Sueldos y trabajo
Calculadora de aguinaldo (SAC)
Estimá cuánto te corresponde cobrar en junio o diciembre: aguinaldo bruto, descuentos y monto aproximado en mano.
- Fórmula legal verificada
- Actualizada en junio de 2026
- Cálculo privado en tu dispositivo
Tu cálculo
Ingresá tu mejor sueldo
Básico + remunerativos
$
Usá el mes con mayor remuneración bruta, no el promedio ni necesariamente el último.
¿Qué cuota estás calculando?
Meses trabajados en el semestre
Ejemplos:
Resultado estimado
$ 498.000
Aguinaldo neto aproximado
Semestre completo · 6 de 6 meses
$ 600.000
SAC bruto
$ 102.000
Aportes 17%
100%
Proporción
Cómo se compone
$ 1.200.000 ÷ 2 = $ 600.000
Respuesta rápida. Cada cuota del SAC es el 50% del mejor sueldo bruto del semestre. Si trabajaste menos de seis meses, se paga proporcional.
mejor sueldo ÷ 2 × meses/6La cuenta, paso a paso
Cómo se calcula el aguinaldo
La fórmula parte de la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre correspondiente.
1
Encontrá el mejor sueldo
Compará los seis recibos y quedate con la remuneración bruta más alta.
2
Calculá la mitad
Para un semestre completo, el SAC bruto equivale al 50% de ese monto.
3
Aplicá el proporcional
Si trabajaste menos de seis meses, multiplicá por la fracción trabajada.
¿Qué es el aguinaldo (SAC)?
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es un derecho de todo empleado en relación de dependencia en Argentina. Equivale al 50% de la mejor remuneración mensual bruta del semestre y se paga en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 18 de diciembre. Le descuentan los mismos aportes que tu sueldo mensual (17%).
Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina
El Sueldo Anual Complementario (SAC) está regulado por los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) y la Ley 27.073 que lo fracciona en dos pagos semestrales.
Fórmula
SAC = (mejor_sueldo_bruto_del_semestre / 2) × (meses_trabajados / 6)Fechas de pago en Argentina
| Cuota | Período que cubre | Vencimiento |
|---|---|---|
| Primer aguinaldo | Enero – Junio | 30 de junio (con tolerancia 4 días hábiles) |
| Segundo aguinaldo | Julio – Diciembre | 18 de diciembre |
Qué entra en la 'mejor remuneración'
Se toma la remuneración devengada más alta del semestre, incluyendo:
NO se computan:
Descuentos sobre el aguinaldo
Al aguinaldo se le descuentan los mismos aportes que al sueldo mensual:
Si el sueldo acumulado anual supera el Mínimo No Imponible de Ganancias, el aguinaldo también tributa Ganancias con una metodología especial de 'proporcionalización'. Ver detalle en calculadora de Ganancias sobre sueldo.
Aguinaldo proporcional: cuando corresponde
Errores comunes
1. Usar el último sueldo en lugar del mejor del semestre: si tuviste un aumento, el aguinaldo se calcula sobre el mayor.
2. No computar bonos ni horas extra: si son habituales sí suman.
3. Olvidarse del proporcional: el empleador NO siempre lo calcula bien, verificalo.
4. Creer que el bono por inflación no paga SAC: si es remunerativo sí lo paga.
Qué cambió en 2026 (vs 2025)
La fórmula del SAC no cambió: sigue siendo el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, pagadero en junio y diciembre. Lo que sí se movió son los topes y deducciones que definen cuánto te descuentan del aguinaldo bruto.
| Concepto | 2025 | 2026 | Variación |
|---|---|---|---|
| Fórmula del SAC (50% del mejor sueldo del semestre) | sin cambios | sin cambios | — |
| Base imponible máxima mensual para aportes (junio) | $3.335.458 | $4.414.652 | +32,4% |
| Tope de la base de aportes sobre el aguinaldo (media base) | $1.667.729 | $2.207.326 | +32,4% |
| Ganancia no imponible anual de Ganancias (tabla ene–jun) | $3.916.268 | $5.151.803 | +31,5% |
Fuente: resoluciones de bases imponibles de ANSES (237/2025 y 139/2026) y tablas de deducciones de ARCA.
Qué sueldo usar
Qué conceptos entran en el “mejor sueldo”
Generalmente se incluyen
- Sueldo básico remunerativo
- Horas extra y comisiones remunerativas
- Adicionales por antigüedad y presentismo
- Bonos remunerativos del mes
Generalmente no se incluyen
- Asignaciones familiares
- Reintegros y viáticos no remunerativos
- Bonos expresamente no remunerativos
- Asignación por maternidad de ANSES
Compará escenarios
El mismo sueldo, distinto tiempo trabajado
Ejemplo con mejor sueldo bruto de $ 1.200.000 y descuentos estimados del 17%.
3 meses · 50
$ 300.000
SAC bruto
$ 249.000 neto
4 meses · 67
$ 400.000
SAC bruto
$ 332.000 neto
6 meses · 100
$ 600.000
SAC bruto
$ 498.000 neto
Referencia rápida
Aguinaldo según tu mejor sueldo
| Mejor sueldo bruto | SAC bruto | Aportes 17% | Neto estimado |
|---|---|---|---|
| $ 600.000 | $ 300.000 | $ 51.000 | $ 249.000 |
| $ 900.000 | $ 450.000 | $ 76.500 | $ 373.500 |
| $ 1.200.000 | $ 600.000 | $ 102.000 | $ 498.000 |
| $ 1.500.000 | $ 750.000 | $ 127.500 | $ 622.500 |
| $ 1.800.000 | $ 900.000 | $ 153.000 | $ 747.000 |
Calendario 2026
Cuándo se paga el aguinaldo
Primera cuota
30 de junio
Corresponde al semestre enero-junio.
Segunda cuota
18 de diciembre
Corresponde al semestre julio-diciembre.
Preguntas frecuentes
Lo que suele generar dudas
¿Cuándo se cobra el aguinaldo en Argentina?
En dos cuotas: la primera antes del 30 de junio (con tolerancia de 4 días hábiles) y la segunda antes del 18 de diciembre. Si cae en día no laboral, se paga el día hábil anterior. Está regulado por LCT y Ley 27.073.
¿Me corresponde aguinaldo si trabajé solo 3 meses?
Sí. El aguinaldo se cobra proporcional a los meses efectivamente trabajados. Si trabajaste 3 meses de los 6 del semestre, te corresponde 3/6 (50%) del SAC completo.
¿Cómo se calcula el 'mejor sueldo' del semestre?
Es la remuneración bruta más alta que cobraste en cualquier mes del semestre, incluyendo básico + adicionales remunerativos + horas extra habituales. Si tuviste un aumento a mitad del semestre, se usa el sueldo con aumento. Si cobraste un bono remunerativo en un mes, se usa ese mes.
¿Qué aportes se le descuentan al aguinaldo?
Los mismos que al sueldo mensual: 17% fijo (jubilación 11% + obra social 3% + PAMI 3%). Si tu ingreso anual supera el MNI de Ganancias, también se descuenta Ganancias con una fórmula especial.
¿El aguinaldo paga Impuesto a las Ganancias?
Depende: si tu sueldo mensual ya paga Ganancias, el aguinaldo también tributa con la metodología de 'proporcionalización' (se prorratea mes a mes desde enero). Si no pagás Ganancias por sueldo, el aguinaldo tampoco.
¿Qué pasa con el aguinaldo si me despiden?
Te corresponde el SAC proporcional por los meses trabajados hasta el día del despido. Se incluye en la liquidación final junto con indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas y días trabajados del mes.
¿Cobro aguinaldo si soy monotributista o autónomo?
No. El aguinaldo es un derecho exclusivo de empleados en relación de dependencia bajo LCT. Monotributistas y autónomos no reciben SAC.
¿Y si trabajo part-time o por hora?
Sí te corresponde. Se calcula sobre la mejor remuneración bruta del semestre, sea part-time o jornada completa. La proporción es la misma (50% × meses trabajados / 6).
¿Cuándo se paga exactamente el aguinaldo de junio 2026?
El vencimiento legal es el 30 de junio de 2026. La LCT permite una tolerancia de 4 días hábiles, por lo que el empleador puede pagar hasta el 6 de julio de 2026 sin incurrir en mora. Muchas empresas adelantan el pago a la última semana de junio para coincidir con la liquidación del sueldo de junio. Si el 30 de junio cae en día no laboral, el pago debe hacerse el día hábil anterior.
¿Qué hago si mi empleador no paga el aguinaldo a tiempo?
Pasado el plazo legal (30 de junio + 4 días hábiles), podés: (1) intimar al empleador por telegrama Ley 23.789 dándole 48 hs hábiles para regularizar; (2) si no responde, denunciar ante el Ministerio de Trabajo o iniciar reclamo en el SECLO; (3) en última instancia, demanda judicial — el atraso permite reclamar intereses moratorios según tasa BCRA y daños. Guardá recibos de sueldo y constancias de pago previos como evidencia.
¿Cómo afecta el aguinaldo al cálculo de IIBB / Ganancias?
Ingresos Brutos (IIBB): el aguinaldo NO está sujeto a IIBB porque IIBB es un impuesto a actividades económicas (autónomos, comercios, profesionales independientes) — los empleados en relación de dependencia no pagan IIBB sobre sueldos ni aguinaldo. Impuesto a las Ganancias (4ta categoría): el aguinaldo SÍ paga Ganancias si tu ingreso anual supera el Mínimo No Imponible (MNI), pero se calcula con una metodología especial llamada 'proporcionalización del aguinaldo' (RG AFIP 4003): en lugar de gravar los $X del aguinaldo en el mes que se cobra (lo que generaría un pico de retención), AFIP exige al empleador prorratear 1/12 del aguinaldo en cada mes del año y descontar Ganancias gradualmente. Impacto en la liquidación: vas a notar que tu retención mensual de Ganancias incluye una porción del aguinaldo proporcional, aunque cobres el SAC en junio y diciembre. Ejemplo: SAC anual estimado $3M → AFIP grava ~$250.000/mes adicionales al sueldo regular para Ganancias. Esto evita 'shocks' fiscales y suaviza la curva. Si tu sueldo no llega al MNI, ni aguinaldo ni sueldo pagan Ganancias.
¿Cómo se prorratea el SAC si tuve aumento de sueldo en el semestre?
Se usa el MEJOR sueldo del semestre, no el promedio ni el último. La fórmula del art. 121 LCT es clara:
SAC = mejor_remuneración_devengada_del_semestre ÷ 2. Ejemplo práctico: cobraste $800.000 en enero-febrero, te aumentaron a $1.100.000 en marzo y seguiste con $1.100.000 hasta junio → tu SAC se calcula sobre $1.100.000 (el mayor del semestre), aunque solo 4 meses cobraste ese monto. SAC bruto = 1.100.000 ÷ 2 = $550.000 (semestre completo). Casos especiales: (1) Aumento por paritaria retroactiva: si te aplican retroactivo a enero, recalculá con el sueldo retroactivo (más alto). (2) Bono extraordinario único (no remunerativo): NO se incluye en el cálculo del mejor sueldo. (3) Horas extras habituales: se incluyen en el 'mejor sueldo' del mes en que las hiciste — si en abril hiciste muchas horas extras y tu sueldo de ese mes fue $1.500.000, el SAC se calcula sobre 1.500.000. (4) Comisiones variables: se toma el mejor mes individual, no el promedio. La idea de la ley es proteger al trabajador dándole el mejor escenario posible.¿Cómo computa la licencia por maternidad para el aguinaldo?
Durante la licencia por maternidad cobrás la asignación por maternidad de ANSES (Ley 24.714), que es un beneficio NO remunerativo —no es sueldo y no genera aportes—. Por eso el criterio más difundido es que ese período no genera SAC, ya que el aguinaldo se calcula sobre remuneración devengada. Es un punto discutido: algunos convenios colectivos o fallos lo computan total o parcialmente, así que revisá tu CCT y consultá con un profesional para tu caso. Lo que sí está claro: los meses con goce de sueldo (antes y después de la licencia) se computan con tu remuneración habitual, y la licencia por excedencia (sin goce de haberes) no computa. La relación laboral sigue vigente durante la licencia, pero eso por sí solo no vuelve remunerativa a la asignación de ANSES.
¿Cuánto sale el aguinaldo si soy empleada doméstica o casa particular?
Las empleadas de casas particulares (Ley 26.844) también cobran aguinaldo: 50% de la mejor remuneración del semestre, proporcional a los meses trabajados, igual que cualquier empleado en relación de dependencia. Los montos por hora y por mes de cada categoría (I a V) los fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se actualizan por paritaria varias veces al año, así que consultá la escala vigente en argentina.gob.ar antes de calcular (no te guíes por valores viejos). Con tu mejor remuneración mensual del semestre, el SAC es esa remuneración ÷ 2 (semestre completo) o proporcional a los meses trabajados. Los aportes del régimen de casas particulares difieren del 17% general del régimen común. El empleador particular debe depositar el SAC junto con el sueldo de junio/diciembre; si no lo paga, denunciá en el 0800-666-4100 (Trabajo en Casas Particulares).
¿Cómo se calcula el aguinaldo de un contrato por temporada o changa registrada?
Para contratos por temporada (turismo, agro, gastronomía) el aguinaldo se paga al finalizar la temporada, calculado sobre mejor remuneración × meses trabajados / 6. Ejemplo: cocinero en Bariloche temporada julio-septiembre 2026 con sueldo $1.500.000. SAC = $1.500.000 ÷ 2 × (3/6) = $375.000 brutos + descuentos 17% = $311.250 neto. Para changas registradas en monotributo social o relación de dependencia eventual: igual cálculo proporcional. Para changas NO registradas: no hay aguinaldo (es trabajo informal). Reclamo si te quedaron debiendo: telegrama Ley 23.789 → SECLO → Tribunal Laboral. Tenés 2 años para reclamar (prescripción).
¿Qué cambió en 2026 respecto de 2025 para el aguinaldo?
La fórmula es la misma (50% de la mejor remuneración del semestre), pero los topes se actualizaron: la base imponible máxima de junio subió de $3.335.458 a $4.414.652, así que los aportes del aguinaldo se calculan como máximo sobre $2.207.326 (la mitad de esa base), contra $1.667.729 en junio 2025. Las deducciones de Ganancias subieron 31,5%, lo que baja la retención sobre el SAC para la mayoría de los sueldos.
Seguí haciendo cuentas