Gratificación Perú Julio y Diciembre
💰 Calculá tu gratificación en Perú con bonificación del 9%. Proporcional por meses trabajados. Fiestas Patrias y Navidad. Actualizado a escalas vigentes.
- Datos verificados · junio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber tu gratificación de julio o diciembre.
- Calculás la proporcional si ingresaste este semestre.
- Verificás que tu empleador pague los 9% de bonificación.
- Planificás tus finanzas del semestre.
- Sos de RRHH y liquidás gratificaciones.
Gratificación total (con 9% de bonificación) según sueldo y meses trabajados
Gratificación = remuneración × (meses/6); luego se suma el 9% extra. Sin descuentos (todo neto).
| Remuneración mensual | 3 meses (3/6) | 4 meses (4/6) | 6 meses (semestre completo) |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV) | S/ 615,85 | S/ 821,13 | S/ 1.231,70 |
| S/ 1.500 | S/ 817,50 | S/ 1.090,00 | S/ 1.635,00 |
| S/ 2.500 | S/ 1.362,50 | S/ 1.816,67 | S/ 2.725,00 |
| S/ 3.500 | S/ 1.907,50 | S/ 2.543,33 | S/ 3.815,00 |
| S/ 5.000 | S/ 2.725,00 | S/ 3.633,33 | S/ 5.450,00 |
| S/ 7.000 | S/ 3.815,00 | S/ 5.086,67 | S/ 7.630,00 |
Calculado con la fórmula legal: proporcional × 1,09. Ejemplo S/ 3.500 a 6 meses: 3.500 + 9% (315) = S/ 3.815. La bonificación del 9% es obligatoria (Ley 29351/30334). RMV vigente S/ 1.130.
Qué entra y qué no en la gratificación de Perú
| Concepto | ¿Se incluye? | Detalle |
|---|---|---|
| Sueldo básico | Sí | Base de la remuneración computable |
| Asignación familiar | Sí | 10% de la RMV (~S/ 113) si tenés hijos menores |
| Promedio de comisiones / horas extra | Sí | Promedio del semestre |
| Bonificación extraordinaria 9% | Se suma | Reemplaza el aporte a EsSalud |
| Aporte ONP / AFP | No se descuenta | La gratificación está exonerada |
| Aporte a EsSalud | No se descuenta | Exonerado desde la Ley 29351 |
La gratificación llega libre de descuentos: ni ONP/AFP ni EsSalud. Las faltas injustificadas reducen los días computables. Fuente: Ley 27735, Ley 29351, MTPE.
Cómo funciona
Qué es la gratificación en Perú
La gratificación legal es un beneficio obligatorio regulado por la Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), que equivale a un sueldo mensual bruto por semestre. Se paga dos veces al año:
Tienen derecho todos los trabajadores del régimen laboral general de la actividad privada con al menos un mes completo trabajado en el semestre. Los trabajadores del régimen MYPE tienen reglas distintas (media gratificación en microempresa; gratificación completa en pequeña empresa).
Desde la Ley 29351 (prorrogada indefinidamente por la Ley 29714), la gratificación está exonerada de aportaciones al sistema de pensiones (ONP o AFP) y a EsSalud. El 9% que el empleador normalmente aportaría a EsSalud se entrega directamente al trabajador como bonificación extraordinaria, sin que sea base de cálculo para otros beneficios. El resultado: el trabajador recibe su gratificación sin ningún descuento.
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Cómo se calcula paso a paso
1. Determinar la remuneración computable
No todo lo que aparece en la boleta entra al cálculo. La base es:
| Concepto | ¿Computable? |
|---|---|
| Sueldo básico | ✅ Sí |
| Asignación familiar (10% RMV = S/ 113 en 2024) | ✅ Sí, si corresponde |
| Promedio de comisiones del semestre | ✅ Sí |
| Promedio de horas extras del semestre | ✅ Sí |
| Alimentación principal en dinero | ✅ Sí |
| Movilidad supeditada a asistencia | ❌ No |
| Refrigerio que no sea alimentación principal | ❌ No |
| Utilidades | ❌ No |
| Bonificaciones ocasionales o liberales | ❌ No |
| Asignaciones por educación o cumpleaños | ❌ No |
> La RMV vigente desde mayo 2022 es S/ 1 025. La asignación familiar equivale al 10% = S/ 102,50 (redondeado a S/ 103 según práctica habitual, aunque la norma no fija redondeo).
2. Calcular la proporcionalidad
Si no trabajaste los 6 meses completos del semestre, la gratificación se calcula en proporción al tiempo efectivamente laborado:
Gratificación = Remuneración computable × (meses completos / 6) + (días adicionales / 30 × 1/6)O equivalentemente:
Gratificación = Remuneración computable × (días computables / 180)Días computables: se cuentan los días efectivamente trabajados más los descansos autorizados (vacaciones, licencias con goce de haber, descanso médico con subsidio). Las faltas injustificadas descuentan día por día y reducen el monto final.
3. Calcular la bonificación extraordinaria
Bonificación extraordinaria = Gratificación calculada × 9%Esta bonificación también es proporcional si la gratificación lo es. No forma parte de la remuneración para ningún otro cálculo (CTS, vacaciones, indemnizaciones).
4. Total a recibir
Total = Gratificación calculada + Bonificación extraordinaria (9%)Sin descuentos de AFP, ONP ni EsSalud.
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Qué NO incluye esta calculadora / qué no cubre la ley
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Errores comunes al calcular
1. Olvidar la asignación familiar: si el trabajador tiene hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian), se suman S/ 102,50 a la base computable
2. Incluir conceptos no computables: movilidad, refrigerio o bonificaciones ocasionales inflan artificialmente la base
3. Aplicar descuentos de AFP u ONP: desde la Ley 29351 esto es incorrecto y da lugar a observaciones laborales
4. No descontar faltas injustificadas: cada falta reduce los días computables y, por tanto, el monto
5. Confundir la bonificación extraordinaria con un ingreso tributable común: está afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría si supera los límites anuales, igual que la gratificación misma
6. Tomar el promedio de comisiones del mes anterior en lugar del promedio del semestre completo
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Contexto y fechas clave 2024
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| RMV vigente | S/ 1 025 (desde mayo 2022) |
| Plazo de pago Fiestas Patrias | Hasta el 15 de julio |
| Plazo de pago Navidad | Hasta el 15 de diciembre |
| Multa SUNAFIL por incumplimiento | Desde 0,5 UIT (infracción leve) hasta 10 UIT (muy grave), según tamaño de empresa |
| UIT 2024 | S/ 5 150 |
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Complementá el análisis
La gratificación y la CTS son los dos pilares del sistema de beneficios sociales en el régimen general. Te recomendamos usar también nuestra calculadora de CTS Perú para tener el panorama completo: la CTS se deposita en mayo y noviembre, y su base computable es similar pero incluye una sexta parte de la gratificación recibida, lo que genera una interacción directa entre ambos beneficios.
Ejemplo real: trabajador con S/ 3.500 y 4 meses trabajados
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la gratificación con sueldo de S/ 3,500?
¿Por qué no tiene descuentos?
¿Cuándo pagan la gratificación?
¿Si renuncio en mayo, me toca gratificación?
¿La asignación familiar se incluye?
¿Es lo mismo que el aguinaldo?
¿Los trabajadores part-time reciben gratificación?
Fuentes y referencias
- Ley 27735 - Gratificaciones para trabajadores del régimen laboral de la actividad privada
- Ley 29351 - Reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
- SUNAFIL - Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley 27735 - Gratificaciones para trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Rodríguez, M. (2026). Gratificación Perú Julio y Diciembre. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-gratificacion-peru-julio-diciembre-2026
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