¿Cómo se calcula el sueldo en Argentina en 2026?

Los tres aportes básicos suman 17%. Con la cuota sindical, el descuento ronda el 18-20%, así que el neto suele ser el 80-83% del bruto. Si además pagás Ganancias, el neto baja más.

Importante: los aportes solo se calculan sobre los conceptos remunerativos (básico, antigüedad, presentismo, horas extras). Los conceptos no remunerativos (algunos adicionales acordados en paritarias, viáticos sin comprobante en ciertos casos) no sufren aportes ni cuentan para aguinaldo ni indemnización, lo que abarata el costo para el empleador pero te perjudica a largo plazo.

Sueldo en mano vs costo laboral: el empleador, además de tu bruto, paga contribuciones patronales (aprox. 24-27% extra sobre el bruto) destinadas a jubilación, obra social, asignaciones familiares y ART. Por eso el costo laboral total para la empresa es bastante mayor que tu bruto.

Paso 1 — Aportes fijos obligatorios (17%)

Paso 2 — Cuota sindical (2,5%)

Cuota sindical = $1.200.000 × 0,025 = $30.000.

Paso 3 — Total de descuentos

Total = $204.000 + $30.000 = $234.000.

Paso 4 — Sueldo neto en mano

Neto = $1.200.000 − $234.000 = $966.000. El trabajador cobra $966.000 en mano, un 19,5% menos que el bruto.

¿Y si pagás Ganancias? Si el bruto supera el mínimo no imponible, se resta además la retención de Ganancias. Por ejemplo, un soltero sin hijos con bruto de $2.500.000: al restar el 17% de aportes ($425.000) queda $2.075.000; luego se descuentan la ganancia no imponible y la deducción especial (deducciones personales), y sobre el saldo se aplica la escala progresiva del 5% al 35%. El neto en mano termina rondando $1.950.000–$1.975.000 (21-22% menos que el bruto). El detalle de cómo funciona Ganancias y qué deducciones podés cargar está más abajo.

Tabla rápida bruto → neto (17% de aportes + 2,5% de sindicato, sin Ganancias):

A partir del mínimo no imponible de Ganancias el neto baja más: el impuesto puede representar un 5-15% adicional sobre el bruto en los tramos más altos. Hacé tu cuenta exacta en la calculadora de sueldo en mano.

Cómo detectar un error: verificá que el básico coincida con tu categoría del CCT, que la antigüedad sea correcta (suele ser 1% del básico por año), que los descuentos sean exactamente los porcentajes legales y que no falten adicionales que te corresponden. Ante dudas, pedí asesoría gratuita al sindicato o al Ministerio de Trabajo.

Fórmula: cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre correspondiente. Se computan todos los conceptos remunerativos (básico, antigüedad, presentismo y el promedio de horas extras del semestre); no entran los no remunerativos.

SAC proporcional: si entraste o saliste a mitad de semestre, cobrás la parte proporcional según los días trabajados:

> SAC proporcional = (mejor sueldo / 2) × (días trabajados del semestre / 182)

Por ejemplo, si te despiden o renunciás en septiembre, cobrás el SAC del segundo semestre proporcional a los días desde julio.

Ganancias sobre el aguinaldo: ARCA prorratea el SAC en 12 cuotas mensuales para el cálculo de la retención, de modo que no notes un salto grande de impuesto en junio y diciembre.

Valor de la hora normal: se obtiene dividiendo el sueldo mensual por la cantidad de horas mensuales (habitualmente 200 hs para jornada completa, según el convenio). La hora extra al 50% vale esa hora × 1,5; la del 100%, × 2.

Topes legales (Ley 11.544 y decretos): hasta 30 horas extras mensuales y 200 anuales sin autorización especial. Las horas extras son remunerativas: pagan aportes y se promedian para el cálculo del aguinaldo y de las vacaciones.

Trabajo nocturno: la jornada nocturna (21 h a 6 h) tiene una duración máxima menor (7 horas) o un adicional equivalente; si se combina con horas extras, los recargos se acumulan.

Requisito de tiempo trabajado: para tener el período completo necesitás haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no, te corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.

Cómo se paga: las vacaciones se cobran antes de salir y se calculan distinto al sueldo común: el sueldo mensual se divide por 25 (no por 30) y se multiplica por los días de licencia, lo que hace que el día de vacaciones valga un poco más que el día normal.

Cuándo: el empleador fija las fechas dentro del período de octubre a abril y debe avisar con 45 días de anticipación. Las vacaciones no se pueden pagar en dinero salvo en la liquidación final al terminar la relación laboral (vacaciones no gozadas).

Muchos convenios colectivos mejoran estos pisos (más días de paternidad, licencias por mudanza, por trámites, por cuidado de familiar enfermo). Revisá tu CCT, porque casi siempre supera el mínimo legal.

Licencia por enfermedad (enfermedad inculpable): cobrás el 100% del sueldo hasta 3 meses si tenés menos de 5 años de antigüedad, y hasta 6 meses si tenés más. Si tenés cargas de familia, los plazos se duplican.

1. Indemnización por antigüedad: 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio (o fracción mayor a 3 meses). Hay un tope de 3 veces el promedio del salario del CCT aplicable (tope Vizzoti morigerado por jurisprudencia).
2. Preaviso: 1 mes de sueldo si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés más. Si el empleador no preavisa, lo paga como indemnización sustitutiva.
3. Integración del mes de despido: si te despiden a mitad de mes, cobrás los días que faltaban para completar el mes.
4. SAC proporcional: la parte del aguinaldo del semestre en curso.
5. Vacaciones no gozadas: proporcionales al tiempo trabajado en el año, esta vez sí pagadas en dinero.

Período de prueba: durante los primeros 3 meses no corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso largo (solo un preaviso breve).

Casos especiales con mayor protección: despido por embarazo o maternidad (estabilidad agravada, +13 sueldos), despido por matrimonio, y supuestos de fuerza mayor o falta de trabajo (Art. 247), donde la indemnización se reduce a la mitad.

Paritarias: son las negociaciones entre el sindicato y las cámaras empresarias que fijan los aumentos del básico de convenio. En contextos de alta inflación suelen pactarse en tramos trimestrales o incluso mensuales, a veces con sumas no remunerativas que luego se incorporan al básico. Tu aumento real depende de la paritaria de tu gremio, no del SMVM.

Embargo de sueldo: el sueldo es relativamente inembargable para proteger al trabajador. Los topes generales:

Esto significa que aunque tengas deudas, una parte de tu sueldo siempre queda protegida.

Los básicos cambian con cada paritaria: verificá el valor vigente con tu sindicato.

Muchos de estos puestos combinan un básico de escalafón con adicionales que pesan mucho en el neto final.

Si no cargaste las deducciones a tiempo y te retuvieron de más, podés recuperar el excedente en la declaración jurada anual o pedir la devolución. Los montos máximos de cada deducción se ajustan por RIPTE: confirmá los valores vigentes en ARCA.