Calculadora de Finiquito México Completo
Ver cálculo paso a paso
El finiquito es el documento que liquida todos los derechos laborales pendientes al término de una relación laboral en México. Esta calculadora estima el monto bruto, el ISR retenido por concepto y el líquido a recibir, considerando salario diario, vacaciones pendientes, aguinaldo proporcional y prima vacacional según la Ley Federal del Trabajo y disposiciones del SAT vigentes en 2026.
Calcula tu finiquito en México: salario pendiente, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional e ISR. Obtén el líquido a recibir por renuncia o término de relación…
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado que presenta renuncia voluntaria y necesita estimar su finiquito líquido
- Empresa que rescinde contrato por causa justificada o injustificada
- Trabajador que desea verificar el cálculo de vacaciones pendientes e ISR retenido
- Recursos Humanos que prepara liquidación final antes de pago
- Asesor laboral que valida componentes de finiquito con cliente
Cómo funciona
2 min read¿Qué es un finiquito?
Un finiquito es el documento legal que liquida todos los derechos laborales pendientes al terminar una relación de trabajo en México. Incluye salario vencido, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y prima vacacional. El cálculo considera el ISR a retener según la Ley Federal del Trabajo. Para preparar tu finiquito con mayor precisión, primero usá la calculadora de vacaciones según antigüedad y verificá los días de aguinaldo proporcional según la LFT. Si la rescisión es injustificada, la calculadora de liquidación y despido (3 meses + 20 días/año) te muestra el monto de indemnización completo.
Cómo se calcula el finiquito en México
El finiquito liquida todos los derechos laborales pendientes al término de una relación laboral según la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, se detallan los componentes principales:
Componentes del finiquito
1. Sueldo pendiente: Salario proporcional a días trabajados desde la última quincena hasta la fecha de baja.
2. Vacaciones pendientes: Días no disfrutados multiplicados por el salario diario.
3. Prima vacacional: Typically 25% sobre vacaciones pendientes (establecido en contrato o ley estatal).
4. Aguinaldo proporcional: Si no completó año calendario, se calcula como (días trabajados / 365) × 15 días × salario diario.
5. Prima de antigüedad: Si hay rescisión injustificada o sin causa, se aplica: 12 días × salario diario × años de antigüedad (Art. 162 LFT).
6. Indemnización rescisión injustificada: Si la empresa rescinde sin justa causa, suma 20 días de salario (Art. 50 LFT).
Fórmula base
Finiquito Bruto = Sueldo Pendiente + Vacaciones + Prima Vacacional +
Aguinaldo Proporcional + [Prima Antigüedad] + [Indemnización]Retención ISR
La retención de ISR sobre el finiquito se calcula por concepto:
Tasa simplificada (aproximación):
Ejemplo práctico
| Concepto | Cálculo | Monto MXN |
|---|---|---|
| Salario diario | — | $1,500 |
| Días trabajados en período final | 15 días | $22,500 |
| Vacaciones pendientes | 6 días × $1,500 | $9,000 |
| Prima vacacional (25%) | $9,000 × 0.25 | $2,250 |
| Aguinaldo (365 días / 12 meses) | 25 días × $1,500 | $37,500 |
| Finiquito Bruto | Suma | $73,250 |
| ISR estimado (18%) | — | $13,185 |
| Finiquito Líquido | — | $60,065 |
Limitaciones y consideraciones
Fuentes normativas
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente el finiquito en México?
El finiquito es el documento que resume y liquida todos los derechos laborales pendientes al término de una relación de trabajo, incluyendo salario, vacaciones, aguinaldo y prestaciones. Debe entregarse antes del pago final.
¿Cuál es la diferencia entre rescisión justificada e injustificada?
Rescisión justificada: Empleado cometió falta grave (robo, abuso, etc.). Recibe: sueldo pendiente, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional. Rescisión injustificada (por empresa): La empresa termina sin causa válida. Recibe: todo lo anterior + 20 días de salario + prima de antigüedad (12 × salario × años).
¿El aguinaldo se retiene ISR?
Sí, pero con exención limitada. Hasta 40 veces el salario mínimo regional está exento; el monto que exceda sí paga ISR. En finiquito proporcional, la exención se reduce proporcionalmente.
¿Las vacaciones pendientes pagan ISR?
Las vacaciones están exentas hasta $2,500 MXN anuales. En finiquito, si el total de vacaciones + prima excede esa cantidad, el excedente se sujeta a retención ISR.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
Fórmula: 12 días de salario × cantidad de años completos trabajados. Se aplica solo en rescisión injustificada o término de relación por causas no imputables al trabajador (Art. 162 LFT).
¿El finiquito incluye cuota IMSS o aportaciones?
No. El finiquito es líquido hacia el trabajador después de retención ISR. La cuota IMSS (patrón ~17.75%, trabajador ~7.65%) se gestiona por separado en el finiquito del patrón con IMSS.
¿Se puede negociar o aumentar el finiquito?
Sí. Si la empresa rescinde sin justa causa, hay espacio para negociar indemnización adicional (fuera de LFT mínima). Siempre recomendable recurrir a asesor laboral o PROFEDET.
¿Qué pasa si el patrón no paga el finiquito completo?
El trabajador puede denunciar ante PROFEDET (Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo) o ante junta laboral. Existe derecho a reclamación judicial con prestaciones de ley.
¿Cómo se refleja el finiquito en comprobante fiscal?
Debe emitirse CFDI con concepto de nómina (tipo de comprobante 'N' de nómina). El ISR retenido figura como deducción y aportación de trabajador.
¿Varía el finiquito según estado o entidad?
La Ley Federal del Trabajo es nacional, pero algunas entidades (CDMX, Jalisco, etc.) tienen leyes estatales que pueden mejorar derechos (ej: mayor prima vacacional). Siempre validar con ley local.