Liquidación por Despido Injustificado México
Ver cálculo paso a paso
La liquidación por despido injustificado en México está regulada por el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Incluye indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días por cada año de antigüedad), prima de antigüedad si tienes ≥15 años, y finiquito de prestaciones pendientes. Esta calculadora estima el bruto y neto considerando ISR, IMSS y 2 SMG como tope de prima.
La liquidación por despido injustificado en México está regulada por el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Incluye indemnización constitucional (3 meses de salario + 20 días por cada año de antigüedad), prima de antigüedad si tienes ≥15 años, y finiquito de prestaciones pendientes.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado descontento negocia liquidación sin juicio laboral
- Empresa calcula provisión legal de finiquito por despido
- Abogado laboral revisa cálculo de indemnización constitucional
- Trabajador reclasifica ingresos como indemnización (exento ISR) vs salarios
- Finiquito: días trabajados + vacaciones pendientes + aguinaldo proporcional
- Comparar liquidación negociada vs demanda ante junta laboral
Cómo funciona
2 min read¿Qué es la liquidación por despido injustificado en México?
La liquidación por despido injustificado es la indemnización que debe pagar el patrón cuando despide sin causa legal. Incluye 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, prima de antigüedad si tienes 15+ años, y finiquito de prestaciones pendientes. Se rige por el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Si en lugar de despido se trata de una separación voluntaria, la calculadora de finiquito completo México calcula días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcional sin la indemnización constitucional.
Cómo se calcula la liquidación por despido en México
La liquidación por despido injustificado está regulada por el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 109 de la LISR 2026 (exenciones fiscales).
Componentes principales
#### 1. Indemnización Constitucional
Indemnización = (Salario Diario × 90) + (Salario Diario × 20 × Años Antigüedad)Ejemplo: Salario $500/día, 5 años antigüedad:
#### 2. Prima de Antigüedad
Prima = MIN(Salario Diario, 2 × SMG) × 12 × Años AntigüedadEjemplo: Salario $600/día, 20 años, SMG $315.04:
#### 3. Finiquito de Prestaciones
a) Días trabajados en período actual
Salario Diario × Días Trabajadosb) Vacaciones pendientes
Salario Diario × Días Vacacionesc) Aguinaldo proporcional
(Aguinaldo Anual / 365) × Días Trabajados en AñoFórmula completa
TOTAL BRUTO = Indemnización + Prima Antigüedad + Finiquito
= [(Sal×90) + (Sal×20×Años)] + [MIN(Sal, 2SMG)×12×Años] + [Sal×DíasTrab + Vac + Agua]Exenciones de ISR (Artículo 109, LISR 2026)
| Concepto | Límite Exento |
|---|---|
| Indemnización | 90 días de salario mínimo (2026: $22,403.70) |
| Prima antigüedad | 90 días de SMM ($22,403.70) |
| Vacaciones | 100% exento |
| Aguinaldo | 30 días exento, resto gravable |
ISR sobre salarios: Tramos progresivos 2026 LISR (1.92% - 35%)
ISR sobre indemnización excedenaria: 25% por exceso de $22,403.70
Descuentos aplicables
1. ISR: Sobre salarios e indemnización excedente de exención
2. IMSS (solo si hay salarios gravables):
- Trabajador: 3.05%
- Indemnización: exenta de aportación IMSS
Limitaciones y consideraciones
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado?
Injustificado: Sin causa legal probada → pago de 3 meses + antigüedad. Justificado: Causa comprobada (faltas graves, Artículo 47 LFT) → solo finiquito (vacaciones + aguinaldo). En México, corresponde a la junta laboral determinar si fue justificado tras demanda.
¿Qué pasa si tengo menos de 15 años de antigüedad?
No tienes derecho a prima de antigüedad. Solo recibes indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año) + finiquito. La prima requiere ≥15 años según Artículo 162, Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto es exento de ISR en una liquidación por despido?
Exenciones 2026 (Artículo 109, LISR): Indemnización hasta 90 días SMM ($22,403.70), prima antigüedad hasta 90 SMM ($22,403.70), vacaciones 100%, aguinaldo 30 días. Excedentes se gravan con ISR según tramos.
¿Se paga IMSS sobre la indemnización?
No. La indemnización constitucional y prima antigüedad son exentas de aportación IMSS. Solo los salarios base devengados generan aportación IMSS (3.05% trabajador).
¿Cuál es el SMG 2026 en México?
El Salario Mínimo General 2026 en área general es $315.04 diarios (CONASAMI). Frontera norte es superior ($312.41). La prima antigüedad está limitada a 2 × SMG/día ($630.08 máximo).
¿Qué documentos necesito para cobrar liquidación?
Solicitud por escrito a empresa, finiquito firmado por ambas partes, constancia de retiro de IMSS, carta de recomendación (opcional). Si hay negociación, acuerdo por escrito ante dos testigos o ante autoridad laboral.
¿Puedo negociar el monto de liquidación?
Sí, en despido injustificado es frecuente negociar un acuerdo por encima de lo legal para evitar juicio laboral (prescripción: 2 años). Acuerdo debe estar por escrito y firmado por ambas partes.
¿Qué pasa si la empresa no paga en 30 días?
Incurre en multa de 5-500 UMAS por cada trabajador, más recargos + 20% por retardo (Artículos 48 y 993, LFT). Puedes demandar ante JLCA por salarios caídos + daño moral.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Base legal: 15 días anuales. Si trabajaste solo parte del año: (15 × Días Trabajados) / 365. Mínimo garantizado si completaste todo el año: 15 días. Se incluye en finiquito.
¿La liquidación es igual en todos los estados de México?
Ley Federal del Trabajo aplica en todo México. Algunos estados tienen leyes locales complementarias, pero indemnización constitucional, prima antigüedad y finiquito son uniformes. Consulta tu contrato colectivo.