Calculadora de Aguinaldo (SAC)🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

En dos cuotas: la primera antes del 30 de junio (con tolerancia de 4 días hábiles) y la segunda antes del 18 de diciembre. Si cae en día no laboral, se paga el día hábil anterior. Está regulado por LCT y Ley 27.073.

Sí. El aguinaldo se cobra proporcional a los meses efectivamente trabajados. Si trabajaste 3 meses de los 6 del semestre, te corresponde 3/6 (50%) del SAC completo.

Es la remuneración bruta más alta que cobraste en cualquier mes del semestre, incluyendo básico + adicionales remunerativos + horas extra habituales. Si tuviste un aumento a mitad del semestre, se usa el sueldo con aumento. Si cobraste un bono remunerativo en un mes, se usa ese mes.

Los mismos que al sueldo mensual: 17% fijo (jubilación 11% + obra social 3% + PAMI 3%). Si tu ingreso anual supera el MNI de Ganancias, también se descuenta Ganancias con una fórmula especial.

Depende: si tu sueldo mensual ya paga Ganancias, el aguinaldo también tributa con la metodología de 'proporcionalización' (se prorratea mes a mes desde enero). Si no pagás Ganancias por sueldo, el aguinaldo tampoco.

Te corresponde el SAC proporcional por los meses trabajados hasta el día del despido. Se incluye en la liquidación final junto con indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas y días trabajados del mes.

No. El aguinaldo es un derecho exclusivo de empleados en relación de dependencia bajo LCT. Monotributistas y autónomos no reciben SAC.

Sí te corresponde. Se calcula sobre la mejor remuneración bruta del semestre, sea part-time o jornada completa. La proporción es la misma (50% × meses trabajados / 6).

El vencimiento legal es el 30 de junio de 2026. La LCT permite una tolerancia de 4 días hábiles, por lo que el empleador puede pagar hasta el 6 de julio de 2026 sin incurrir en mora. Muchas empresas adelantan el pago a la última semana de junio para coincidir con la liquidación del sueldo de junio. Si el 30 de junio cae en día no laboral, el pago debe hacerse el día hábil anterior.

Pasado el plazo legal (30 de junio + 4 días hábiles), podés: (1) intimar al empleador por telegrama Ley 23.789 dándole 48 hs hábiles para regularizar; (2) si no responde, denunciar ante el Ministerio de Trabajo o iniciar reclamo en el SECLO; (3) en última instancia, demanda judicial — el atraso permite reclamar intereses moratorios según tasa BCRA y daños. Guardá recibos de sueldo y constancias de pago previos como evidencia.

Ingresos Brutos (IIBB): el aguinaldo NO está sujeto a IIBB porque IIBB es un impuesto a actividades económicas (autónomos, comercios, profesionales independientes) — los empleados en relación de dependencia no pagan IIBB sobre sueldos ni aguinaldo. Impuesto a las Ganancias (4ta categoría): el aguinaldo SÍ paga Ganancias si tu ingreso anual supera el Mínimo No Imponible (MNI), pero se calcula con una metodología especial llamada 'proporcionalización del aguinaldo' (RG AFIP 4003): en lugar de gravar los $X del aguinaldo en el mes que se cobra (lo que generaría un pico de retención), AFIP exige al empleador prorratear 1/12 del aguinaldo en cada mes del año y descontar Ganancias gradualmente. Impacto en la liquidación: vas a notar que tu retención mensual de Ganancias incluye una porción del aguinaldo proporcional, aunque cobres el SAC en junio y diciembre. Ejemplo: SAC anual estimado $3M → AFIP grava ~$250.000/mes adicionales al sueldo regular para Ganancias. Esto evita 'shocks' fiscales y suaviza la curva. Si tu sueldo no llega al MNI, ni aguinaldo ni sueldo pagan Ganancias.

Se usa el MEJOR sueldo del semestre, no el promedio ni el último. La fórmula del art. 121 LCT es clara: SAC = mejor_remuneración_devengada_del_semestre ÷ 2. Ejemplo práctico: cobraste $800.000 en enero-febrero, te aumentaron a $1.100.000 en marzo y seguiste con $1.100.000 hasta junio → tu SAC se calcula sobre $1.100.000 (el mayor del semestre), aunque solo 4 meses cobraste ese monto. SAC bruto = 1.100.000 ÷ 2 = $550.000 (semestre completo). Casos especiales: (1) Aumento por paritaria retroactiva: si te aplican retroactivo a enero, recalculá con el sueldo retroactivo (más alto). (2) Bono extraordinario único (no remunerativo): NO se incluye en el cálculo del mejor sueldo. (3) Horas extras habituales: se incluyen en el 'mejor sueldo' del mes en que las hiciste — si en abril hiciste muchas horas extras y tu sueldo de ese mes fue $1.500.000, el SAC se calcula sobre 1.500.000. (4) Comisiones variables: se toma el mejor mes individual, no el promedio. La idea de la ley es proteger al trabajador dándole el mejor escenario posible.

Los meses de licencia por maternidad SÍ computan para el aguinaldo porque la relación laboral sigue vigente, aunque el sueldo lo paga ANSES (Asignación por Maternidad) y no el empleador. Para el cálculo del 'mejor sueldo del semestre', se toma el sueldo que correspondería si estuvieses trabajando (sueldo habitual o asignación de maternidad ANSES, lo que sea mayor). Ejemplo: María entró en licencia el 1 de abril 2026 con sueldo de $1.200.000. Cobra primer aguinaldo en junio. SAC = $1.200.000 ÷ 2 = $600.000 (mismo cálculo que si hubiera trabajado). Licencia por excedencia (post-maternidad sin goce de haberes): NO computa para el SAC, porque no hay remuneración devengada. Misma regla aplica para licencia por paternidad (2 días) y por adopción.

Las empleadas de casas particulares (Ley 26.844) también cobran aguinaldo: 50% de la mejor remuneración del semestre, igual que cualquier empleado en relación de dependencia. Categorías 2026 (orientativas, con paritaria UPACP/Min. Trabajo): Cat. I (cuidadoras de personas) sin retiro: ~$900/hora. Cat. V (servicios generales) por hora: ~$700/hora. Por mes (8h/día, 22 días) Cat. V: ~$385.000 bruto. SAC junio 2026: $192.500 bruto. Descuentos: aporte jubilatorio + obra social (~12%, menor que monotributo común) → SAC neto ~$169.400. El empleador particular debe depositar el SAC junto con el sueldo de junio/diciembre. Si no lo paga, podés denunciar en el 0800-666-4100 (Trabajo Casas Particulares).

Para contratos por temporada (turismo, agro, gastronomía) el aguinaldo se paga al finalizar la temporada, calculado sobre mejor remuneración × meses trabajados / 6. Ejemplo: cocinero en Bariloche temporada julio-septiembre 2026 con sueldo $1.500.000. SAC = $1.500.000 ÷ 2 × (3/6) = $375.000 brutos + descuentos 17% = $311.250 neto. Para changas registradas en monotributo social o relación de dependencia eventual: igual cálculo proporcional. Para changas NO registradas: no hay aguinaldo (es trabajo informal). Reclamo si te quedaron debiendo: telegrama Ley 23.789 → SECLO → Tribunal Laboral. Tenés 2 años para reclamar (prescripción).