Calculadora de Gratificación (julio y diciembre) — Perú 2026
La gratificación es un beneficio que el empleador paga dos veces al año en Perú: por Fiestas Patrias (primera quincena de julio, por el semestre enero-junio) y por Navidad (primera quincena de diciembre, por el semestre julio-diciembre). Equivale a un sueldo completo por cada semestre trabajado, así que en un año cobrás el equivalente a 14 sueldos: 12 mensuales más 2 gratificaciones. A ese sueldo se le suma una bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334): como las gratificaciones están inafectas a EsSalud, el monto que el empleador habría aportado a EsSalud se te entrega directamente. Esta calculadora te dice cuánto te corresponde según tu sueldo y los meses trabajados en el semestre, incluyendo ese 9% extra. La usan trabajadores que planifican sus gastos de julio o diciembre, quienes entraron a mitad de año, y quienes verifican el monto que les depositó la empresa. El error más común es olvidar la bonificación del 9% y esperar solo el sueldo: por eso muchos creen que les pagaron de más. Otro error es no contar la asignación familiar (S/ 113 si tenés hijos) en la base, que también engrosa la gratificación. Ingresá los datos y obtené el monto al instante.
En Perú, la gratificación de julio y diciembre equivale a un sueldo completo por semestre trabajado, más una bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334) que reemplaza el aporte a EsSalud. La fórmula es: gratificación = (sueldo + asignación familiar) × meses ÷ 6, y sobre ese monto se suma el 9%. Para un sueldo de S/ 1.500 con un semestre completo y un hijo, el total ronda S/ 1.758. La gratificación no tiene descuentos de AFP ni ONP: solo está afecta al Impuesto a la Renta de 5ta categoría.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto vas a cobrar de gratificación en julio o diciembre con tu sueldo.
- Verificar que tu empleador haya pagado el monto correcto, incluyendo el 9% extra.
- Calcular la gratificación proporcional si entraste a trabajar a mitad del semestre.
- Planificar tus gastos de Fiestas Patrias o Navidad con un monto realista.
- Comparar tu gratificación con y sin asignación familiar al tener un hijo.
- Estimar la gratificación reducida si trabajás en una pequeña empresa (REMYPE).
- Saber cuánto cobrás de gratificación de Navidad con el sueldo mínimo de S/ 1.130 y un semestre completo.
- Calcular cuánto baja tu bonificación extraordinaria (6,75% en vez de 9%) si estás afiliado a una EPS.
- Estimar la gratificación de julio si entraste a trabajar en abril y solo tenés 3 meses computables del semestre.
- Calcular cuánto de tu gratificación de S/ 3.000 podría afectarse por el Impuesto a la Renta de 5ta si tu ingreso anual supera las 7 UIT (S/ 38.500).
Ejemplo: sueldo S/ 1.500, semestre completo, con un hijo
- Remuneración computable: S/ 1.500 + asignación familiar S/ 113 = S/ 1.613.
- Gratificación base (semestre completo): S/ 1.613 × 6 ÷ 6 = S/ 1.613.
- Bonificación extraordinaria 9% (Ley 30334): S/ 1.613 × 9% = S/ 145,17.
- Total: S/ 1.613 + S/ 145,17 = S/ 1.758,17.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula la gratificación
La gratificación se paga en julio (por el semestre enero-junio) y en diciembre (por el semestre julio-diciembre). La fórmula es:
Remuneración computable = sueldo + asignación familiar
Gratificación = Remuneración computable × (meses trabajados ÷ 6)
Bonificación extraordinaria = Gratificación × 9% (Ley 30334)
Total = Gratificación + BonificaciónUn semestre completo equivale a un sueldo; un año, a dos sueldos de gratificación.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, semestre completo, con un hijo:
1. Remuneración computable = 1.500 + 113 = S/ 1.613.
2. Gratificación = 1.613 × 6/6 = S/ 1.613.
3. Bonificación 9% = 1.613 × 9% = S/ 145,17.
4. Total = 1.613 + 145,17 = S/ 1.758,17.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 2.000, 3 meses, sin hijos:
1. Gratificación = 2.000 × 3/6 = S/ 1.000.
2. Bonificación 9% = S/ 90.
3. Total = S/ 1.090 (medio sueldo proporcional + 9%).
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 3.000, semestre completo, sin hijos:
1. Gratificación = S/ 3.000.
2. Bonificación 9% = S/ 270.
3. Total = S/ 3.270.
Gratificación por semestre completo según el sueldo
| Sueldo | Gratificación base | Bonificación 9% | Total |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 | S/ 1.130 | S/ 101,70 | S/ 1.231,70 |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 135,00 | S/ 1.635,00 |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 270,00 | S/ 3.270,00 |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 450,00 | S/ 5.450,00 |
Sin asignación familiar. Con un hijo, sumá S/ 113 a la base antes del 9%.
La bonificación extraordinaria del 9%
La Ley 30334 dispone que las gratificaciones de julio y diciembre están inafectas de aportes y contribuciones (AFP, ONP, EsSalud). El 9% que el empleador habría aportado a EsSalud se entrega directamente al trabajador como bonificación extraordinaria. Si estás afiliado a una EPS, ese porcentaje es del 6,75%.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Tenés derecho con al menos un mes completo trabajado en el semestre. Si seguís en planilla pero no completaste el semestre, cobrás la parte proporcional; si cesaste, te corresponde la gratificación trunca. En pequeña empresa (REMYPE) la gratificación es media; en microempresa registrada no es obligatoria. Para remuneración variable se promedian los últimos meses.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) | S/ 1.130 |
| Asignación familiar | S/ 113 (10% de la RMV) |
| Bonificación extraordinaria | 9% (Ley 30334) |
| Pagos | Julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) |
| Descuentos sobre la gratificación | Ninguno (no paga AFP/ONP) |
Disclaimer
Cálculo orientativo según la Ley 27735 y la Ley 30334. Para casos con remuneración variable, contratos a plazo o regímenes especiales (MYPE, agrario), consultá con tu área de RR.HH. o un contador.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación en 2026?
Dos veces al año: en la primera quincena de julio (gratificación por Fiestas Patrias, semestre enero-junio) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad, semestre julio-diciembre).
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
Es un monto adicional que dispone la Ley 30334: como la gratificación está inafecta de aportes, el 9% que el empleador habría pagado a EsSalud se te entrega directamente. Si estás afiliado a una EPS, el porcentaje es 6,75%.
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No. Las gratificaciones de julio y diciembre están inafectas de descuentos de AFP, ONP y aportes a EsSalud. Cobrás el monto completo más la bonificación del 9%.
¿Cuánto me toca de gratificación si entré a mitad del semestre?
Es proporcional al tiempo trabajado: por cada mes completo te corresponde 1/6 de la remuneración computable. Si trabajaste 3 meses, cobrás medio sueldo más el 9%. Ingresá los meses en la calculadora para el monto exacto.
¿La asignación familiar entra en la gratificación?
Sí. La asignación familiar (S/ 113 en 2026, si tenés hijos menores) forma parte de la remuneración computable, así que se suma al sueldo antes de calcular la gratificación.
¿Los trabajadores de pequeña empresa (REMYPE) reciben gratificación?
Los de pequeña empresa registrada en el REMYPE reciben media gratificación por semestre (la mitad del régimen general). Los de microempresa registrada no tienen gratificación obligatoria. Verificá el régimen de tu empleador.
¿Cuánto tiempo debo trabajar para tener derecho a la gratificación?
Necesitás haber trabajado al menos un mes completo en el semestre. Si no completaste el semestre pero seguís en planilla, cobrás la parte proporcional; si cesaste, te corresponde la gratificación trunca.
¿La gratificación paga Impuesto a la Renta de 5ta categoría?
Sí. A diferencia de los aportes previsionales, la gratificación sí está afecta al Impuesto a la Renta de 5ta categoría, porque forma parte de tu ingreso anual gravable (los cálculos de renta consideran 14 sueldos al año: 12 mensuales + 2 gratificaciones). Recordá que las primeras 7 UIT, S/ 38.500, están deducidas.
¿Cuánto cobro de gratificación con un sueldo de S/ 1.500 y un hijo?
Tu base es S/ 1.613 (sueldo + asignación familiar). Por un semestre completo, la gratificación es S/ 1.613 más el 9% (S/ 145,17), dando un total de S/ 1.758,17. Sin hijos, el total ronda S/ 1.635.
¿Por qué cobro un 9% más de lo que esperaba en mi gratificación?
Ese 9% extra es la bonificación extraordinaria de la Ley 30334. Como las gratificaciones no pagan EsSalud, el monto que el empleador habría aportado se te entrega a vos. Por eso el depósito siempre es un 9% mayor que el sueldo computable (6,75% si estás en una EPS).
¿Reciben gratificación los de pequeña empresa o microempresa?
Los de pequeña empresa registrada en el REMYPE reciben media gratificación por semestre (la mitad del régimen general). Los de microempresa registrada no tienen gratificación obligatoria. Verificá el régimen de tu empleador en su ficha REMYPE.