguro Social. Si exceden ese límite, sí se integran al SBC y generan más cotización.
Errores comunes al calcular horas extras
1. Calcular sobre el salario integrado: el cálculo es sobre el salario diario nominal, no sobre el SDI.
2. Pagar todo al doble: muchas empresas "olvidan" la regla del triple después de 9 hrs.
3. No registrar las horas extras: el patrón debe llevar control. La falta de registros se interpreta a favor del trabajador en juicio.
4. Compensar con tiempo libre: la LFT no permite que las horas extras se paguen con descanso compensatorio. Deben pagarse en efectivo.
5. Considerar la hora extra como obligatoria: el trabajador puede negarse, salvo en casos de siniestro o riesgo inminente (Art. 65 LFT).
Prescripción del derecho a cobrar horas extras
De acuerdo al Art. 516 LFT, las acciones para reclamar horas extras prescriben en un año contado desde el día siguiente a la fecha en que se debió pagar. Por eso es importante documentar el tiempo trabajado (correos, fichas de entrada, mensajes) y reclamar oportunamente.
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Recomendaciones prácticas
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras puedo trabajar legalmente a la semana en México?
El Art. 66 LFT establece un máximo de 3 horas diarias y 3 veces a la semana, es decir, hasta 9 horas extra semanales. Trabajar más es ilegal aunque se pague al triple, y el patrón puede ser sancionado con multas de 50 a 5,000 UMAs ($5,657 a $565,700 MXN en 2026) por la STPS.
¿Cuándo se pagan las horas extras al doble y cuándo al triple?
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble (200%) según el Art. 67 LFT. Las que excedan de 9 horas se pagan al triple (300%) según el Art. 68 LFT. El conteo es semanal, no diario, así que aunque trabajes 4 horas extra un día, todas pueden ser dobles si en la semana no superas el tope de 9.
¿Cómo se calcula el valor de mi hora ordinaria?
Se divide tu salario diario nominal entre las horas de tu jornada diaria. Por ejemplo, si ganas $600/día y trabajas 8 hrs, tu valor hora es $75. Para jornada nocturna de 7 hrs con el mismo salario, sería $85.71/hr. Se usa el salario nominal, no el integrado.
¿Las horas extras pagan ISR e IMSS?
El 50% de las horas extras está exento de ISR para trabajadores que ganan más del mínimo, con tope de 5 UMA por semana ($565.70 diarios en 2026), conforme al Art. 93-I LISR. Para IMSS, no integran al SBC mientras no excedan los límites del Art. 66 LFT (Art. 27-IX LSS). Si exceden, sí se integran y cotizan.
¿Mi patrón puede obligarme a quedarme horas extras?
No, salvo en casos de siniestro o riesgo inminente para la vida o instalaciones (Art. 65 LFT). Fuera de esos casos, las horas extras son voluntarias. Si te niegas, el patrón no puede sancionarte ni descontarte. Sin embargo, si aceptas trabajarlas, deben pagarse según los Arts. 67 y 68.
¿Pueden pagarme las horas extras con tiempo libre en lugar de dinero?
No. La LFT no permite la compensación con descanso. Las horas extras deben pagarse en efectivo en el siguiente periodo de pago. Cualquier acuerdo en contrario es nulo conforme al Art. 5 LFT, que prohíbe la renuncia a derechos laborales.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga las horas extras?
Tienes un año desde el día en que debieron pagarse para reclamarlas (Art. 516 LFT). Puedes acudir gratuitamente a la PROFEDET para asesoría y conciliación, o presentar demanda ante el Tribunal Laboral. La falta de registros del patrón se interpreta a favor del trabajador, por lo que tu palabra y tus pruebas (mensajes, testigos) tienen peso.
¿Las horas extras cuentan para vacaciones, aguinaldo y prima vacacional?
No directamente. Las prestaciones se calculan sobre el salario ordinario, no sobre las horas extras. Sin embargo, si las horas extras son fijas y permanentes (no esporádicas), por jurisprudencia pueden integrarse al salario para efectos de prestaciones. Las extras esporádicas (ocasionales) sí quedan fuera de la base de cálculo.
¿Aplica el mismo cálculo si trabajo en domingo o día festivo?
No. Trabajar tu día de descanso semanal o un día festivo del Art. 74 LFT tiene un cálculo distinto: se paga el salario del día más un 200% adicional (es decir, el triple del salario diario). Si además son horas extras, se suman ambos conceptos. Esta calculadora es solo para horas extras dentro de días laborales.