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Guía completa de sueldos en Argentina 2026

Si trabajás en Argentina, entender tu sueldo es fundamental para planificar tu economía familiar, negociar aumentos, reclamar diferencias o evaluar ofertas laborales. Los sueldos en Argentina tienen múltiples componentes (básico, antigüedad, presentismo, horas extras, adicionales no remunerativos) y descuentos obligatorios (jubilación, obra social, PAMI, Ganancias) que varían según tu Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), antigüedad, categoría y carga familiar. Esta guía reúne todo lo que necesitás saber, con 30+ calculadoras para cada caso específico y datos actualizados a 2026.

Revisado por el Equipo Hacé Cuentas · Última actualización: 06 de junio de 2026

Sueldo bruto vs neto: la diferencia clave

El sueldo bruto es lo que figura en tu contrato. El neto es lo que efectivamente cobrás, después de descuentos obligatorios:

Descuento%Destino
Jubilación (SIPA)11%Tu futura jubilación
Obra social3%Tu cobertura médica
PAMI3%Obra social jubilados
Ganancias5-35%AFIP (solo si superás el MNI)
Cuota sindical1-3%Sindicato (según CCT)

En promedio, el neto es 75-85% del bruto (más bajo si pagás Ganancias).

Sueldos por gremio (CCT) 2026

Cada sector tiene su Convenio Colectivo de Trabajo con básicos específicos, categorías y adicionales. Los principales:

  • UOM (metalúrgicos, autopartes): CCT 260/75. Categorías 1-7.

  • Comercio: CCT 130/75. Administrativos, vendedores, maestranza.

  • UOCRA (construcción): por categoría + zona.

  • Docentes: por cargo + antigüedad + provincia.

  • Empleadas domésticas: Ley 26.844, 5 categorías.

  • Bancarios (La Bancaria): con producto bruto.

  • Camioneros: con viáticos por rama.

  • SMATA (mecánicos automotor): parecido a UOM pero propio.

    • Los básicos se actualizan por paritarias trimestrales en contextos de alta inflación.

    Profesiones específicas

    Algunos puestos tienen sueldos regulados por colegios profesionales, convenios especiales o mercado abierto:

  • Médicos residentes: beca hospital público + guardias.

  • Abogados en relación dependencia: escala propia según estudio/empresa.

  • Enfermeros: FATSA con guardias adicionales.

  • Policías/militares: por grado + antigüedad + suplementos.

  • Programadores/IT: mercado con rangos por seniority.

  • Aeronáuticos: pilotos/TCP con horas de vuelo.

    • SAC / Aguinaldo 2026

    El Sueldo Anual Complementario (SAC) es el equivalente a un sueldo extra dividido en dos: mitad en junio (vence el 30/06) y mitad en diciembre (vence el 18/12).

    Cómo se calcula: 50% del mejor sueldo bruto de cada semestre. Se incluyen todos los adicionales remunerativos (antigüedad, presentismo, promedio de horas extras).

    Retención Ganancias sobre aguinaldo: AFIP prorratea el SAC mensualmente en 12 cuotas para el cálculo de retención, por eso no notás un "salto" grande en junio/diciembre.

    Horas extras, vacaciones y licencias

    Horas extras:

  • 50% adicional en días hábiles después de 8hs.

  • 100% adicional sábados desde 13hs, domingos y feriados.

  • Tope legal: 30 horas mensuales, 200 anuales.

    • Vacaciones LCT:

    AntigüedadDías
    Hasta 5 años14 días
    5 a 10 años21 días
    10 a 20 años28 días
    +20 años35 días

    Licencias especiales: nacimiento (2 días padre), matrimonio (10 días), fallecimiento familiar directo (3 días), examen (2 días con tope anual).

    Indemnización por despido sin causa

    Si te despiden sin causa (Art. 245 LCT), tenés derecho a:

    1. Indemnización por antigüedad: 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 3 salarios mínimos promedio del CCT).
    2. Preaviso: 1 mes si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si más.
    3. SAC proporcional: días del semestre corriente / 182 × medio sueldo.
    4. Vacaciones no gozadas: proporcional al tiempo trabajado en el año.
    5. Integración del mes de despido: si te despiden a mitad de mes, cobrás el mes completo.

    Importante: con período de prueba (primeros 3 meses) no hay indemnización.

    Deducciones de Ganancias: cómo pagar menos legalmente

    Si estás en 4ta categoría, podés reducir el impuesto declarando:

  • Cónyuge a cargo: ~$2.8M anual.

  • Hijos menores: ~$1.4M anual c/u.

  • Prepaga: hasta 5% de la ganancia neta.

  • Alquiler: 40% del alquiler pagado (tope MNI).

  • Donaciones: hasta 5% de la ganancia neta a entidades autorizadas.

  • Honorarios médicos: 40% del pagado.

    • Todo se declara en SiRADIG-Trabajador (AFIP online). Si no declarás, podés recuperar lo retenido en exceso con la declaración jurada anual.

    Sueldo en otros países hispanos

    Si comparás ofertas internacionales o pensás emigrar:

    Preguntas frecuentes

    ¿Cómo sé si mi sueldo está mal liquidado?
    Revisá el recibo línea por línea: básico de tu CCT, antigüedad (1% por año típicamente), adicionales, descuentos (11% jub + 3% OS + 3% PAMI). Si algo no coincide, hablá con RRHH o consultá al sindicato. Asesoría sindical suele ser gratuita.
    ¿Puedo renunciar y cobrar indemnización?
    No. La renuncia voluntaria NO genera indemnización. Solo el despido sin causa o con causa injustificada, la resolución indirecta por incumplimiento grave del empleador, o el distracto por mutuo acuerdo con indemnización pactada.
    ¿Qué pasa con el aguinaldo si me despiden en septiembre?
    Cobrás SAC proporcional: días trabajados del semestre (jul-sep = 92 días) / 182 × medio sueldo. Se paga junto con la liquidación final.
    ¿Puedo tener dos trabajos registrados?
    Sí, no hay prohibición general (salvo cláusula de exclusividad en el contrato). Cada empleador aporta a tu misma cuenta jubilatoria. Para Ganancias, los ingresos se suman y uno de los empleadores (el mayor) retiene por ambos.
    ¿Cuánto es el salario mínimo vital y móvil 2026?
    Se actualiza periódicamente por el Consejo del Salario. Consultar valor vigente en argentina.gob.ar. Sirve como base para AUH, becas y otros beneficios.
    ¿El bono de fin de año es obligatorio?
    No por ley. Algunos CCT lo incluyen como adicional no remunerativo trimestral o anual. Muchas empresas lo pagan discrecionalmente pero NO pueden quitarlo arbitrariamente si se volvió habitual (principio de irrenunciabilidad).
    ¿Cómo pasar a monotributo si soy empleado?
    Podés facturar como monotributista por actividades adicionales al empleo. No podés facturar las mismas tareas del empleo (evasión disfrazada). Alta en AFIP gratis, pagás cuota fija mensual según categoría (A-K).
    ¿Qué pasa con mi sueldo durante licencia por enfermedad?
    Los primeros 3 meses: 100% del sueldo (6 meses si tenés +5 años antigüedad) por ART si es accidente laboral, o por empleador si es enfermedad común. Luego pasás a prestaciones de invalidez de ANSES.
    ¿Puedo cobrar sueldo y AUH a la vez?
    No. AUH es para trabajadores NO registrados, desempleados, monotributistas sociales. Si tenés empleo formal, cobrás Asignación Familiar por Hijo de ANSES (monto distinto según ingreso del grupo familiar).
    ¿Mi empresa puede bajarme el sueldo?
    No unilateralmente. Reducción del salario es motivo de resolución indirecta con derecho a indemnización. Sí puede pasar por acuerdo escrito con el trabajador (típico en crisis empresariales con homologación del Ministerio de Trabajo).
    ¿Cómo renuncio sin perder derechos?
    Carta documento certificada con firma tuya. Mencionar: fecha efectiva (preaviso 15 días mínimo para empleados y 1 mes para jerárquicos), solicitud de liquidación final y entrega de certificados. Ganás: SAC proporcional, vacaciones no gozadas, días trabajados. No cobrás: indemnización ni preaviso.
    ¿El sueldo en dólares es válido en AR?
    Sí, puede pactarse pero se debe convertir a pesos para pagarlo (regla BCRA). Muchos empleadores pagan 'dolarizado' pactando tipo de cambio MEP o blue (no oficial) para compensar la inflación.
    ¿Qué es y cómo se paga el salario familiar?
    Asignación Familiar por Hijo de ANSES. Depende del ingreso del grupo familiar (4 rangos) y cantidad de hijos menores 18. Hijos con discapacidad: monto mayor sin tope de edad.
    ¿Puedo tomarme vacaciones cuando yo quiera?
    El empleador define fechas respetando el período legal (octubre a abril). Debe comunicarte con 45 días de anticipación. Acumular vacaciones de dos períodos requiere acuerdo escrito.
    ¿Cómo reclamo una diferencia salarial?
    Intimación por carta documento al empleador dándole plazo (5-10 días) para regularizar. Si no cumple: mediación SECLO (CABA/PBA) y luego juicio laboral. Podés tener asesoría gratuita del sindicato o del Ministerio de Trabajo.

    Fuentes y referencias

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