Simulador de recibo de sueldo (Argentina)🇦🇷

Un recibo de sueldo en relación de dependencia (LCT 20.744) muestra: la remuneración bruta (sueldo básico + adicionales como antigüedad, presentismo, horas extra), los descuentos de ley (11% jubilación SIPA, 3% obra social, 3% PAMI = 17%, más Impuesto a las Ganancias si corresponde y aportes sindicales según convenio) y el neto a cobrar. También deja constancia de conceptos no remunerativos y, en los meses de junio y diciembre, del aguinaldo (SAC). Esta calculadora reconstruye ese desglose a partir de tu bruto.

Del bruto se descuenta un 17% fijo de aportes personales: 11% para jubilación (SIPA), 3% para la obra social y 3% para el PAMI (INSSJP). A eso se suma el Impuesto a las Ganancias de 4ta categoría solo si tu remuneración supera el mínimo no imponible (aprox. $2.327.000 de bruto para un soltero sin cargas en el primer semestre 2026). Por eso el porcentaje total de descuento crece con el sueldo: arranca en 17% y sube a medida que entra Ganancias.

El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre (LCT art. 121), y se paga en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre. Sobre el aguinaldo también se descuenta el 17% de aportes. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional. Para el cálculo con meses proporcionales y mejor sueldo distinto del actual, usá la calculadora de aguinaldo (SAC).

Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad (LCT art. 150): 14 días corridos hasta 5 años, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20 años. El valor de cada día de vacaciones se calcula como sueldo bruto ÷ 25 (LCT art. 155). El simulador multiplica los días que te corresponden por ese valor diario. Para vacaciones proporcionales por meses trabajados, mirá la calculadora de vacaciones.

Además del sueldo bruto, el empleador paga contribuciones patronales: aproximadamente 20,4% de seguridad social (Decreto 814/01, comercio y servicios; ~18% para otras actividades) más 6% de obra social (Ley 23.660), o sea cerca de un 26% sobre el bruto. A eso hay que sumarle la ART (variable según actividad y siniestralidad) y el seguro de vida obligatorio, que esta calculadora no incluye porque dependen de cada caso. Por eso el 'costo para el empleador' que ves es una estimación del piso, no el número exacto.

El bruto es el sueldo antes de descuentos (lo que figura arriba en el recibo y lo que se suele acordar en una negociación). El neto es lo que efectivamente cobrás en la cuenta, después de restar el 17% de aportes y el Impuesto a las Ganancias. Si conocés tu neto y querés saber el bruto equivalente, usá la calculadora de neto a bruto; si querés solo el neto rápido, está la calculadora de sueldo en mano.

En Argentina cobrás 13 sueldos al año: los 12 mensuales más un sueldo completo de aguinaldo, repartido en dos medios sueldos (junio y diciembre). El simulador calcula tu neto anual sumando tus 12 netos mensuales más el aguinaldo neto del año. Es una estimación útil para presupuestar, asumiendo el mismo bruto todo el año (sin aumentos ni bonos).

Sí. Los aportes personales (jubilación 11%, obra social 3% y PAMI 3%) no se calculan sobre todo el bruto sin límite: se aplican sobre la remuneración con un tope de base imponible máxima (Ley 24.241 art. 9). En junio 2026 ese tope es $4.414.652,38 (Resolución ANSES 139/2026, se actualiza todos los meses por IPC). Si tu bruto supera ese monto, los aportes quedan congelados en $750.491 (el 17% del tope) y todo el excedente no paga aportes. Por eso, en sueldos altos el descuento total deja de ser el 17% pleno y el neto real es mayor de lo que daría un 17% fijo. Ojo: el excedente que no pagó aportes sí entra en la base de Ganancias.

Porque las cargas de familia declaradas bajan la base imponible. Cada cónyuge a cargo reduce el mínimo no imponible en aproximadamente $404.000 por mes y cada hijo menor de 18 en $204.000 por mes (valores ARCA primer semestre 2026, declarados con el SiRADIG F.572). Por eso, a igual bruto, alguien con cónyuge e hijos paga menos Ganancias —o no paga— y se lleva más neto.

No. Es una herramienta de estimación y orientación: usa los aportes de ley (17%) y la escala oficial de Ganancias, pero no contempla adicionales de convenio, aportes sindicales específicos, bonos no remunerativos, deducciones particulares (alquiler, prepaga, crédito hipotecario) ni embargos. El recibo oficial que liquida tu empleador es el documento válido. Si los números difieren mucho, revisá tu convenio colectivo y tu declaración de deducciones en SiRADIG.