CTS Perú — Compensación por Tiempo de Servicios🇵🇪 Actualizado mayo de 2026
Para calcular la CTS en Perú, sumá tu remuneración computable (sueldo + 1/6 de la última gratificación + asignación familiar) y dividí por 12, multiplicando por los meses trabajados en el semestre. Con sueldo de S/3.000, gratificación previa de S/3.000 (1/6 = S/500) y semestre completo: (3.500 ÷ 12) × 6 = S/1.750 de CTS. Se deposita hasta el 15 de mayo (semestre noviembre-abril) y 15 de noviembre (mayo-octubre).
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral en Perú que equivale a aproximadamente un sueldo por año, depositado semestralmente. Se calcula sobre la remuneración computable (sueldo + 1/6 de la última gratificación + asignación familiar). Se deposita hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber cuánto te depositan de CTS.
- Calculás tu CTS proporcional.
- Verificás el depósito de tu empleador.
- Planificás con tu fondo de CTS disponible.
- Querés retirar CTS y necesitás el monto.
Ejemplo real: sueldo S/ 3.500, 6 meses completos, con asignación familiar
- Sueldo: S/ 3.500. Asignación familiar: S/ 113. Última gratificación: S/ 3.613 (incluye asig familiar).
- 1/6 gratificación: 3.613 / 6 = S/ 602,17.
- Remuneración computable: 3.500 + 113 + 602,17 = S/ 4.215,17.
- CTS semestral (6 meses completos): 4.215,17 / 12 × 6 = S/ 2.107,59.
- CTS anual proyectada: ~S/ 4.215 (casi 1 sueldo completo por año).
Cómo funciona
2 min de lecturaQué es la CTS en Perú
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social en Perú regulado por el D.S. 001-97-TR. Equivale a aproximadamente un sueldo por año trabajado y se deposita semestralmente en un banco elegido por el trabajador: hasta el 15 de mayo (semestre noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (semestre mayo-octubre).
Fórmula de cálculo
CTS = (Remuneración computable) / 12 × meses + (Remuneración computable) / 360 × días
Remuneración computable = sueldo + 1/6 última gratificación + asignación familiarValores 2026 (estimados)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| RMV (Remuneración Mínima Vital) | S/ 1.130 |
| Asignación familiar (10 % RMV) | S/ 113 |
| Depósito CTS mayo (período nov-abril) | Hasta 15 de mayo |
| Depósito CTS noviembre (período may-oct) | Hasta 15 de noviembre |
| Retiro libre | Solo excedente de 4 remuneraciones |
Cuándo usar / Errores comunes
Si estás en Colombia la calculadora análoga es la de cesantías colombianas.
Revisión editorial
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Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la CTS por semestre?
Aproximadamente medio sueldo. Con S/ 3,500 de sueldo: CTS semestral ~S/ 2,042 (incluyendo 1/6 de gratificación).
¿Puedo retirar mi CTS?
Podés retirar el excedente de 4 remuneraciones. Temporalmente se han aprobado retiros excepcionales del 100%.
¿La asignación familiar se incluye?
Sí. Si tenés hijos menores de 18 (o hasta 24 en estudios), recibes 10% de la RMV como asignación, y se incluye en la base CTS.
¿Qué es el 1/6 de gratificación?
Se incluye 1/6 de la última gratificación (julio o diciembre) como parte de la remuneración computable para la CTS.
¿Cuándo depositan la CTS?
Hasta el 15 de mayo (semestre noviembre-abril) y 15 de noviembre (semestre mayo-octubre).
¿En qué banco depositan mi CTS?
Vos elegís el banco y tipo de cuenta (soles o dólares). Podés cambiar de banco con un mes de anticipación.
¿La CTS se pierde si renuncio?
No. Al terminar la relación laboral, podés retirar el 100% de tu CTS acumulada.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Última revisión: 22 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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