Calculadora de Prima Vacacional México 2026
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La Prima Vacacional es un adicional del 25% sobre el salario diario correspondiente a los días de vacaciones que recibe el trabajador mexicano (LFT Art. 80). Desde la reforma de vacaciones de 2023, los días de vacaciones aumentaron: 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto, 20 en el quinto y se sigue sumando 2 días cada 5 años subsecuentes. Esta calculadora aplica la escala post-reforma 2023, multiplica por el 25% de prima y devuelve bruto y neto después de ISR (la parte exenta es hasta 15 veces el UMA diaria). Se paga en la fecha acordada con el empleado al tomar vacaciones (o en proporción al finiquito si terminás antes del cumpleaños laboral). Útil para trabajadores validando finiquito y empleadores liquidando nómina.
La Prima Vacacional es un adicional del 25% sobre el salario diario correspondiente a los días de vacaciones que recibe el trabajador mexicano (LFT Art. 80).
Cuándo usar esta calculadora
- Salís de vacaciones y querés saber cuánto te toca de prima.
- Querés validar que tu patrón pague el mínimo LFT.
- Sos de RRHH y calculás nóminas.
- Negociás con una empresa que ofrece prima mayor al 25%.
- Te despidieron y querés la prima proporcional.
Ejemplo: salario diario $1,000 MXN, 12 días vacaciones, 25%
- Días vacaciones × salario: 12 × $1,000 = $12,000.
- Prima bruta: $12,000 × 25% = $3,000.
- Exento ISR: 15 UMA = $1,697.
- Gravado: $3,000 − $1,697 = $1,303.
- ISR: ~$130.
- Prima neta: $2,870 MXN.
Cómo funciona
1 min readCómo se calcula
Según LFT Art. 80:
prima_vacacional = 0,25 × salario_diario × dias_vacacionesLos días de vacaciones por año de servicio (post-reforma 2023):
Tabla LFT 2026
| Año de servicio | Días vacaciones | Prima 25% (salario $500) |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $1.500 |
| 2 | 14 | $1.750 |
| 3 | 16 | $2.000 |
| 4 | 18 | $2.250 |
| 5 | 20 | $2.500 |
| 6-10 | 22 | $2.750 |
| 11-15 | 24 | $3.000 |
| 16-20 | 26 | $3.250 |
Los días aumentan en 2 cada 5 años de antigüedad después del quinto.
Casos especiales
Errores comunes
1. Calcular con días pre-reforma (6-8 días en año 1): está derogado desde 2023.
Para verificar cuántos días de vacaciones te corresponden exactamente con la nueva tabla post-reforma 2023, usá la calculadora de vacaciones y días por antigüedad. Si tu separación es inminente, la prima vacacional proporcional forma parte del finiquito: calculalo completo con la calculadora de finiquito y liquidación México. Y si tu empresa también te pagó PTU este año, estimalo con la calculadora de reparto de utilidades PTU.
2. Olvidar la prima en finiquito: corresponde proporcional aunque el trabajador no haya gozado vacaciones.
3. No retener ISR: el excedente de 15 UMA está gravado como salario.
4. Confundir con aguinaldo: son conceptos distintos (aguinaldo = 15 días mínimo; prima vacacional = 25% de días de vacaciones).
5. Pagar solo el día de salida: la ley exige pagarla ANTES del inicio de las vacaciones (o dentro del periodo).
Fuentes
LFT, STPS y criterios SAT sobre ISR de prima vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional mínima?
25% sobre los días de vacaciones que te correspondan, según el Art. 80 de la LFT. Es un mínimo; muchas empresas pagan 30%, 50% o incluso 100%.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Con la Reforma Vacaciones Dignas (2023): 12 días el primer año, aumentando 2 por año hasta 20 a los 5 años. Luego 2 más cada 5 años de antigüedad.
¿La prima vacacional paga ISR?
Sí, pero con exención de 15 UMA (~$1,697 MXN en 2026). El excedente se suma a tu sueldo gravable del mes y se calcula según tabla Art. 96.
¿Cuándo se paga?
Junto con los días de vacaciones, antes de que el trabajador las tome. No hay una fecha anual fija como con el aguinaldo.
¿Puedo juntar mis vacaciones con las del año anterior?
Sí, siempre que no pase más de 1 año desde que se generó el derecho. Con la reforma 2023 el patrón debe garantizar al menos 12 días continuos.
¿Qué pasa si me despiden antes de tomar vacaciones?
Te pagan el proporcional de vacaciones + prima vacacional en tu finiquito. Es irrenunciable.
¿Se puede pagar prima vacacional sin tomar vacaciones?
No. Las vacaciones deben otorgarse físicamente, no se pueden "pagar" en lugar de descansarlas (salvo al terminar la relación laboral).