CTS Perú — Compensación por Tiempo de Servicios
Calculá tu CTS 2026 exacta según sueldo, gratificación y meses. Depósitos vigentes mayo y noviembre.
- Datos Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo · julio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber cuánto te depositan de CTS.
- Calculás tu CTS proporcional.
- Verificás el depósito de tu empleador.
- Planificás con tu fondo de CTS disponible.
- Querés retirar CTS y necesitás el monto.
CTS según remuneración computable (Perú 2026)
Estimación de la CTS sobre la remuneración computable, para un semestre completo (6 meses). RMV 2026: S/ 1.130.
| Remuneración computable | CTS semestral (6 meses) | CTS anual (2 depósitos) |
|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV) | S/ 565 | S/ 1.130 |
| S/ 1.500 | S/ 750 | S/ 1.500 |
| S/ 2.000 | S/ 1.000 | S/ 2.000 |
| S/ 3.000 | S/ 1.500 | S/ 3.000 |
| S/ 5.000 | S/ 2.500 | S/ 5.000 |
| S/ 8.000 | S/ 4.000 | S/ 8.000 |
CTS semestral = (remuneración computable ÷ 12) × meses laborados; un semestre completo equivale a media remuneración y el año a una remuneración. La remuneración computable es el sueldo + asignación familiar (10% RMV = S/ 113 con hijos menores); a esta base se le suma además 1/6 de la última gratificación, que incrementa el depósito por encima de los valores de la tabla. Base legal: D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-TR (MTPE). RMV 2026 (S/ 1.130): DS 006-2024-TR.
Cómo funciona
Qué es la CTS en Perú
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social obligatorio regulado por el D.S. 001-97-TR y sus modificatorias. Funciona como un fondo de contingencia ante el desempleo: equivale aproximadamente a un sueldo bruto por año trabajado y se acumula en una cuenta bancaria intangible a nombre del trabajador.
> ¿Quiénes acceden? Trabajadores del régimen laboral privado (D.Leg. 728) con más de un mes de servicios y jornada mínima de 4 horas diarias. Quedan excluidos trabajadores independientes, CAS del Estado, practicantes y trabajadores del hogar (que tienen su propio régimen desde la Ley 31047).
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Cómo se calcula
El cálculo opera sobre la remuneración computable, no el sueldo bruto a secas:
Remuneración computable = Sueldo mensual
+ 1/6 de la última gratificación recibida
+ Asignación familiar (si aplica)
CTS semestral = (Remuneración computable / 12) × meses completos
+ (Remuneración computable / 360) × días adicionalesEjemplo concreto (semestre completo de 6 meses, sin hijos):
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 3.000 |
| 1/6 última gratificación (S/ 3.000) | S/ 500 |
| Remuneración computable | S/ 3.500 |
| CTS semestral (6 meses exactos) | S/ 3.500 / 12 × 6 = S/ 1.750 |
Si empezaste a trabajar el 10 de noviembre, el semestre nov-abril solo computa aprox. 5 meses y 20 días, y los días adicionales se calculan con la base diaria (remuneración / 360).
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Valores de referencia 2025-2026
| Concepto | Monto |
|---|---|
| RMV vigente (desde mayo 2024) | S/ 1.130 |
| Asignación familiar (10 % RMV) | S/ 113 |
| Depósito semestre nov-abr | Hasta el 15 de mayo |
| Depósito semestre may-oct | Hasta el 15 de noviembre |
| Umbral de retiro libre | Excedente de 4 remuneraciones brutas |
> La RMV de S/ 1.130 fue fijada por D.S. 004-2024-TR. Cualquier cambio posterior afecta directamente la asignación familiar y la CTS de quienes ganan la mínima.
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Qué SÍ incluye la remuneración computable
Qué NO incluye la remuneración computable
Este punto genera confusión frecuente: un bono de productividad puntual no suma a tu CTS, pero una comisión mensual sostenida sí.
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Retiro de fondos: reglas vigentes
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Elección de banco y rendimiento
Podés depositar tu CTS en cualquier entidad financiera supervisada por la SBS: bancos, cajas municipales, cajas rurales o financieras. Para cambiar de entidad debés notificar al empleador con 30 días de anticipación antes del depósito semestral.
¿Por qué importa la elección? Las tasas de interés varían significativamente. Históricamente, las cajas municipales (Huancayo, Arequipa, Cusco) ofrecen tasas en soles superiores a la banca comercial. Comparar en el portal de la SBS (www.sbs.gob.pe) es el método más confiable y actualizado.
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Errores comunes
| Error | Realidad |
|---|---|
| "Mi CTS es igual a mi sueldo bruto / 12" | Falta sumar 1/6 de gratificación y asignación familiar |
| "Puedo retirar todo cuando quiera" | Solo el excedente de 4 sueldos en condiciones normales |
| "El empleador elige el banco" | El trabajador elige; el empleador solo ejecuta el depósito |
| "Si me despiden, pierdo la CTS" | Al cese accedés al 100 %, sin importar la causa |
| "Las horas extra suman a la CTS" | No, si no son remuneración fija y permanente |
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Dato clave para planificar
Si tu empleador no deposita en la fecha límite, incurre en mora automática y debe pagar intereses legales sobre el monto adeudado. Podés verificar el depósito directamente con tu banco o en tu boleta de pago. En caso de incumplimiento, la vía es una denuncia ante la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
Ejemplo real: sueldo S/ 3.500, 6 meses completos, con asignación familiar
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la CTS por semestre?
¿Cómo calculo mi CTS si trabajé menos de 6 meses?
¿Puedo retirar mi CTS?
¿La asignación familiar se incluye?
¿Qué es el 1/6 de gratificación?
¿Cuándo depositan la CTS?
¿En qué banco depositan mi CTS?
¿La CTS se pierde si renuncio?
Fuentes y referencias
- D.S. 001-97-TR — Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D. Leg. 650) — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Perú (1997-03-01)
- D.S. 004-97-TR — Reglamento de la Ley de CTS (cálculo, remuneración computable, depósitos) — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Perú (1997-04-15)
- MTPE — La compensación por tiempo de servicios (CTS): plazos de depósito (15 may / 15 nov) y remuneración computable — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Perú (1997-03-01)
Historial de actualizaciones
Registro de cambios de datos, fórmula y contenido de esta calculadora.
- Se acortó el resumen y se verificaron la tabla y los datos de referencia.
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra D.S. 001-97-TR — Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D. Leg. 650), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Rodríguez, M. (2026). CTS Perú — Compensación por Tiempo de Servicios. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-cts-peru-compensacion-tiempo-servicios-2026
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